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“
心理学 工余塑造
”
相关记录1条 . 查询时间(0.051 秒)
职场变革情境下的工作与
工余塑造
: 基于自我认同理论的双路径模型
工作塑造
工余塑造
自我认同
工作设计
2021/5/21
工作非一成不变。即使组织借助工作设计设定了特定职位的工作内容和工作方式, 员工也会出于维护积极自我形象、控制感和与人建立联结的核心需求而开展工作
塑造
——主动调整对工作的认识、工作任务和人际交往——从而获得自我价值感和意义感。尽管工作
塑造
的前因后效研究已较充分, 但较少研究触及自我认同这一核心。鉴于此, 本研究以自我认同理论为主线, 探寻当个体面临重大外部挑战时, 如何通过自我提升与自我防御两种机制...
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