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试析“欧曼丽”传销中的组织传播
传销 组织传播
2008/7/4
2004年3月，重庆、湖北警方破获全国最大的大学生传销案——“欧曼丽”化妆品公司传销案，共解救受骗大学生2000多人。对这起案子，国务院总理温家宝曾做出过专门批示。[1]
传销组织作为一个非常态的经济组织，就像是社会的癌细胞，不断地吞噬正常细胞、疯狂繁殖。本文以“欧曼丽”传销公司作为特例，通过透视其独特的组织机制、组织文化、组织架构与组织传播，希望能对常态组织的构建有所启发。
一、独特...
组织传播关于传播的类别,各家论述各有不同,但一般都必须提到大众传播、组织传播和人际传播等。现在国内的传播学论作大都阐述大众传播；对人际传播和组织传播的研究仅偶有涉及。谨陈一得之见,非敢弄斧，唯期引玉。
组织传播中人力资源的激励管理
组织传播 人力资源 激励管理
2008/7/4
知识经济时代，激烈的竞争归根到底是人才的竞争。哈佛MBA对领导者合格与否的十大评判标准包括是否具有鼓舞和激励他人的能力。然而，在当今的组织个体中，人员“心力交瘁”和“跳槽离岗”现象比比皆是，令管理者苦恼不堪。作者试图以华北R电台为个案，运用相关的理论，探究激励运作中的成败所在，寻求激励管理人力资源的有效措施。
组织传播的功能、媒介与过程研究概述
组织传播 组织内传播 组织外传播 界限沟通者
2008/6/4
组织中存在着正式结构和非正式结构。组织传播是组织生存和发展的必要保障。组织传播借助于各种视觉、听觉和/或视听觉媒介，以各种正式和/或非正式的形式进行。组织传播有组织内传播和组织外传播两个方面：前者又有垂直传播、水平传播和对角传播之分，后者则包括信息输入和信息输出两层内容。组织内的非正式传播也会影响到组织传播的效果乃至组织的兴亡。在组织外传播中，“界限沟通者”发挥着关键作用。
对传统组织传播的创新：匿名传播的作用
匿名传播 传统组织传播
2008/6/4
网络媒体的出现，带来了传播方式上的巨大革命，这一点在网络论坛上尤为突出。在论坛上，匿名传播就是一种对传统组织传播的创新。其作用有以下四点：
1、 大众传媒不能表达的内容，可以利用网络论坛表达。
德国社会学家、传播学者伊丽莎白·内尔—诺伊曼提出的“沉默的螺旋”理论的假设前提认为：社会使背离社会的个人产生孤独感；个人经常恐惧孤独；对孤独的恐惧感使个人不断估计社会接受的观点是什么；估计的结果影响了个...
组织传播力也是一种生产力
生产力 组织传播力
2008/6/4
从社会学的角度而言，传播是一种社会现象，表现为人的传播行为。这种行为和人的其它行为一样，有两个方面：物质（存在）的和精神（意识）的。例如，两人谈话是一种传播行为，张口发声是物质的，器官运动，推动空气，产生声音；而通过声音和形体交换的信息、思想则是精神的。由此可见，传播有物质的传输也有精神的传通。这种传输与传通是不是一种力，要看它是否具有某种功能，发挥某种作用。两人谈话，声音对对方的刺激会引起反应，...
试论延安《解放日报》的组织传播特色及其影响
延安解放日报 组织传播
2008/6/4
本文通过对延安《解放日报》组织传播特色的研究, 认为延安《解放日报》的传播是一种强调下向控制和导引, 凸现领袖思维, 严密而系统, 具有强大生命力的导引型组织传播，并对其积极影响和消极意义进行了较为深入的研究, 以期为我国当代新闻传播事业的发展提供可借鉴的因素。