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基于主基二元法的公立医院绩效考核体系设计
公立医院 主基二元法 关键绩效指标 核心岗位绩效考核模型
2018/11/21
本文以公立二甲综合性医院LH医院为例，把关键绩效指标引入医院绩效考核，阐述LH医院绩效考核的执行过程。通过主基二元法和核心岗位绩效考核模型的运用，论证基于主基二元法的KPI绩效考核模型的科学性、合理性和可执行性，为事业单位绩效考核工作提供新路径。