搜索结果: 1-15 共查到“管理科学与工程 知识共享”相关记录36条 . 查询时间(0.103 秒)
在线社区中领先用户特征对知识共享水平的影响研究——社会资本的中介作用
领先用户 知识共享 社会资本 自我效能
2019/4/19
用户知识共享是企业创新的重要外部来源，而领先用户是其中最具代表性的研究对象。在线社区情境下，本文探讨了用户的领先用户特征和知识共享水平（质量和数量）之间的关系，并深入分析用户社会资本在两者之间的中介作用以及自我效能的调节作用。研究发现：在线社区中，用户的领先用户特征对知识共享水平存在显著正向作用；用户社会资本在领先用户特征和知识共享水平之间起部分中介作用，用户社会资本对知识共享质量的作用更显著；用...
组织间关系风险对绿色供应链知识共享影响的实证研究——关系收益的调节作用
绿色供应链 组织间关系风险 知识共享 关系收益
2016/11/25
本文以组织间关系理论、绿色供应链管理理论以及知识管理理论为依据,探讨了组织间关系风险与绿色供应链知识共享的影响关系问题,并引入关系收益作为调节变量,运用SEM结构方程模型进行实证分析,深入探析绿色供应链合作过程中伴随的组织间关系风险对知识共享的影响机理。实证结果表明,组织间关系风险对绿色供应链知识共享具有显著的负向影响,关系收益能够正向调节二者之间的关系。
基于关系嵌入的创新网络知识共享及协调机制研究
嵌入 关系嵌入 创新网络 知识共享
2014/11/7
知识经济时代，知识要素在国家创新系统建设及创新生态系统优化过程中的核心地位日益得到实践验证。文章从创新网络的知识共享博弈过程入手，从关系联结强度、关系质量、关系稳定性等多个维度，重点探析关系嵌入对知识共享的协调作用，并提出创新网络知识共享的法律协调、管理协调和社会协调机制，以提高企业间知识资源的转移与创新开发效率，为国家创新系统建设及创新生态系统的优化提供思路与建议。
知识共享是知识管理的核心环节，随着知识共享理论研究的发展，知识共享在工程管理领域越来越受到研究人员的重视。通过检索近10年来国内外有关工程管理领域知识共享的研究文献，从知识共享内涵和作用、共享模型、影响因素和促进机制等方面对目前的研究成果进行了归纳和评述，讨论了工程管理领域知识共享理论的研究趋势和发展方向。
采用问卷调查法对5个组织（包含270个成员）进行了调查，从知识贡献和收集2个角度探讨了知识共享系统机制。研究结果表明：个体知识共享的成本和收益因素对知识贡献与知识收集有阻碍作用或促进作用；组织情感承诺能够对外在性成本与收益因素、知识贡献与知识收集之间关系起到减弱调节作用；知识权威丧失是阻碍知识贡献的重要影响因素。
软件外包中社会资本对知识共享的影响研究
认知资本 关系资本 知识共享
2012/9/27
基于已有文献提出软件外包中结构资本、认知资本、关系资本与知识共享之间相关关系的概念模型，并提出假设。通过对西安软件园14家软件外包企业中管理者的访谈及相关员工的问卷调查，用结构方程模型方法、SPSS 16.0等软件对数据进行验证，实证结果表明：结构资本与知识共享没有显著关系；认知资本与知识共享有正相关关系，但并不显著；关系资本与知识共享有正相关关系，也不显著。对结构方程模型进行简化后，社会资本对知...
学术团队内在隐性知识共享水平与创新能力水平关系研究
学术团队 内在隐性知识水平 团队创新能力
2012/7/5
随着科学研究规模扩大、知识交叉性的提高，知识创新更多地依赖团队化的研究合作，良好的学术团队能够对学术创新产生震荡放大效应。本研究分析了学术团队内在隐性知识共享水平与创新能力水平的关系，以及内在隐性知识共享水平的前因变量，并进行了验证性研究，根据样本数据调研结果分析可以认为团队内在隐性知识共享水平是直接影响团队创新的非常重要的变量，并且团队经验交流对隐性知识水平的影响大于团队学习。
在转型业务流程外包领域，如何协调与发包方企业间竞争与合作并存的复杂关系以实现创新绩效成为中国接包方企业的重要管理问题。基于竞合理论与中国情境建立概念模型，揭示了“竞合关系类型——知识共享——创新绩效”的作用路径与作用效果，还揭示了中国接包方企业的组织文化和吸收能力对上述路径的调节作用。
基于变革型领导的职能多样性对团队内知识共享的影响研究
职能多样性 团队内知识共享 变革型领导 团队认同
2013/10/24
以146个团队数据为样本，探讨了中国情境下变革型领导对职能多样性团队内知识共享的调节影响及其内在作用机制。研究结果表明，变革型领导行为调节职能多样性与团队内知识共享间的关系，团队认同感在变革型领导行为的调节影响中起中介作用。具体而言，变革型领导行为通过提高下属团队认同感的程度增强职能多样性对团队内知识共享的正面作用，当变革型领导行为水平越高时，下属的团队认同感越高，职能多样性与知识共享的正向关系越...
在构建企业间认知差距与知识共享绩效评价指标体系基础上，运用主成分分析法分别对两组指标体系进行融合，再通过典型相关分析法阐述了认知差距与知识共享绩效之间的关系。结果表明：企业间认知差距对知识共享绩效具有明显抑制作用。因此，为弱化抑制作用，企业间需要谨慎选择知识共享合作伙伴，积极沟通与协调，尽可能缩小企业间认知差距，为知识共享顺利进行奠定基础。
虚拟学术社区及其知识共享实现机制研究框架
虚拟学术社区 知识共享 实现机制
2012/4/17
虚拟学术社区与虚拟社区不同,它是以满足科研人员交流需求为主要功能的互联网平台。首先以虚拟社区的研究为基础,界定虚拟学术社区的内涵与外延;然后从本质上分析了目前阶段虚拟学术社区存在的问题及影响科研人员知识共享的障碍及原因,构建了虚拟学术社区知识共享实现机制的研究框架;最后探讨了促进社区内科研人员知识共享的研究路径。
创新导向的企业绩效管理体系构建——基于知识共享视角
绩效管理 创新导向 知识共享
2012/4/17
知识经济时代,创新已成为组织获取并保持竞争优势的关键,组织构建创新导向的绩效管理系统非常重要。探讨了能够有效促进创新的绩效管理系统的特征,并从知识共享的视角,揭示了绩效管理体系和绩效考核反应推动创新的途径。
关系绩效考核对员工知识共享行为影响的实证研究
关系绩效考核 知识共享 知识共享动机 工作控制点
2013/10/24
基于社会交换理论、动机理论以及心理契约理论，通过结构方程分析探讨关系绩效考核如何影响员工知识共享行为。研究发现，规则服从、集体情感与责任2类动机在关系绩效考核（职务奉献）影响员工知识共享行为过程中发挥部分中介作用；人际促进维度对员工知识共享行为没有显著影响；工作控制点没有显著调节关系绩效考核、知识共享动机和知识共享行为之间的关系。
基于不同人性假设的知识共享研究理论述评
隐性知识 知识共享 人性假设
2013/9/13
在社会科学领域，每门学科得以建立大都需要一种关乎人性的前提假设作为学科的基础。基于此，建立在不同人性假设下的知识共享研究理论也越来越具有“思辨色彩”，日臻完善。试图循由不同人性假设的思想脉络分析知识共享研究基础理论的发展，从中探索未来理论研究的发展方向。