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2023年3月4日-5日，由兰州大学管理学院和兰州大学中国政府绩效管理研究中心主办的“第六届公共绩效治理高端论坛暨全国政府绩效管理博士生论坛”在兰州大学举行，本次论坛的主题为“中国式现代化与政府绩效治理”。兰州大学副校长沙勇忠，中国行政管理学会原执行副会长兼秘书长高小平，兰州大学管理学院名誉院长、中国政府绩效管理研究中心主任包国宪参加开幕式并致辞。开幕式由兰州大学管理学院院长何文盛教授主持。
近日，由兰州大学管理学院包国宪教授和兰州大学客座教授、美国波特兰州立大学道格拉斯﹒摩根等撰写的《政府绩效管理学——以公共价值为基础的政府绩效治理理论与方法》教材在高等教育出版社出版。该书集中反映了兰州大学政府绩效管理研究团队十多年来的研究成果，将对中国政府绩效管理领域的科学研究、人才培养和学科建设起到积极的推动作用。
中国政府绩效管理与评估的共性障碍分析
政府绩效管理 绩效评估 体制性障碍
2015/3/3
中国政府绩效管理与评估工作，一直受到中央领导的高度重视。但在政府绩效管理与评估实践中，还普遍存有理念认识障碍、管理体制障碍、系统运行障碍、技术方法障碍等问题。只有充分认识到政府绩效管理与评估的障碍与问题，才能扬长避短，在以后实践中逐步完善。
广西百色市践行“五个把准”务实推进政府绩效管理工作
五个把准 政府绩效管理工作
2016/3/4
近年来，广西百色市经济社会建设实现科学发展并取得良好成就，得益于务实推进政府绩效管理、不断提高各级各部门工作执行力。干部群众普遍认为：绩效管理已成为建设高效能机关的“强抓手”、落实科学发展的“指挥棒”、引领创先争优的“方向标”、 检验工作成效的“测量仪”、优化发展环境的“助推器”。回顾百色市绩效管理工作的探索实践，主要特点是在“绩效计划—分解执行—监督落实—综合评估一成果运用”的绩效管理工作链条中...
第五期政府绩效管理学术沙龙在北京市社会科学院举行
政府绩效管理 新效率工作法 非公有制经济发展 珠海模式
2013/11/14
2013年10月30日下午1点30分，第五期政府绩效管理学术沙龙在北京市社会科学院管理所会议室举行，主讲人为北京市政府绩效管理研究中心主任张耘研究员，来自北京市社会科学院管理所、北京市政府绩效办、北京市化工大学、北京市通县督查室的相关领导和同志参加了本次学术讲座，并对主讲人的报告进行了热烈讨论。
政府绩效管理：目标、定位与顶层设计（下）
政府管理 政府绩效 绩效管理
2015/3/3
政府绩效管理是政府管理创新的基本路径。从理论逻辑及现实条件看，中国政府绩效管理定位是“绩效导向下的目标管理”，旨在提高政府公信力。目前体制内自上而下、各自为政的各种考评强化了部门的执行力，但亦成为推进政府绩效管理的主要障碍，背后涉及到行政权力格局，直指“顶层设计”。理顺管理权与组织权、目标管理与绩效管理、过程控制与结果导向等基本关系，中国政府绩效管理应指向“三个统一”。
政府绩效管理：目标、定位与顶层设计（上）
政府管理 政府绩效 绩效管理
2015/3/3
政府绩效管理是政府管理创新的基本路径。从理论逻辑及现实条件看，中国政府绩效管理定位是“绩效导向下的目标管理”，旨在提高政府公信力。目前体制内自上而下、各自为政的各种考评强化了部门的执行力，但亦成为推进政府绩效管理的主要障碍，背后涉及到行政权力格局，直指“顶层设计”。理顺管理权与组织权、目标管理与绩效管理、过程控制与结果导向等基本关系，中国政府绩效管理应指向“三个统一”。
政府绩效管理工作的走转改
政府绩效 行政管理 服务型政府 经济发展
2015/3/3
近年来，党中央、国务院对推行政府绩效管理工作高度重视，多次在中央会议和文件中明确和强调。党的十八大报告要求“创新行政管理方式，提高政府公信力和执行力，推进政府绩效管理”，对政府绩效管理工作又做出了新的部署。为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步改进和创新行政管理方式，促进政府绩效管理工作科学化、规范化、制度化，在全面总结试点工作的基础上，北京市探索形成了以“走、转、改”为主旋律的政府绩效管理工作“三...
地方政府绩效管理新趋势
政府绩效 行政管理 服务型政府 经济发展
2015/3/3
自上世纪90年代以来，中国一些地方政府和部门就开始了政府绩效管理的实践探索，并逐步探索出一些符合中国特色的政府绩效管理做法，取得了初步成效。但与此同时，由于政府绩效管理在中国开展时间不长，各地在实践中更多的是自我摸索和相互的经验借鉴，缺乏有效的系统理论指导，因此仍存在着诸多需要解决的问题。
第三届政府绩效管理与绩效领导国际会议征稿通知
第三届 政府绩效管理 绩效领导 会议征稿
2013/4/8
这次国际会议的主要目的是聚集一流的学者和实践者，对公共部门绩效管理，领导和治理的现有和未来创新进行交流。全球的公共部门和非营利部门领导者都面临着许多挑战：“管理和测量结果”，“在满足当代需求的同时，不损害下一代的需求和希望”，“构建全球和地方合作关系，共同创造公共价值”，“如何在管理上事半功倍”，“以顾客为导向”等等。这些压力已经引发了许多举措，其中包括创造新的绩效测量、监管和评价体系。其它的举措...
政府绩效管理创新：平衡计分卡中国化模式的构建（下）
地方政府 绩效管理 平衡计分卡
2015/3/4
绩效管理是当代政府管理领域的热点和难点。本文以地方政府为研究对象，按照科学发展观和正确政绩观的要求，基于中国政治与行政管理体制特色及新时期经济社会发展需要，对地方政府绩效管理科学化问题和平衡计分卡中国化问题进行了探讨，并以北京市延庆县为案例阐述了地方政府平衡计分卡模式的系统结构及其应用技术，以期以期为推动政府绩效管理制度创新和促进地方政府科学发展提供借鉴。
政府绩效管理创新：平衡计分卡中国化模式的构建（中）
地方政府 绩效管理 平衡计分卡
2015/3/4
绩效管理是当代政府管理领域的热点和难点。本文以地方政府为研究对象，按照科学发展观和正确政绩观的要求，基于中国政治与行政管理体制特色及新时期经济社会发展需要，对地方政府绩效管理科学化问题和平衡计分卡中国化问题进行了探讨，并以北京市延庆县为案例阐述了地方政府平衡计分卡模式的系统结构及其应用技术，以期以期为推动政府绩效管理制度创新和促进地方政府科学发展提供借鉴。
政府绩效管理创新：平衡计分卡中国化模式的构建（上）
地方政府 绩效管理 平衡计分卡
2015/3/4
绩效管理是当代政府管理领域的热点和难点。本文以地方政府为研究对象，按照科学发展观和正确政绩观的要求，基于中国政治与行政管理体制特色及新时期经济社会发展需要，对地方政府绩效管理科学化问题和平衡计分卡中国化问题进行了探讨，并以北京市延庆县为案例阐述了地方政府平衡计分卡模式的系统结构及其应用技术，以期以期为推动政府绩效管理制度创新和促进地方政府科学发展提供借鉴。
2012年10月5日-7日，由我校管理学院和兰州大学中国地方政府绩效评价中心主办的“公共绩效治理：国际学术前沿与全球实践经验高端论坛”在我校逸夫科学馆举办。共有来自中国、美国、英国、澳大利亚等国家和港澳台地区的55位从事政府绩效管理和公共治理研究的一流学者和资深政府官员出席本次论坛。