搜索结果: 1-3 共查到“人力资源开发管理 员工建言行为”相关记录3条 . 查询时间(0.112 秒)
以来自7家企业288份主管-下属有效配对数据为样本，运用多元回归的方法，从资源保存理论视角探讨了内部人身份感知对员工建言行为的影响机制，以及承诺型人力资源管理实践对工作嵌入与员工建言行为的调节作用。研究结果发现，内部人身份感知对员工建言行为有显著正向影响；工作嵌入在内部人身份感知与员工建言行为的关系中起部分中介作用；承诺型人力资源管理实践调节工作嵌入对员工建言行为的作用。研究结果丰富和拓展了内部人...
任务不确定性与员工建言行为关系研究
任务不确定性 内部人身份认知 传统性 建言行为
2016/11/23
通过260份配对样本，基于聚焦任务特征对个体角色外行为的影响，探讨中国文化情境下，员工内部人身份认知和传统性在任务不确定性影响建言行为过程中的调节效应。研究结果发现，任务不确定性与员工建言行为之间存在倒U型关系；内部人身份认知和员工传统性显著调节任务不确定性与建言行为之间的关系：内部人身份认知越高，任务不确定性对建言行为的倒U型影响越弱；传统性越高，任务不确定性对建言行为的倒U型影响越强。