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南京农业大学2021-2022级信息管理学院大学生专业学习指导手册详情见附件
李鑫：信息化就业服务为北大学子保驾护航
北京大学 学生就业指导 服务中心
2021/8/13
作为北京大学学生就业指导服务中心（以下简称“就业中心”）信息化建设工作的主要阵地，北京大学就业信息网每年会协助4万余家用人单位进行各类校园招聘、宣讲、双选活动及岗位信息发布。同时，每年近万名毕业生通过就业信息网参与获取招聘资讯等各类就业指导服务活动，网站年均访问量超过50万次。
北京信息科技大学经济管理学院聂显苹副教授（图）
北京信息科技大学经济管理学院 聂显苹 副教授 人力资源管理
2019/5/5
聂显苹，硕士研究生学历，副教授，中国劳动学会大数据委员会理事。人力资源管理专业教师。研究方向是人力资源管理、组织行为、人工智能与就业替代等。主持北京市教委面上项目“北京市新劳工群体的形成及其对产业支持研究--以建筑业和制造业为例”。
周口师范学院经济管理学院人力资源管理教研室2011-2012人力资源管理专业论文成果信息一览表
周口师范学院经济管理学院人力资源管理教研室 2011-2012年 人力资源管理 专业论文成果 信息 一览表
2019/1/27
周口师范学院经济管理学院人力资源管理教研室2011-2012人力资源管理专业论文成果信息一览表。
人力资源和社会保障自主可控信息化产业联盟在北京成立
人力资源和社会保障自主可控信息化产业联盟 北京
2014/12/17
2014年12月8日，由国内一批知名的软硬件产品厂商以及人社行业信息化服务解决方案提供商共同发起并成立的“人力资源和社会保障自主可控信息化产业联盟”（以下简称：人社产业联盟）在北京正式成立。联盟旨在以推进人力资源和社会保障行业（以下简称：人社行业）自主可控信息化进程为宗旨，致力于搭建人社行业自主可控信息化产业融合、应用、创新、交流平台，构筑协同创新的产业创新链。
信息时代搞好图书馆人力资源管理之我见
图书馆 人力资源管理创新
2012/9/10
文章分析了图书馆人力资源管理现状，阐述了信息时代搞好人力资源管理的必要性，结合实际提出了可行性的实施办法。
大部制改革后信息化推进的体制机制问题及建议
大部制改革 信息化推进 体制机制
2010/12/28
2008年3月，国务院机构改革撤销了国务院信息化工作办公室，新组建了工业和信息化部。这标志着国家信息化领导体制和推进机制发生了重要变化。工信部的设立，在统筹工业化和信息化融合以及实施行业管理方面发挥了重要作用，但在推进信息化的发展方面，也暴露出一些体制和机制方面的问题。
美国劳动力市场信息监测的实践与特点
劳动力市场 信息监测 社会保障 共服务
2010/6/29
首先定义了什么是劳动力市场以及劳动力市场信息检测 ; 其次从监测内容、监测方式 , 以及监测的法律、体制、经费保障体系等方面详细介绍了美国联邦政府劳动力市场信息监测实践 , 并介绍了监测结果在政府内部和社会上的应用 ; 最后 , 总结了美国联邦政府劳动力市场信息检测的特点和借鉴意义。
薪酬与绩效考核的信息化管理
信息化管理 绩效考核 薪酬
2008/7/16
绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩、工作的数量、质量和社会效益等、工作能力、工作态度进行评价，并用评价结果来判断员工与其岗位的要求是否相称。其目的是确认员工的工作成就，改进员工的工作方式，以提高工作效率和经营效益。
绩效考核管理体系是整个企业管理体系中的一个子系统，绩效考核管理体系不可能也不应该游离于整个管理体系之外，这个子系统的运作必然会受到整个企业...
企业员工信息化教育网站建设的思考
网站建设 信息化教育 企业员工
2008/6/2
一、企业信息化建设中存在的问题
目前绝大多数企业对信息的综合利用率不高，信息的共享度较低。主要工作是利用计算机等先进技术，模拟手工作业来提高本部门工作效率。企业办公自动化的应用范围太窄，大多数企业仅局限于文件编辑、打印等工作，而在内部的信息管理方面如内部邮件、电子文件传递等尚未得到应用，办公自动化应用的范围需...
信息经济发展中非经营型产业员工职业生涯管理的研究
职业生涯管理 员工 非经营型产业 信息经济
2008/5/30
信息经济在全球范围内迅速发展，使得知识、信息的价值日益显著。随着信息经济的发展，作为后勤产业的高校图书馆也在不断地谋求在信息经济中发挥更大的功用。因此，运用职业生涯规划激发员的工作积极性，提高其工作绩效，是重要前提。每个员工都有强烈的成就需要，职业生涯成功是他们的追求。因此为他们提供发展的条件、创造支持性的氛围、帮助他们解决职业生涯发展中的种种问题，将是一种具有长期效...
信息经济发展中图书产业人力资源配置的研究
人力资源配置 图书产业 信息经济
2008/5/23
资源是财富的源泉，各种资源有效综合地利用就是现实的财富。当今世界上存在着四大资源分别是人力资源、自然资源、资本资源和信息资源。在信息经济时代，四大资源中人力资源才是最为重要的资源。
一、 人力资源配置的涵义及其必要性
在对人力资源配置涵义进行界定之前，我们首先看一下人力资源的...
企业信息化条件下的人力资源管理创新
人力资源管理 信息化 企业
2008/5/22
席卷全球的信息化浪潮已经彻底地改变了我们的工作方式、生活方式甚至思维方式，人力资源管理作为企业管理的一项重要职能，也不可避免的受到信息化带来的巨大冲击。企业进行人力资源开发与管理的目的是提高个人的工作业绩和组织的工作业绩，而组织的工作业绩主要取决于个人的工作业绩。影响个人工作业绩的主要因素是个人的特点、组织的特点和工作的特点。本文从这三个方面来分析信息化对人力资源管理...
中小企业人力资源管理信息化策略研究
信息化策略 人力资源管理 中小企业
2008/5/22
随着以计算机技术和现代通信技术为代表的信息技术的迅猛发展，企业赖以生存的外部环境和企业的竞争方式也正发生着深入持久的变革，企业也应不断改变自身机能以顺应潮流。
一、中小企业人力资源管理发展现状
我国中小企业在人力资源管理上，存在一些突出问题：人力资源管理理念与人力资源投资理念严重滞后；缺乏相应的人力资源管理战略规划；人力资源管理机...
浅析人力资源管理中的信息不对称问题
信息不对称问题 人力资源管理
2008/5/22
人，只要生活在群体中，和社会发生关系，他的决策就要受到其他人的影响，个体决策、集体决策不仅取决于自己的策略，还取决于对方的行动。信息不对称是一个普遍存在的社会现象，信息没有永远、绝对的对称，而博弈就是研究在双方信息不对称的条件下，决策主体的行为发生直接相互作用时候的决策以及这种决策的均衡问题的，其经典例子囚徒困境从本质上揭示了个人信息对称的理性与集体信...