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积极情绪对人际信任影响的线索效应
积极情绪 人际信任 线索效应
2012/4/1
运用书写任务与信息反馈方法诱发与信任不相关和相关情绪, 采用信任投资任务和自我报告法研究了积极情绪对人际信任影响的受信者信息与情境线索的依赖性, 即线索效应。结果发现：(1)在不相关情境和对受信者熟悉的条件下, 三种情绪对人际信任的影响差异显著, 积极情绪条件下的投资信任和直接报告的信任显著高于中性与消极情绪条件下; 在不相关情境和在对受信者陌生条件下, 积极情绪条件下的投资信任和直接报告的信任与...
团队领导行为与团队心理安全：以信任为中介变量的研究
团队领导行为 团队心理安全 信任 中介影响
2012/3/28
已有的团队领导研究着重于领导行为对团队绩效的影响，而缺乏其作用机制和路径的研究。本文选取信任与团队心理安全两个变量，以142个团队为样本，对团队领导行为是否以及如何通过信任影响团队心理安全进行实证研究。研究结果表明：(1)转换型领导行为与团队心理安全之间存在正相关关系，显著地影响团队心理安全感；(2)信任是形成团队心理安全感的重要因素之一；(3)信任在团队领导行为、团队心理安全感之间的中介效应显著...
自我和谐与人际信任的区域跨文化心理学研究
省域居民 自我和谐 人际信任 心理研究
2012/10/31
为探讨不同区域被试自我和谐与人际信任的关系及影响因素，采用自我和谐量表（SCCS）和人际信任量表（Trust Scale）对来自甘肃和内蒙古的265 名被试进行测评分析。结果发现：人际信任各因子与总分在自我和谐量表的自我灵活性上具有非常显著的正相关；自我灵活性对人际信任各因子和人际信任总分均具有显著性的回归作用；内蒙古人自我灵活性显著高于甘肃人，甘肃人的人际信任水平显著高于内蒙古人；城市人的自我灵...
采用问卷调查法，检验主管认知信任与情感信任对员工行为及绩效影响的双路径模型。通过结构方程模型分析563份上下级配对数据，结果显示：主管认知信任通过注意聚焦的完全中介作用正向影响员工的任务绩效和组织公民行为。主管情感信任则通过情感承诺的部分中介作用正向影响员工的任务绩效和组织公民行为，即一方面直接影响员工的任务绩效和个体指向公民行为，另一方面通过情感承诺间接影响员工的任务绩效和组织公民行为。并且，主...
组织中日益普遍而频繁的新工作关系提出了高初始信任的需要。信任方的信任倾向与资源状况、被信任方的群体类别与组织角色、第三方关系和组织特征可以为初始信任决策提供推断依据，降低决策风险。已形成的初始信任水平影响后期信任的发展、心理契约违背的知觉、合作意愿、工作态度、组织公民行为和绩效。文章最后指出了在中国文化背景下组织中人际初始信任领域需要进一步研究的问题
通过问卷调查，对组织内信任与工作绩效之间的关系进行了研究。研究采用结构方程建模方法，通过建构6个嵌套模型和2个非嵌套模型，将其与假设模型进行比较验证研究假设。结果表明，个体对于直接领导、同事和高层管理者的信任都会对个体的工作绩效产生影响，并且彼此间的效应相互独立，彼此互补。同时，研究也讨论了多种不同信任对个体工作行为产生影响的过程中，个体对不同对象知觉对其行为复杂影响，并发现对高层管理者信任对工作...
组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响
组织信任 离职意向 组织学习 组织创新 多层线性模型（HLM）
2007/12/12
为了探讨组织信任对个体和组织的作用，在全国不同地区43家企业进行了问卷调查，得到801份有效问卷。结果表明，在个体方面，多层线性模型（HLM：hierarchicallinearmodeling）分析的结果显示：组织信任对个体的工作满意度、情感承诺有显著的正向预测效果，对离职意向具有显著的负向预测效果；组织信任对工作满意度、情感承诺与离职意向之间的关系都具有显著的调节（加强）作用。在组织方面，结构...
团队中信任形成的映象决策机制
团队 信任形成 映象决策机制 映象理论
2007/12/12
有关团队管理的研究日益注重团队行为过程及其因素并聚焦团队动力机制。其中，团队中信任形成机制成为管理心理学中的前沿领域。以往研究表明，团队成员间的信任模式及其水平是高绩效工作团队的关键条件，团队中信任的形成过程受到成员的个体价值取向、人际交往能力、团队领导风格以及团队共享心理模型特征等诸多因素的影响。而团队信任形成与发展的机制，则仍然是有待深入研究的重要课题。
组织内信任的影响因素
组织内信任 上下级关系
2007/12/11
现代企业组织呈现结构扁平化趋势，组织内信任显得更加重要。结合国内外相关文献归纳出度量组织内信任的结构维度，并以其为主线追溯其前因变量和后果变量。鉴于东西方文化差异所造成信任的前因变量存在一定的差异，故前因变量的探索和确定可以为度量中国企业组织内信任提供更准确合理的依据；后果变量的探索和确定可以为提高组织绩效提供理论指导。