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基于心理契约的高校心理咨询师职业倦怠分析
职业倦怠 心理契约 工作要求—资源模型 心理咨询师
2012/10/30
职业倦怠的“工作要求—资源模型”指出工作要求过高和工作资源缺乏将导致职业倦怠。然而对于高校心理咨询师，导致其职业倦怠的相关工作要求和工作资源却存在于心理咨询师与学校的“心理契约”中。本文从心理契约角度对高校心理咨询师职业倦怠的深层原因进行剖析，并据此提出缓解心理咨询师职业倦怠的几点启示。
心理契约对组织公民行为的影响
心理契约 组织公民行为 影响机制
2009/2/23
该文从组织公民行为的界定基础、产生背景和行为动机三个方面剖析了心理契约与组织公民行为的内在联系，从逻辑上支持了两者的因果关系。在此基础上文章分直接、间接影响两部分回顾了国内外关于心理契约影响组织公民行为的实证研究，并从总体研究状况、理论视角、实证方法三个方面对研究中存在的问题进行评述，以及提出未来研究方向
营销中的心理契约问题探讨
雇佣双方 心理契约 营销 人际关系
2008/7/30
心理契约是基于组织行为学中的一个基本概念，用来描述组织中雇佣双方之间微妙的人际关系和互动状态。它是隐含的、非正式的相互期望和理解，在组织关系中起着重要的作用。因而对于心理契约的研究也成为了组织行为学领域不可缺少的一环。但在营销领域中，对心理契约的认识和研究还较少。本文提出了营销中的心理契约概念，探讨营销中心理契约的构建问题。
一、心理契约的提出及研究状况
（一）概念的提出及其发展
Argy...
基于心理契约新分类法的企业适用要素分析
企业 新分类法 心理契约
2008/7/29
一、心理契约的类归分析
在众多的心理契约维度和模型中，我们发现大多数心理契约的维度都可以划分为两个相对的“极点”，如交易契约与关系契约、内在契约与外在契约、外显契约与内隐契约的等。MacNeil和Rousseau 认为，交易契约和关系契约是契约连续体上的两极，即一个人如果在交易契约上得高分，那么在关系契约上得低分。笔者把“极点”对应的维度终端分别称为强心理契约适用点和弱心理契约适用点，把...
基于心理契约视角的高职院校辅导员管理
辅导员管理 高职院校 心理契约
2008/7/25
高职院校辅导员是大学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者，是学生健康成长的人生导师和知心朋友。因此，高职院校有必要建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高水平的辅导员队伍。本文力图在借鉴企业和西方心理契约经验运用的基础上，指出在我国特殊国情下心理契约对高职院校辅导员管理的作用，并对高职院校辅导员心理契约的形成提出建议与对策．
一、心理契约及其特点 最早使用心理契约这一术语的是组...
一、品牌现象
在现实的市场交易中，普通存在以下现象：消费者（泛指购买或消费产品的人）倾向于购买自己相对熟悉或有好感或大家公认具有较好知名度和美誉度的产品，同样的产品采用知度和美誉度较高的“牌子”（商标的俗称）后，能获得购买者更多的青睐，哪怕是价格高出相同产品许多，而且不论是作为个体还是群体的消费者，这种购买行为的重复率较高，由此，提供相应产品的企...
心理契约的内容、维度和类型
心理契约内容 心理契约维度 心理契约类型
2008/5/30
市场经济本质上是契约经济，契约是组织存在的基础。在深层水平上，契约表现为员工和组织所持信念的独特组合，这就是心理契约。经济模式的转变和经济全球化的发展使员工和组织之间的心理契约发生了巨大变化。文章首先对西方实证研究中心理契约的内容、维度、类型进行分析，然后对心理契约的时代特点加以阐述，最后对西方心理契约研究中存在的问题，以及开展心理契约研究对我国企业人力资源管理的意义进行讨论。
心理契约破坏研究现状与展望
心理契约 心理契约破坏 雇员 组织
2008/5/30
心理契约破坏（psychologicalcontractbreach）是雇员对于组织未能充分履行心理契约中承诺责任的主观感知。文章阐述了心理契约破坏的概念界定、它产生的主要原因及其后果，以及相关的跨文化研究，并重点介绍了心理契约破坏对员工工作态度和行为产生影响过程中的相关权变因素（中介变量和缓冲变量）。在此基础上进一步提出未来研究应着重以下几方面：（1）心理契约破坏的心理机制及干预措施研究；（2）...
心理契约破坏感对员工工作态度和行为的影响
组织支持感 领导—部属交换 心理契约破坏感
2007/12/12
通过对398名企业员工的问卷调查，探讨了组织支持感(POS)和领导—部属交换(LMX)在心理契约破坏感对员工工作态度和行为影响中的中介作用。结果表明：（1）POS在心理契约破坏感与员工工作态度（组织认同和留职意愿）的关系中起中介作用，但POS只能部分中介心理契约破坏感与留职意愿的关系。（2）LMX在心理契约破坏感与员工组织公民行为（利他行为、个人主动性、人际和谐和保护公司资源）间起完全中介作用。（...