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最近,有不少单位正在进行人力资源管理软件的选型,一些单位的信息部门也介入了这一过程,技术部门除了对软件的功能、灵活性、易用性等方面比较关注外,还提出了一些关于软件的技术架构的一些问题。在此,笔者就大家关心的技术问题,结合自己十几年人力资源管理软件开发经验,与大家交流一下有关人力资源管理软件开发的重点与难点,应该选用什么样的技术架构等问题,希望能够对大家有所帮助。
具备研发能力且受过专业训练的知识与技术密集型人才——软件研发人员,是软件公司的核心命脉,是软件业快速、稳定发展的有力保障。基于软件研发人员工作特点和需求特征的生涯导向,究其本质就是对生涯发展规划主控权是趋向于组织还是个人自身的一种把握。依据这种主控权的把握度,进而提出软件研发人员的生涯发展规划模式。

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