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“
心理学 领导行为
”
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团队
领导行为
与团队心理安全:以信任为中介变量的研究
团队领导行为
团队心理安全
信任
中介影响
2012/3/28
已有的团队
领导
研究着重于
领导行为
对团队绩效的影响,而缺乏其作用机制和路径的研究。本文选取信任与团队心理安全两个变量,以142个团队为样本,对团队
领导行为
是否以及如何通过信任影响团队心理安全进行实证研究。研究结果表明:(1)转换型
领导行为
与团队心理安全之间存在正相关关系,显著地影响团队心理安全感;(2)信任是形成团队心理安全感的重要因素之一;(3)信任在团队
领导行为
、团队心理安全感之间的中介效应显著...
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