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这是一个全球互动的时代，国家“一带一路”战略的提出及实施，赋予了中国企业和各类组织参与全球互动主动性及有序性的内涵与要求。“一带一路”建设具有时空维度、地域和国别范围上的多元性、开放性和包容性，需要区域内各国共同推进合作进程，形成全球联动，在不断相互推动政治互信、经贸交流、生态文化包容发展的同时，各类组织所进行的国别、区域、全球管理与跨文化管理必须有新的价值观、理论和方法。在这样的背景下，可以想见...