搜索结果: 1-5 共查到“人力资源开发管理 科研人员”相关记录5条 . 查询时间(0.166 秒)
科研人员应以创新质量为主,论文数量为辅（图）
科研人员 创新质量 论文数量
2010/10/22
北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、参与过人才规划纲要研究调研的肖鸣政教授日前在解读《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》时指出，实施产学研合作培养创新人才，可以有效解决培养、使用、创新三张皮的问题，对我们转变经济发展方式有重要现实意义。“过去我们强调的是以人才适应经济发展，现在强调的是以人才服务社会发展，在新经济形势下我们更要强调以人才引领经济发展，以人才推动社会发展，要从过...
实施有利于科研人员潜心研究和创新政策
科研人员 潜心研究 创新政策
2010/10/22
《人才规划纲要》明确提出，要实施有利于科研人员潜心研究和创新的政策。专家认为，这一政策针对性强，切中了当前科研工作的时弊。当前，一些科研人员不能做到潜心研究和创新的现象比较突出，主要表现为三个方面：一是疲于跑项目、争取经费，急功近利；二是论文作假，作风浮躁；三是收入住房等后顾之忧牵扯精力、无心钻研。这种现象困扰了科研人才成长，阻碍了自主创新进程。
让科研人员都来关心科研成果的推广应用——加拿大农业采访见闻之二
科研人员 科研成果 加拿大农业采访
2009/10/28
让科研人员都来关心科研成果的推广应用——加拿大农业采访见闻之二。
在战略基础研究领域中探索新型的科研人员绩效评估体系
绩效评估体系 绩效评估指标 战略基础研究 科研人员
2009/3/2
目前我国国立科研机构一直沿用的绩效评估体系已成为束缚科研人员发展的桎梏,建立适合自身特点的新型、有效的绩效评估体系已刻不容缓。针对战略基础研究领域的特点和要求,对绩效评估体系的构建和关键绩效指标的设立进行了探讨。