搜索结果: 1-4 共查到“人力资源开发管理 经济转轨”相关记录4条 . 查询时间(0.145 秒)
经济转轨期劳动争议面临新课题
经济转轨期 劳动争议 劳动关系
2009/3/16
经济转轨时期，劳动争议案件呈明显上升趋势，且劳动争议内容日趋复杂,调解难度越来越大。其增多的原因是多方面的，主要是经济体制转换，产业结构调整，经济主体多元化，引起劳动关系当事人之间利益格局发生变化形成纠纷;加之转轨时期劳动过渡政策不接轨，使劳动纠纷的及时调处遇到障碍。 据统计，1995年，全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理的劳动争议案件33030件;1996年上升到48121件，增幅为45.7%...
经济转轨中我国现代人才培训投资成本的现状分析
培训 现代人才 经济转轨
2008/6/5
1、我国现代人才培训成本分担的现状
世界性财政危机和高教规模扩张导致高教经费紧张，高等教育成本分担与补偿应运而生，1954年，经济学家萨缪尔森创立公共产品理论，人们对高等教育的产品性质的认识也有了变化，如把它视作准公共产品，即高等教育判断虽然具有正外部收益，但受教者从中得到的个人收益也是明显的。从此，高等教育的个人收益受到人们的关注，高等教育成本分担与补偿理论成为...
论经济转轨时期人才激励制度的建立
人才激励制度 经济转轨时期
2008/6/3
激励是人与人之间的施动与被动的一种关系模式的表现。近年来，激励逐渐发展成为一种方法和理论，应用于社会中的各部门和行业。本文拟通过研究在转轨期间当代人才激励方法的运用问题，分析激励方法下的理论基础及指导原则，探索出适用当代人才激励的方法模式。
一、激励方法的建构
激励是指利用外部某种刺激激发个体自觉产生某种行...
社会经济转轨与高职人才培养的创新
高等教育 高职人才培养 社会经济转轨
2008/6/2
一、 理想信念教育在高职人才培养中的重要作用
高等职业教育是我国高等教育事业的重要组成部分，也是促进高等教育大众化的重要力量，它的健康发展关系到整个高等教育系统的协调和合理分工，以及人才的培养，进而影响到我国经济建设的速度和质量。从我国高职院校的发展进程来看，经过十几年的发展，高职院校已经逐渐成为我国高级技能应用型人才培养的基地，其办学...