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高勇,1970年出生,河北香河人,法学硕士,管理学博士。吉林大学商学院战略与运营系教师,吉林吉大博友智业有限公司合伙人,咨询顾问,吉林省房地产研究会高级研究员。韩国POSCO集团研究院顾问。主要研究方向包括企业集群,战略管理,管理咨询,人力资源管理。曾主持或参与吉粮集团、长春城开集团、润德集团、吉林一夫智能科技公司、锦西炼化渤海集团、韩国浦项制铁集团等多家企业的管理咨询工作。
武汉大学人力资源管理研究中心涂乙冬副教授在Journal of Business Ethics发表论文
武汉大学人力资源管理研究中心 商业 伦理问题 Floating People Fairly
2022/7/22
中心涂乙冬副教授及其合作者在Journal of Business Ethics发表论文“Treat Floating People Fairly: How Compensation Equity and Multilevel Social Exclusion Influence Prosocial Behavior Among China’s Floating Population”. Jour...
武汉大学人力资源管理研究中心涂乙冬副教授在International Journal of Hospitality Management发表论文
武汉大学人力资源管理研究中心 企业裁员 人力资源管理
2022/7/22
中心涂乙冬副教授及其合作者在International Journal of Hospitality Management发表论文“COVID-19 induced layoff, survivors’ COVID-19 related stress and performance: The moderating role of social support”. International Jou...
中国政法大学社会学院刘晔副教授(图)
中国政法大学社会学院 刘晔 副教授 人力资源管理
2021/3/16
刘晔,女,博士,辽宁人。中国政法大学社会学院心理系副教授。研究领域是人力资源管理与组织行为学。开设课程是人力资源管理、管理心理学、实用人事测量与选拔、领导心理学。期刊论文是基于自我期待和自我实现视角的创新工作要求对员工创新行为的影响机制,基于安全心智培训的抗逆力干预研究等。
广州航海学院港口与航运管理学院苏万春教授
广州航海学院港口与航运管理学院 苏万春 教授 管理科学与工程 企业管理 战略管理 人力资源管理
2024/5/14