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本文针对我国电力企业绩效考核指标间具有相互影响关系,且大多定性指标难以精确界定的特点,给出了一种ANP-Fuzzy的综合评价法。首先,建立系统的绩效考核指标体系及具体的考核标准,为考核员工提供规范化的评价框架。其次,设计能够准确反映考核指标间相互关系的ANP网络结构,以此确定具有联系性的指标权重。在此基础上,设计能够精确界定定性指标的Fuzzy多层次评价结构,以此评价具有模糊性的员工绩效。最后,运...
项目型营销人员绩效考核方法初探
绩效考核方法 项目型营销人员
2008/5/22
1项目型营销的含义及特征
当今世界，技术交流和信息传播越来越快，产品同质化现象日益严重，企业很难保持可持续的竞争优势。因此，企业纷纷开始向客户提供综合性解决方案，通过以客户问题专家的身份对某一领域进行整体项目运作的方式来谋求竞争的差异化，并以此建立竞争优势。由此，项目型营销也就应运而生。所谓项目型营销，是指在企业交易过程中，除了资金流和...