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岗位练兵强素质，一院两区齐发展 ——益阳市中心医院开展护理人员培训（图）
护理人员 益阳市 护理部
2024/2/27
两院整合初期，为提升团队凝聚力与向心力，更好地进行护理人员同质化管理，益阳市中心医院护理部继医院人事科组织的入职医务人员集中培训后，经精心筹划，有序组织286名入职护理人员进行护理专业理论与技能培训。
2023年12月19日，山西省卫健康印发通知，对在2023年“护士服务能力培训行动”中成绩突出的单位和个人予以通报表扬。山西省眼科医院张书平、董慧、马秀珍三位护士长被评为2023年度“护士服务能力培训行动”成绩突出个人。
教学比赛促成长 寓护于教展风采——神经外科护理人员教学基本功比赛（图）
神经外科 山西省 汾阳医院
2023/12/29
为提升教学内涵建设，提高临床护理人员教学水平，使护士更好地服务于临床和患者，增强护士的职业认同感、自豪感。2023年7月14日山西省汾阳医院神经外科在示教室举行了护理人员教学基本功比赛，以赛促教，为科室护理人员搭建切磋教学技艺、学习教学方法的平台。
2023年3月29日上午，中华护理学会第28届理事会分支机构成立大会在北京召开，选举产生新一届工作委员会、专业委员会等。
编制护理人员安宁疗护知识问卷,并评估其信度、效度。方法 参考安宁疗护指南、相关文献、护理专家讨论及德尔菲2轮专家咨询法,形成最初版护理人员安宁疗护知识问卷。采取便利抽样法选取青海省人民医院600名护理人员进行调查,评估问卷信度和效度,形成正式问卷。
贵阳中医学院护理心理学课件第十二章 护理人员的心理。
辽西地区养老护理人员现状调查
养老护理人员 养老机构 现状调查
2014/10/11
了解辽西地区养老护理人员现状及存在的问题，探讨适合提高养老护理人员整体素质的可行性措施。方法 自行设计问卷，对辽西地区5个市10个市县乡38所养老服务机构的252名养老护理人员基本情况、培训及需求情况进行问卷调查。结果 辽西地区养老护理人员≤30岁者135人（53.57%），工龄≤10年者149人（59.13%），大专及以下学历者152人（60.32%），正式聘用者78人（30.96%），无护士资...
2012年2月22-24日，四川大学华西临床医学院护士刘俐、朱红、吴琳娜、谢徐萍、护理研究生陈凤娇等5名护理人员赴新加坡参加了第十五届东亚护理学者论坛暨亚洲学术研讨会（East Asian Forum of Nursing Scholars, EAFONS）。EAFONS创始于1997年，是一个以护理博士教育发展为主体的学术单位，旨在强化亚洲地区健康照护及护理博士教育体系与成效、建立东亚护理学者联...
整体护理的实施对护理人员素质的要求
整体护理 实施 护理人员 素质要求
2011/12/10
为了更好地开展整体护理，要求苍山县中医院全院护理人员转变观念，提高护理队伍的整体素质。方法：对护理人员轮流培训，举办各种护理学术会议及礼仪培训班。向病人发放满意度调查表，让病人对每一名护士做公正、认真的评价：医生评护士、护士之间相互评比。以上成绩汇总作为每一名护士的月质量分，按质量分发放效益工资。结果：全科护理人员都有一种奋发向上的工作热情。通过不同形式的再教育，如自学、电大、函授。使学历层次普遍...
网络化护理人员信息管理系统的设计与应用
护理人员 信息管理系统 数据库 动态服务器网页
2008/12/31
笔者从南方医院护理人员管理信息入手,从网络化管理层面系统分析了护理人员信息组成的特点,并介绍了护理人员信息网络化管理系统的结构、功能及其所采用的平台和软件技术。该系统投入使用,收到了良好的效果。
维和卫勤保障中护理人员焦虑及其影响因素的分析与对策
维和部队 卫勤保障 护理人员 心理卫生
2008/12/30
目的消除或减轻维和卫勤保障中护理人员的心理压力,保证工作的顺利进行。方法对33名维和医疗队护理人员应用Zung焦虑自评量表(SAS)进行调查。结果24名(73%)护理人员均存在不同的焦虑症状;维和行动的特殊性、复杂多变的工作环境、战乱的威胁、语言文化差异、多重角色冲突等是影响其焦虑症状发生的主要因素。结论维和卫勤保障中护理人员焦虑症状应受到重视,而做好超前心理准备;营造融洽的工作环境和人际关系;合...
营医院护理人员流失原因分析及对策
民营医院 护士流失 护理管理
2008/12/30
为了保证民营医院护理队伍的稳定,增强他们的主人翁意识,调动工作热情,促进护理事业的可持续发展,对某院3年来护理人力资源管理过程中出现护士流失原因进行分析。主要有:(1)医疗事业发展迅速,临床护士缺编现象严重;(2)民营医院重使用轻培养;(3)“执业注册”成为护士从业的必要条件;(4)民营医院较公立医院相比待遇有一定差距,且民营医院内部有不同护士编制,待遇也不同;(5)护士社会地位低,工作辛苦,压力...