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基于和谐管理理论的混合所有制企业利益分配策略
混合所有制企业 和谐度 利益分配
2016/2/29
当前发展混合所有制经济是国企改革的重大突破点和亮点。但随之而来的民营资本注入国企后的利益分配问题，又成为混合所有制经济发展面临的重大难题。本文从和谐管理理论的角度，对混合所有制企业的利益分配问题进行了研究，提出了相应的分配策略，为混合所有制企业的利益分配问题提出了新的解决方法，既有利于提升混合所有制企业内部的和谐度，也有利于加快非公有资本进入国有企业的步伐。
基于界面管理的创新团队和谐管理实现机制研究
创新团队 和谐管理 界面管理 和谐管理机制
2013/9/11
为充分认知创新团队的固有特质，推动创新团队科学全面管理，首先归纳出创新团队主客体要素的特殊层次属性及研究视角的统一需求，而后创造性地引入并融合界面管理及和谐管理，对创新团队主客体界面复杂关联认知途径、创新团队和谐管理界面耦合优化方法及创新团队和谐管理机制构建要点进行系统提炼，给出创新团队和谐管理的概念界定，最后从环境适应机制、自主管理机制、共享沟通机制、资源处置机制和耦合优化机制5个方面提出创新团...
创新团队和谐管理机制的主题辨析优化
和谐管理机制 和谐主题 主题辨析优化
2014/3/3
在系统归纳创新团队和谐管理机制主题辨析复杂属性、提炼主题辨析情景特征的基础上，对比探讨不同团队环境状态下的创新团队和谐管理机制主题涌现特质，给出主题辨析认知优化的2层次策略，构建出能够有效应对目前主题辨析困境的创新团队和谐管理机制主题辨析优化模型，并就界面划分与识别、和谐状态表征、专家意见整合及主题漂移辨别4个方法步骤的主要内容和原理予以阐述。研究表明，上述模型能够有效辨析创新团队发展情景特征、实...
和谐管理理论视角下战略领导力分析
领导力 战略领导力 和谐管理理论
2013/9/13
对战略领导力研究进行评述，指出现有研究在一定程度上存在战略领导力核心内涵未达成共识、研究缺乏系统性和动态性、学术研究和管理实践存在脱节3个缺陷。以和谐管理理论对领导的诠释为基础分析战略领导力内涵，指出战略领导力具有强调“提供引导”和“调配资源”2个维度的耦合、研究定位于组织层面、强调组织长期可持续发展、基于未来方向配置当前资源4个特点。和谐管理理论可以在一定程度上弥补现有战略领导力研究的缺陷，促进...
基于和谐管理理论的企业动态能力研究
和谐管理理论 动态能力 组织学习 领导
2012/3/16
基于和谐管理理论的组织运行模式,从组织学习的角度,以横向基于认知的构建和纵向基于适应性的演化两个维度展开,界定了动态能力的内涵.首先,认为动态能力包括组织对环境变化的认知能力以及在新主题导引下对原有资源配置方式做出调整以适应变化的能力,是组织在日常运行过程中应对外界变化时全体组织成员的学习能力;其次,认为动态能力是在"构建"与"演化"两个维度的耦合中演化的;第三,从组织运行的主题形成、主题实现和反...