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2023年6月9日是国际档案理事会确定的“国际档案日”。为了迎接国际档案日的到来,认真落实省市档案工作安排部署,市卫生健康委结合卫生健康工作实际,在委机关楼前开展了档案工作宣传活动。
2023年1月6日,国际合作与科技司召开青年干部座谈会。司党支部副书记、副司长武文相出席座谈会并与青年干部谈心交流。
高福霞,四川外国语大学国际金融与贸易学院副教授、硕士研究生导师,主持重庆市社会科学规划项目1项,重庆市教委人文社科、科学技术项目3项。
姓名:刘力纬 专业:技术经济及管理、企业管理 系别:技术经济及管理学系 职称:教授 教授课程: 责任型创业、商业伦理与社会责任、组织行为学、人力资源管理等。 研究领域: 创新与创业、企业社会责任、数字化经济转型及智慧企业管理,产业创新、企业家行为与人力资源管理等。
姓名:刘小禹;专业:人力资源与组织行为;系别:人力资源与组织行为学系;职称:教授、博士生导师;教育背景: 2011年8月~2012年2月:美国俄亥俄州立大学费雪商学院(Fisher Business School of Ohio State University)访问学者;2005年9月~2009年6月:中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业博士学位;2007年11月~2008年11月:获国家留...
姓名:魏昕 专业:组织行为学 系别:人力资源与组织行为学系 职称:教授、博士生导师教育背景: 2005.9-2011.7  北京大学光华管理学院组织管理系  管理学博士;2009.10-2010.7  美国华盛顿大学Foster商学院组织管理系  访问学生;2001.9-2005.7  北京大学经济学院金融系 经济学学士。
姓名:刘玉新 专业:组织行为与人力资源管理 系别:人力资源与组织行为学系 职称:教授、博士生导师 教育背景: • 2001年7月,北京师范大学心理学院,人力资源与管理心理研究所,心理学博士;• 1995年7月,北京师范大学心理学院,发展心理研究所,心理学硕士;• 1990年7月,陕西师范大学心理学系,首届心理学学士;• 2002年7~8,香港科技大学...
姓名:黄鸣鹏(系副主任) 专业:组织行为学 系别:人力资源与组织行为学系 职称:副教授、博士生导师 教育背景: 2010.9 -2015.7 北京大学光华管理学院企业管理博士; 2013.8-2014.8美国马里兰大学史密斯商学院(Robert H. Smith School of Business, University of Maryland, College Park)联合培养博士生;200...
姓名:陈胜军 专业:人力资源管理 系别:人力资源与组织行为学系 职称:教授 教育背景: 2009.08~2011.09,中国人事科学研究院,公共管理博士后;2003.09~2006.07,中国人民大学劳动人事学院,人力资源管理博士;1997.09~2000.07,北京工业大学经济管理学院,管理学硕士;1989.09~1993.07,浙江大学机械制造系,工学学士。
对外经济贸易大学国际商学院的前身,国际企业管理系创建于1982年,创系伊始,就全面引进美国工商管理教育体系和思想,并在此基础上结合中国企业管理实践,创建了颇具特色的贯通中外的工商管理教育体系,取得了优异的教育效果。
近日,中共上海市教育卫生工作委员会、上海市教育委员会主办,上海财经大学承办的“上海国际创意之都与高校文创人才培养”圆桌论坛在上海财经大学举行,此次活动也是“第六届‘汇创青春’上海大学生文化创意作品展示开幕式暨互联网+文创类作品展示活动”之一。
李倩,北京外国语大学国际商学院副教授; 研究方向:组织行为学,人力资源管理,跨文化管理,交叉学科研究;研究生院副院长 跨文化管理研究中心主任 国内合作办公室副主任。
“智能时代的新闻传播学科重塑与人才培养”2020年国际高峰论坛于12月12日在复旦大学新闻学院举办。在全球新冠疫情蔓延的背景下,本届论坛以“在线会议+线下会场”联动的方式进行,来自国内外13所新闻传播院校的院长及专家学者齐聚一堂,共同探讨在新的智能时代如何重塑、创新新闻传播的学科体系和促进人才培养。复旦大学副校长陈志敏出席论坛并致开幕辞。他表示,大范围、深层次的技术变革对新闻传播的学科建设及人才培...
千秋基业,人才为本。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。习近平总书记强调,要深化人才发展体制机制改革,破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系,努力聚天下英才而用之。目前,我国已进入高质量发展阶段,对高质量人才的需求越来越大,迫切要求完善人才制度,加快构建具有吸引力和国际竞争力的...
千秋基业,人才为本。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。习近平总书记强调,要深化人才发展体制机制改革,破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系,努力聚天下英才而用之。目前,我国已进入高质量发展阶段,对高质量人才的需求越来越大,迫切要求完善人才制度,加快构建具有吸引力和国际竞争力的...

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