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2013年12月7-8日，我院成功举办第三届中山大学前沿管理理论国际研讨会，本次会议的主题为“创新商业模式 迎战全球竞争”（Innovating Business Models for Global Competition）。
管理理论实践转化中的异化应用现象探析
管理理论 实践 异化 变革
2013/9/13
管理理论异化应用是导致管理理论外在效用降低和遭受质疑的重要因素之一，导致管理理论实践转化异化应用的主要原因包括：经营管理者私人收益动机、经营管理者的选择性偏好、企业任务环境压力和“机会主义成功”的带动效应等。要走出异化应用的困境应当引入行动科学机制，塑造变革型领导和建立学习型组织。
基于和谐管理理论的企业动态能力研究
和谐管理理论 动态能力 组织学习 领导
2012/3/16
基于和谐管理理论的组织运行模式,从组织学习的角度,以横向基于认知的构建和纵向基于适应性的演化两个维度展开,界定了动态能力的内涵.首先,认为动态能力包括组织对环境变化的认知能力以及在新主题导引下对原有资源配置方式做出调整以适应变化的能力,是组织在日常运行过程中应对外界变化时全体组织成员的学习能力;其次,认为动态能力是在"构建"与"演化"两个维度的耦合中演化的;第三,从组织运行的主题形成、主题实现和反...