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西北大学经济管理学院2001年高层次科研成果核心论文发表情况（一）
西北大学经济管理学院 2001年 高层次 科研成果 核心论文
2018/5/17
西北大学经济管理学院2001年高层次科研成果核心论文发表情况（一）。
女性高层次人才为社会发展和进步做出了杰出的贡献，如何使更多女性更好地发挥才能，为组织和社会的进步做出贡献，是急需解决的问题。本文以职业成长和匹配理论为基础，以企业女性高层次人才为对象，运用质性研究方法，通过扎根分析探究企业女性高层次人才成长过程中的关键影响因素，并试图从个体—组织匹配的视角，探寻两者的匹配规律及其对企业女性人才职业成长的作用机制。研究发现，个体层面的个体价值观、个体目标和人格特质会...
兰州大学2017年“少数民族高层次骨干人才计划”研究生招生简章。兰州大学2017年招收“少数民族高层次骨干人才计划”（以下简称“少数民族骨干计划”）博士研究生16名，硕士研究生46名。可招收不超过10%的汉族在职考生。录取的博士考生中，西部民族地区少数民族考生所占比例不低于80%。重点向理工类、应用型专业倾斜，且招生比例原则上不低于招生总数的50%。少数民族骨干计划招生专业为兰州大学2017年除工...
我国区域高层次科技人才发展环境评价与比较
熵权法 高层次科技人才 发展环境 综合评价
2014/5/29
从影响高层次科技人才发展的经济环境、科技环境、社会环境、生活环境、自然环境和人才市场环境等6大因素入手，选择33项评价指标，运用熵权法对我国内地（除西藏外）四大区域30个省（市、自治区）的高层次科技人才发展环境进行评价与比较。研究表明：四大区域人才发展环境差异显著，东部地区优势明显，东北地区次之，中部地区较弱，西部地区最差，区域内部各省（市，自治区）的人才发展环境也呈现明显差异。
发达国家吸引高层次人才政策及其对天津的借鉴研究
高层次人才 发达国家 人才政策 人力资源
2012/11/12
随着经济社会的发展,人力资源已经成为一国可持续发展的必备因素，如何实现人才的高效管理也是一直以来我国面临的重大问题。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》再次强调“人才是第一资源”，并提出应“重视高端引领”，这标志着在以往人才开发的基础上对我国的人才引进及管理提出了更高的要求。经济危机的出现使西方发达国家就业压力增大，不同程度的人才逆流现象为我国人才缺口的补充提供了机遇和挑战。正是基...