搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发与管理其他管理 改革”相关记录38条 . 查询时间(0.315 秒)
重磅！中国石油集团事业部制改革全面启动！
中国石油集团 事业部 新能源
2024/1/2
为贯彻落实国企改革深化提升行动决策部署，加快适应战略性新兴产业发展和多元业务管理需要，推动构建与世界一流企业相适应的管理体制，中国石油集团党组研究决定在油气新能源业务、炼化新材料业务推行事业部制改革，2023年12月24日、25日宣布两大业务有关人事的任免决定，为事业部制改革按下启动键。
为深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会“加快构建新发展格局、着力推动高质量发展”的实质内涵，2022年11月29日下午，地区司产业发展和产业政策青年理论学习研究小组开展2022年第11次集体学习，邀请中央党校（国家行政学院）经济学教研部韩保江主任作专题讲座。地区司副司长李平同志主持集体学习，全国各省区市、计划单列市、新疆生产建设兵团发展改革委400余名青年同志在线参加学习。
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、新闻出版局，中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门，中央军委政治工作部宣传局，各中央企业人事部门：新闻专业技术人员是我国专业技术人才队伍的重要组成部分，是做好新闻舆论工作的重要力量。为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，现就深化新闻专业技术人员职称制度改革提出如下指导意见。
从政府管理到协同治理:人才管理改革探索研究——基于苏南实践的研究
人才治理 协同 善治
2016/11/25
现代社会需要新的社会理论进行引导,协同治理应时出现,为政府、市场、社会参与社会管理提供了理论基础。人才管理过程中存在多种问题,人才管理主体单一;政府在管理过程中过度干预,角色失位;市场与社会组织还没有完全发挥出自己的引导作用,各自对自己职责范围界定不清。这决定了人才治理也是协同治理的重要组成部分,实现人才的协同治理具有深远意义,促使社会组织发展变革,加快政府转型,满足市场需求,推进社会主义市场经济...
云南省科技厅举办2014年云南省科研院所改革与现代管理培训班
2014年 云南省科研院所改革与现代管理 培训班
2014/10/11
近日，云南省科技厅成功举办了“2014年云南省科研院所改革与现代管理培训班”，全省46家省属科研院所主要负责人及管理人员共68人参加了培训学习。此次培训旨在进一步提高全省省属科研院所对现代科研院所制度的了解，并围绕科研院所深化改革加强交流和研讨，不断增强云南省科研院所创新发展的动力和活力，共同推动全省科研院所加快发展。
党的十六大以来，社会管理与社会建设已经纳入中国特色社会主义建设的总体布局，成为构建社会主义和谐社会的重要战略部署。最近，加强和创新社会管理被提到前所未有的高度，成为各级党委和政府工作的重要议题。然而，社会管理到底是什么，如何进行社会管理创新，理论界和实践界也都还没有清晰的统一认识，甚至还有许多认识上的误区。例如，有人认为，所谓社会管理就是管理社会，社会是管理的对象，政府是管理的主体，减少社会矛盾和...
深化工资收入分配改革需要顶层设计
收入分配 经济问题 政治问题
2011/8/3
分配不公问题已成为制约我国经济社会向前发展的一大障碍，也是两会关注的热点问题。收入分配改革相当复杂，牵动全局，不仅仅是经济问题，更是一个政治问题。2011年2月27国务院总理温家宝在同海内外网友进行在线交流时谈到，收入分配不公问题严重存在，将把解决收入分配不公作为政府今后五年的一项重要任务，准备从三个方面来解决收入分配不公问题：第一，提高低收入者的工资水平，同时提高低保的保障水平；第二，对于收入过...
实现公平分配目标进一步深化机关事业单位工资制度改革
分配 机关事业单位 工资制度改革
2011/8/3
目前收入分配差距过大的问题受到全社会强烈关注并引起中央的高度重视。国际上常用的测量收入差距的指标是基尼系数，其数值在0-1之间。数值越高,收入分配的不均等程度越高。按照国际通常标准,基尼系数在0.3以下为最佳的平均状态,在0.3-0.4之间为正常状态,超过0.4为警戒状态,达到0.6则属于危险状态。依据世界银行的测算，我国2009年的基尼系数已达到了0 .47。从基尼系数看，我国贫富差距已突破合理...
事业单位分类改革踏入“深水区” 改革效果取决于政府
事业单位分类改革 五个“先行者”
2011/8/3
3月22日，《分类推进事业单位改革实施指导意见》正式下发。该文件强调在分类改革基础上，进行事业单位人事管理制度改革，推进事业单位绩效工资改革，明确事业单位养老保险等改革方向。《意见》为事业单位分类改革确定了时间表：到2015年，完成事业单位分类；到2020年，要建立起事业单位管理体制和运行机制，形成中国特色公益服务体系。
选在“十二五”开局之年这个时间点下发这个综合性文件，可以从侧面体现出中央的...
事业单位改革的五点思考
事业单位 政府改革 分类改革
2011/8/3
事业单位改革是中国改革的重要环节，其影响力和难度不亚于国有企业改革。本文着重围绕推进事业单位改革应考虑的五个方面进行深入探讨，提出了改革的前提是科学分类、支撑是理论构建、重点是体制机制、方法是积极稳妥、保障是法制建设的观点。
收入分配制度改革要敢于“碰硬”
收入分配 政府 “碰硬”
2011/8/3
收入分配问题,涉及社会成员的切身利益。收入分配关系能不能理顺,直接影响一定时期的社会稳定和民众对社会的价值认同。从社会层面来看,如果一定时期收入分配制度相对合理、科学,不仅可以极大地调动社会成员的积极性、创造性,提高劳动生产率,而且还能够减少大量的社会矛盾和社会冲突,有利于社会的和谐发展,成为促进社会稳定的安全阀和稳定器。反之,就会诱发、导致一些社会问题的出现:如贫富差距扩大,仇富心理蔓延,社会犯...
收入分配改革要形成共识 注意标本兼治
收入分配 形成共识 标本兼治
2011/8/3
2011年4月21日午，中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南做客人民网，就“工资上调与收入分配改革方向”方面的问题与网友进行在线交流。
努力提高改革决策的科学性
改革 科学性 协调性
2011/8/3
党的十七届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》开门见山的指出：“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，强调“必须以更大决心和勇气全面推进各领域改革”。“更大决心和勇气”显示出我们的改革发展已进入攻坚阶段和“深水区”；“全面推进”，则表明我们的改革已不仅仅在经济领域，需要在政治、社会、文化等各个领域全面进行改革...
围绕加快转变发展方式谋划“十二五”行政体制改革
“十二五” 行政体制改革
2011/8/4
“十二五”时期是加快转变经济发展方式的攻坚时期，也是建立比较完善的中国特色社会主义行政管理体制的关键时期。“十二五”规划纲要明确指出，以加快转变经济发展方式为主线，是推动科学发展的必由之路，是我国经济社会领域的一场深刻变革，是综合性、系统性、战略性的转变，必须贯穿经济社会发展全过程和各领域，确保在今后5年取得实质性进展。因此，如何以加快转变经济发展方式促进“十二五”时期的行政体制改革，以深化行政体...