搜索结果: 31-45 共查到“知识库 人才学”相关记录1152条 . 查询时间(3.493 秒)
创新人才培养机制夯实人才发展基础
人才培养机制 夯实人才发展
2015/1/17
习近平总书记对人才工作的重要指示，体现了党中央对人才的高度关心重视，彰显了当下中国广纳天下英才的博大胸怀。教育的根本功能是培养人才，学校是培养人才的摇篮，教师是培养人才的人才。学习贯彻习总书记重要指示精神，教育系统要创新人才培养机制,提高人才培养质量，激发人才创造活力，为人才发展奠定坚实基础。增强人才培养的适应性。习近平总书记指出，要教育引导青年学生既刻苦钻研理论又积极掌握技能，不断提高与时代发展...
获得美国科学与工程博士学位的中国留学生回流状况分析
美国 中国 S&E.博士学位获得者 滞留率 人才回流
2015/1/22
获得科学和工程（S&E）博士学位的高素质人才，历来是国际人才竞争的主要对象。基于多方面统计数据，对获得美国.S&E.博士学位的中国留学生在美国滞留及回流中国的现状及趋势进行介绍和分析，得出：2008.年金融危机后，美国对全球高层次人才的吸引力在总体上得到进一步增强；我国S&E.博士学位获得者滞留美国的比例有所下降，呈现出不同于日本、韩国、巴西等其他国家的情形。建议我国在制定下一阶段人才吸引政策时，...
人才驱动创新的五个着力点
人才 科技人员 企业家
2014/10/31
实施创新驱动发展战略是党的十八大为提升国家自主创新能力作出的重大战略部署。近期，习近平总书记在中央财经领导小组第七次会议上指出，“创新驱动实质上是人才驱动”，“要用好科学家、科技人员、企业家，激发他们的创新激情”。
本文研究求职者投递简历量不确定性的条件下由网站招聘服务商和用人企业组成的招聘服务供应链中的合作广告对招聘效用的影响。网站服务商首先确定招聘套餐价格和广告赠送率,用人企业根据套餐及广告,确定本企业对求职者提供的职位搜索价格。运用斯坦伯格博弈模型进行合作广告效用预测显示:(1)对于用人企业,广告效用增加,求职者对本单位的招聘职位搜索价格增加,企业期望简历量和期望效用增加。(2)对于网站服务商,固定广告...
我国海外高层次人才引进与服务政策协调研究(下)
海外高层次人才 人才引进 人才服务
2015/1/17
我国正处于大力引进海外高层次人才的重要战略期，需要在人才引进与服务的政策层面进行深度的思考和顶层设计。本文通过对国家引进海外人才政策的简要回顾，分析了在新的历史时期加强海外高层次人才的内涵理解和外延属性上的新认识；通过运用公共政策分析理论，对我国目前的海外高层次人才引进和服务政策进行研究和思考，从政策设计、政策目标和政策环境等方面分析现行政策的不足。最后，根据我国经济社会发展实际情况，提出了人才引...
我国海外高层次人才引进与服务政策协调研究(上)
海外高层次人才 人才引进 人才服务
2015/1/17
我国正处于大力引进海外高层次人才的重要战略期，需要在人才引进与服务的政策层面进行深度的思考和顶层设计。本文通过对国家引进海外人才政策的简要回顾，分析了在新的历史时期加强海外高层次人才的内涵理解和外延属性上的新认识；通过运用公共政策分析理论，对我国目前的海外高层次人才引进和服务政策进行研究和思考，从政策设计、政策目标和政策环境等方面分析现行政策的不足。最后，根据我国经济社会发展实际情况，提出了人才引...
高层次人才政策效能评估
人才投入产出评估 人才政策评估 东湖新技术开发区
2014/11/13
以东湖高新2006-2012年的统计年鉴数据为基础，利用二手数据并运用定量与定性分析法，从人才政策投入产出和效果持久度两个方面评估了人才政策效能。研究发现，东湖高新人才政策投入产出效率比较高、政策效果持久度虽然有提升但不稳定。结合评估结果和各指标现状，认为东湖高新人才政策存在以下问题：人才吸引政策特色不鲜明，缺乏对引进人才的考核评估，政策缺乏系统性，项目碎片化,融资激励政策体系不健全。最后，提出了...
浅析我国自然科学基金青年人才培养制度
自然科学基金 青年人才 培养制度
2014/11/7
自然科学基金是青年科技人才成长重要基石,国家与地方省市自然科学基金关于青年科技人才培养成效经验对广东具有重要学习借鉴意义,广东自然科学基金在实施创新驱动战略中必须扬长补短,加强青年人才培养制度创新。
面子意识与知识共享、员工创造力关系的实证研究——以组织沟通氛围为调节变量
面子意识 想挣面子 怕丢面子 知识共享
2014/11/7
文章采用问卷调查方式收集数据,以592名企业员工为样本,揭示了面子意识对知识共享行为、员工创造力既抑制又促进的独特作用机制。实证研究发现：虽然“怕丢面子”通过知识收集、知识贡献的部分中介机制负向影响员工创造力,但是“想挣面子”通过知识贡献的完全中介机制正向影响员工创造力；支持性的组织沟通氛围在面子意识与知识共享之间的关系中存在正向调节效应。我国管理者充分认识面子意识对知识共享、员工创造力的作用机制...
高校科研成果市场化与女性学者创业影响因素研究
学术创业 女性学者 科研成果 影响因素
2014/10/15
目前学术创业研究越来越多，但关于女性学者创业的研究较为罕见。如何促进占学者总数比例1/3的女性学者参与科研成果市场化，促进女性学者创办企业是一个深刻而有价值的问题。女性学者向创业者转型过程中的影响因素十分复杂。从人力资本、社会性别角色理论进行探索性案例研究发现，女性学者创业相比一般学者创业受到的影响因素更多，创业过程更加艰难。研究丰富了学术创业理论内涵，对女性学者创业的角色转型，以及对高校和政...
创新型工程科技人才培养问题研究
创新型人才 工程科技人才 人才培养
2014/6/12
知识经济的核心在于创新，创新型国家建设在于人才,创新型工程科技人才是建设资源节约型和环境友好型社会的核心力量，是实施科教兴国、人才强国战略的关键。然而，目前我国创新型工程科技人才在质量和数量上都不能满足经济、社会发展需求，在人才培养上还存在很多问题，如何建立和完善创新型工程科技人才培养的社会大环境是“双型”社会建设亟待解决的问题。
促进就业的积极劳动力市场政策研究
积极劳动力市场政策 财政投入 公共就业服务 就业培训
2014/3/26
就业是民生之本，扎实积极的推进就业工作，对社会经济和人民生活都具有重大意义。欧盟国家实施积极劳动力市场政策，创造了“就业奇迹”，被证明是促进就业的一条有效路径。近十年来，我国实施了一系列积极劳动力市场政策，在促进就业和再就业方面起到了明显的作用，但也存在一些不足。为此，文章针对积极劳动力市场政策实施过程中存在的一系列问题提出了加大政策宣传力度，增加财政资金投入、优化资金支出结构，完善公共就业服务和...
探索企业跨领域高阶策略人才需求——企业架构实践推手
服务科学 高阶跨领域人才 企业架构 产业需求调查
2014/6/20
在此经济复苏迟缓之际，企业面向来自多方面的挑战，由其经营策略必须依外在环境更灵活地规划与实践，而欲推动企业转型又必须要有跨领域高阶人才带领方能事半功倍。然而企业是否对此认知一致，本文运用面访探索企业经营现况，从问项设计情境中了解企业是如何规划管理与实践其商务活动，其中各题项系以“企业架构”方法实施功效为设计核心，并作为企业经营管理自我检视量表，据以推论“企业架构”方法是否能协助企业改善经营质量及提...
产业高阶人才战略规划培训框架——建构价值共创链
产业跨领域人才培训 价值共创 服务科学管理暨工程
2014/6/20
两岸经济均已迈入服务创新驱动发展之全新阶段，欲加速新兴产业发展与促进产业升级转型，亟需面向价值服务结合科技理论与营运管理跨领域人才协力参与，方能洞悉产业发展所面临多元挑战与采取因应之道。本文具体指出跨领域高阶人才培训及养成方向，以“企业架构”为战略实践方法，并提出一套战略实践总体观，营造产业价值共创有利环境，落实服务主导型经济，期望对产业发展主管机关战略拟定与实践有所帮助。