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北京大学汇丰商学院创办于2004年，是集教学、研究和社会服务于一体的学院，由时任北京大学副校长海闻教授担任创院院长。2008年8月30日，汇丰银行捐赠1.5亿人民币支持北京大学建设世界一流商学院，学院正式冠名为“北京大学汇丰商学院”。并于同年的10月22日举行揭牌仪式。
2021年12月4日下午，北京建筑大学马克思主义学院张守连副教授主持的北京市社科基金决策咨询重点项目“北京香山红色文化资源的深度挖掘与价值阐释研究”开题会在北京老城保护更新基地举行。
中国地质大学经济管理学院博士生导师侯俊东教授（图）
群体行为 网络舆情 应急管理 侯俊东
2022/4/15
侯俊东 博士，教授，博士生导师。“地大学者”青年拔尖人才，武汉市政府应急管理专家咨询委员会专家委员，湖北省优秀博士论文获得者（2010年）。主持了国家自然科学基金3项，省部级项目5项，在国内外学术期刊上已公开发表论文30余篇。
大力发展社区商业增强社会功能
社区商业 社会功能
2021/2/2
近年来，我国社区商业发展较快，对满足人民群众的需要，扩大消费，增加就业，繁荣经济起到重要作用。但也存在一些问题，只重视社区商业的经济功能，而忽视了社会功能，社区商业发展不平衡不充分，成为社区治理的短板。
近日，2019年度陕西高等学校人文社会科学研究优秀成果奖结果正式公布，经专家评审、面向社会公示和奖励委员会审核，共有519项成果获奖，一等奖98项，二等奖155项，三等奖259项，成果普及奖7项。我校作为第一完成单位共有12项成果获奖，其中一等奖2项，二等奖3项，三等奖7项，获奖总数较上届增加5项。获奖成果分布情况为:管理学院4项、人文与经法学院4项、马克思主义学院4项。陕西高等学校人文社会科学研...
日前，教育部公布了2018年国家级教学成果奖获奖项目名单，我校首次获得一等奖，取得历史重大突破。本次我校共有2项成果获奖,其中一等奖1项，二等奖1项，《智能化环境下战略型会计人才培养创新》（成果完成人：陈信元,李增泉,朱红军,朱凯,饶艳超）获得一等奖、《国际化与本土化相融合的经济学创新型人才培养探索实践》（成果完成人：田国强,夏纪军,常进雄,冒佩华,陈旭东,杨有智）获得二等奖。所获奖成果是学校长期...
企业社会责任与财务绩效研究述评：基于履责动机的视角
企业社会责任 财务绩效 履责动机 演进过程
2018/5/17
企业社会责任与财务绩效之间的关系是企业社会责任研究领域的一个重要问题，但当前学术界对二者关系的研究结论并不统一。从履责动机出发，梳理企业履行社会责任动机的演变历程，分析不同行为动机下企业社会责任对财务绩效产生的不同影响，以期丰富企业社会责任与财务绩效关系的研究，引导企业正确认识社会责任，并帮助有关部门加强企业履行社会责任的引导和监管。
按照上市公司在负面社会责任事件期内做出回应的先后顺序，将社会责任应对策略划分为快速回应型、中速回应型、慢速回应型及不回应型四种，并运用事件研究法结合山东疫苗事件对涉事公司进行了案例分析，研究发现：资本市场对采取不同社会责任应对策略上市公司的消极反应的强弱程度不同。据此，以48家疫苗生产批发上市公司数据为样本，进一步检验企业社会责任应对策略类型及回应态度与事件窗口内超额累计收益率之间的关系，结果表明...
重庆工商大学2018年招收攻读硕士学位研究生简章
重庆工商大学 2018年 硕士学位研究生 简章
2017/7/21
培养热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，品德良好，具有服务国家、服务人民的社会责任感，掌握本学科坚实的基础理论和系统的专业知识，具有创新精神、创新能力和从事科学研究、教学、管理等工作能力的高层次学术型专门人才以及具有较强解决实际问题的能力、能够承担专业技术或管理工作、具有良好职业素养的高层次应用型专门人才。
吴芸，女，1957年11月出生，本科，副研究员。主要研究方向：企业文化、企业社会责任、企业创新等。1995年至2002年期间，参与了一些企业课题的研究和咨询工作，如江宁化肥厂企业文化建设规划，中达集团、江苏省农行、舜天集团、南京医药公司、连云港康缘制药等单位的企业文化现状分析以及企业文化建设建议，南京依维柯公司的企业礼仪手册的编制等。2012年参加院重点课题《江苏城乡发展一体化和现代城乡形态研究》...
基于CSR与BSC整合的制造企业绩效评价指标体系构建
企业社会责任 平衡计分卡 层次分析法 评价体系
2018/11/15
在新经济时代，企业存在道德风险和逆向选择行为，因此公众要求企业更多地承担社会责任。为使组织绩效评价符合企业战略目标，在传统平衡计分卡的基础上，本文结合社会责任驱动改进平衡计分卡框架，采用层次分析法对各指标进行赋权，按各项指标得分与赋予权重计算分值，综合评价社会责任驱动视角下的企业绩效。
“长江质量奖”对企业价值及区域经济的贡献及政策建议
长江质量奖 卓越绩效 复合矩阵法 贡献率
2018/11/13
2009年湖北省设立了“长江质量奖”，其评定标准以“美国波多里奇国家质量奖”为蓝本，力求推动省内企业实施国际领先的卓越绩效质量管理模式，带动区域经济整体发展。截至2015年初，已有30余家企业获得或提名该奖项。本文向获奖及提名企业发放调研问卷，运用扎根理论法、复合矩阵法等测算该奖项对获奖或提名企业增加值的影响及对湖北省区域经济的平均贡献率，目的是为衡量该奖项对湖北省企业及区域经济发展的贡献程度提供...
The Consequences of Labor Market Flexibility:Panel Evidence Based on Survey Data
Job security provisions Subjective data Employment Unemployment
2015/5/14
We introduce a new data set on hiring and 2ring restrictions for 21 OECD countries for the period 1984 –1990. The data are based on surveys of business people in the countries covered,so the indices w...
Seesaws and Social Security Benefits Indexing
Retirement Compensation and Benefits United States
2015/5/13
The price indexation of Social Security benefit payments has emerged in recent years as a flashpoint of debate in the United States. I characterize the direct effects that changes in that price index ...
Social Comparisons and Deception Across Workplace Hierarchies:Field and Experimental Evidence
Behavior Rank and Position Employees
2015/5/13
We examine how unfavorable social comparisons differentially spur employees of varying hierarchical levels to engage in deception. Drawing on literatures in social psychology and workplace self-esteem...