搜索结果: 106-120 共查到“知识库 人力资源开发战略”相关记录1505条 . 查询时间(1.217 秒)
基于微观视角的人力资本存量评价体系研究
微观角度 概念辨析 评价体系 测评方法
2014/11/7
在辨析人力资本存量、人力资本、人力资本投资和人力资本价值等概念的基础上,运用知识、能力和健康相关理论,建立了由3个一级指标、7个二级指标、13个三级指标和34个四级指标组成的个体人力资本存量评价指标体系,并提出了各项指标的测评方法,从而从微观角度实现对人力资本存量评价。
对我国广大科技型中小企业而言，高管团队是企业获取动态能力和创新绩效的战略领导核心。聚焦科技型中小企业高管团队的群体动力源，从高管团队的能力构成和权力分配视角出发，探索了它们对高管团队群体动力系统5个维度的驱动作用。实证研究结果表明：高管团队能力构成对共享战略认知、团队内聚力和团队效能感3个维度的群体动力源作用显著，而高管团队权力分配对团队理念冲突和团队人际冲突两个维度的群体动力源作用显著，并且二者...
浅谈我国养老保险双轨制
双轨制 存在问题 改革建议
2014/3/4
随着养老保险制度的改革，将城镇企业职工养老保险制度确立为“统账结合”的方式，但是对于党政机关及事业单位退休人员的养老保险制度却没有进行改革，导致不同群体之间养老保险的待遇差距悬殊。对于养老保险“双轨制”越来越多人认为其阻碍了人才之间的合理流动并加剧了社会的不公。本文从我国养老保险“双轨制”的现状入手，在比较国外的养老保险做法的基础上，结合我国现阶段的具体世纪，提出了逐步统一我国养老保险制度的相关建...
基于CAS的创新人才的培养机制及对策研究：协同创新的视角
培养机制 协同创新 复杂适应系统 多主体建模仿真
2014/11/7
目前，我国大力倡导的协同创新是一种新兴的创新合作方式，以此为平台进行创新人才的培养具有很强的探索价值。协同创新是一个复杂的过程，创新主体通过激活创新要素、共享创新资源与优化资源配置来获得创新成果效用的最大化，其本质就是损益与共的企业与学研机构之间的互利合作模式。在这种合作模式中，合作双方在追求各自利益最大化的同时共同创造了一个有利于创新人才培养的协同创新环境，并能够保持连续有效的培养效果，是一种超...
对人才战略规划开展评估关系到我国人才强国战略目标的实现。当前，在国家中长期人才发展规划各项重大措施全面实施之际，着手构建人才战略规划评估体系具有重要价值。本文在分析人才战略规划的要素、评估目标的基础上，对人才战略规划评估的理论研究与实践探索了分析，指出了其中的问题不足，并结合国内外公共政策、项目评估理论，提出给建立人才战略规划评估体系的对策建议。
打通科技人才创新创业的旋转门
科技人才创新 创业 旋转门
2014/3/4
建立产学研相结合、短期激励和中长期激励相结合、技术成果转移转化和人才资本转移转化相结合的分配机制，提高对职务发明人合法权益的激励力度.在事业单位绩效考核和职称评价中，加大科技成果转移转化因素的权重，改变片面看论文、课题和经费数量的评价导向.党的十八届三中全会指出，加强知识产权运用和保护，健全技术创新激励机制。大力实施和完善技术要素参与收入分配政策，是推动科技和人才资源向现实生产力转化、撬动科技人员...
外部创新搜寻、知识整合与创新绩效关系研究
创新搜寻 知识整合 创新绩效 中介作用
2014/2/26
外部创新搜寻是快速提升企业创新绩效的有效途径之一。通过引入中介变量，形成以外部创新搜寻、知识整合和创新绩效为核心的分析框架，并采用多元回归、中介效应检验方法对它们之间的关系进行验证。结果表明：外部创新搜寻的3个维度显著提升了创新绩效，并有效促进了知识整合，但外部旧知识搜寻并未对创新绩效和知识整合产生显著影响。同时，知识整合对创新绩效具有积极影响，知识整合在外部新知识搜寻和创新绩效之间起部分中介作用...
我国科研机构人力资源管理内部市场化模式研究
高科技研发组织 人力资源管理 人才价值函数 内部市场化
2014/2/26
首先论述了社会组织中人们的行为依据归根结蒂来源于组织的管理人格界定,组织人格界定决定了组织的管理逻辑，进而提供了组织的管理依据和标准；然后分析了组织人格界定与管理机制的历史变革，进而将研究重点放在高科技研究机构的人力资源管理领域，并在分析国内外高科技研发组织人力资源管理现状的基础上，运用内部市场化理论和科斯定理，得出我国科研机构实施内部市场化人力资源管理模式的理论依据和实际操作路径。
我国人才产出能力综合评价指标体系及国际比较研究
人才工作 人才产出 人才创新能力 人才创富能力
2014/7/18
通过构建我国人才产出能力综合评价指标体系并选取全球60个国家进行国际比较，对我国人才产出能力进行了客观评价。结果显示，我国人才产出能力自1999年后改善较快，尤其是在人才产出效率方面，但人才产出结构不合理，高端人才产出不强，从而造成了就业难与招工难并存的局面，理顺人才产出结构与增强高端人才竞争力是我国人才工作的重点。
基于公平理论的公务员激励效果分析与改进（图）
公务员激励 公平理论 制度分析
2014/3/4
以公平激励理论为基础，建立工作激励的分析框架，对不同情境下的公务员激励的效果进行分析，由此探求公务员激励问题产生的制度性原因，不断改善公务员激励的效果。
我国LIS教育人才培养模式研究
图书馆学情报学（LIS）教育 人才培养模式
2014/3/4
通过对我国75所LIS教育机构人才培养现状的网络调查，分析了我国LIS教育人才培养的制度设计，包括学位设置、招生方式、培养目标、质量评估与认证制度，以及我国LIS教育人才培养的过程管理，包括学科专业与课程设置、培养方式、培养要求等。在此基础上，从本科生招生制度、研究生分类培养模式、导师制度改革、培养要求的科学性和灵活性等方面提出了变革我国LIS教育人才培养模式的若干建议。
转型期的中国亟需解决中国特色的人力资源管理问题：从物质富庶到精神满足，从追求财富到追求幸福。为了回应这一时代命题，2013年9月28~29日在武汉大学经济与管理学院召开了第2届“ 中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛（2013）” 学术研讨会。 与会学者就中国人力资源管理的员工幸福管理研究、案例研究与管理实务、组织、团队、员工多层研究、领导力、雇佣关系与人力资本和创新与员工行为等主题进行了深入研...
领导者不当督导对员工创新行为的影响研究
员工创新行为 心理资本 团队-成员交换
2014/8/27
以400名企业员工作为问卷调研的样本，采用结构方程模型与层次回归分析法，探究领导者不当督导对员工创新行为的影响，以及员工心理资本、团队成员交换在其中的调节作用。研究表明，领导不当督导对员工创新行为具有显著负向影响；心理资本和团队成员交换在不当督导与员工创新行为的关系中起调节作用。在此基础上，从个体、团队和领导等方面对员工创新管理提出建议。
新生代员工参与需求对领导风格偏好的影响
领导风格偏好 员工参与感知 主管信任
2014/10/15
通过问卷调查对594位新生代员工进行分析，并从下属中心视角探讨新生代员工参与需求对其领导风格偏好的影响机制。研究发现，新生代员工参与需求对指令式和授权式领导风格偏好产生显著消极影响，对参与式和教练式领导风格偏好产生显著积极影响，主管信任和员工参与感知在新生代员工参与需求与指令式和授权式领导风格偏好的关系中起显著调节作用。
THE STRENGTH OF HUMAN RESOURCE PRACTICES AND TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP: IMPACT ON ORGANISATIONAL PERFORMANCE
HR System strength Leadership Organisational Climate Performance JEL Classification: O15
2013/11/19
The Human Resource (HR) strength concept (Bowen & Ostroff, 2004) reflects the capacity of an HR system to
transmit messages characterised by high distinctiveness, consistency and consensus. HR system...