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武汉大学人力资源管理研究中心涂乙冬副教授在International Journal of Hospitality Management发表论文
武汉大学人力资源管理研究中心 企业裁员 人力资源管理
2022/7/22
中心涂乙冬副教授及其合作者在International Journal of Hospitality Management发表论文“COVID-19 induced layoff, survivors’ COVID-19 related stress and performance: The moderating role of social support”. International Jou...
2021年春招大幕即将拉开，由于疫情带来的影响尚未消除，909万应届毕业生面临严峻的就业压力。在相关报道中，部分媒体特别提到了越来越多的出国留学人员选择回国就业，加剧了就业竞争的情况。这一问题，我们该如何看待呢？
中国政法大学社会学院刘晔副教授（图）
中国政法大学社会学院 刘晔 副教授 人力资源管理
2021/3/16
刘晔，女，博士，辽宁人。中国政法大学社会学院心理系副教授。研究领域是人力资源管理与组织行为学。开设课程是人力资源管理、管理心理学、实用人事测量与选拔、领导心理学。期刊论文是基于自我期待和自我实现视角的创新工作要求对员工创新行为的影响机制，基于安全心智培训的抗逆力干预研究等。
长安大学关于公布2021年硕士研究生入学考试成绩的通知
长安大学土地工程学院 硕士研究生 入学考试
2023/3/16
报考长安大学2021年硕士研究生入学考试成绩将于2月27日9:00向考生公布，现将有关事项通知如下：
贵州能源监管办举行资质许可业务专题学习
贵州能源监管办 资质许可业务 专题学习
2023/3/20
近日，贵州能源监管办举行资质许可业务专题学习，深入学习了国家发改委36号令、国家能源局69号文及资质和信用信息新系统。办主要领导主持，全体干部员工参加。
陈秋萍，女，福建泉州人。副教授、博士、硕士生导师，酒店管理系副系主任。社会学术兼职：1.福建省星级饭店评定检查员；2.泉州市旅游行业技能大赛评委。主要研究方向：1.旅游人力资源管理；2.旅游公共服务管理；3.酒店服务与管理。出版的主要教材：陈秋萍主编，“十一五”规划国家级教材《酒品鉴赏与服务》，机械工业出版社，2011年7月出版。
北京林业大学经济管理学院开展少数民族学生学情调研 推进精细化育人工作
北京林业大学 经济管理学院 育人工作
2022/9/15
为进一步推进少数民族学生教育与服务工作，帮助学生解决实际困难，扎实推进学院精细化育人格局，近日，北京林业大学经济管理学院开展少数民族学生学情调研，全体少数民族学生参加调研。
涵养工匠精神，需要共识也需要行动，更需要一整套行之有效的制度保障。党的十九届五中全会指出，坚持把发展经济着力点放在实体经济上，坚定不移建设制造强国、质量强国、网络强国、数字中国。建设制造强国，一个关键就是加快发展现代产业体系，推动经济体系优化升级，推进产业基础高级化、产业链现代化。
关于举办2020年东莞市医院协会人力资源管理专业委员会年会暨医院定岗定编及现代人力资源管理挑战学术会议的通知
2020年 东莞市医院协会 人力资源管理 年会 医院定岗定编 现代人力资源管理 挑战学术会议 通知
2020/11/17
东莞市医院协会人力资源管理专业委员会定于2020年11月27日在东莞市举办“2020年东莞市医院协会人力资源管理专业委员会年会暨医院定岗定编及现代人力资源管理挑战学术会议”（市级继教项目编号：20201502003）。
浙江财经大学工商管理学院陈帅副教授（图）
陈帅 浙江财经大学工商管理学院 副教授 组织行为学 人力资源管理
2020/11/11
陈帅（1984-），女，汉族，湖北武汉人，党员，博士、副教授。主要从事组织行为学与人力资源管理方面研究。已在International Journal of Manpower（SSCI）、《心理学报》、《浙江大学学报(人文社会科学版)》、人大复印资料等国内外权威及核心期刊发表学术论文。主持国家自然科学基金项目、浙江省自然科学基金项目等多项课题。
浙江财经大学工商管理学院硕士生导师童夏雨研究员（图）
童夏雨 浙江财经大学工商管理学院 硕士生导师 研究员 消费者行为决策 人力资源管理
2020/11/11
童夏雨（1978-），男，汉族，浙江天台人，中共党员，硕士、研究员、硕士生导师。2001年毕业于浙江财经学院工商管理学院学士学位，2007年获上海财经大学企业管理专业硕士学位。现任浙江财经大学资产管理处处长、实验室管理办公室主任、工商管理学院研究员。主要研究消费者行为决策、创新创业教育、高校人力资源管理、教师专业发展等相关问题。在《教育研究》、《International Journal Mobi...
浙江财经大学工商管理学院硕士生导师吴丽民副教授（图）
吴丽民 浙江财经大学工商管理学院 硕士生导师 副教授 人力资源管理
2020/11/11
吴丽民（1972-），女，汉族，黑龙江佳木斯市人，民主促进会会员，博士、副教授、硕士生导师。1996年毕业于西北农林科技大学经贸学院，获经济学学士学位。1999年毕业于西北农林科技大学经贸学院，获管理学硕士学位。2002年毕业于西北农林科技大学经贸学院，获管理学博士学位。浙江省新世纪151人才工程第三层次培养人员。出版专著1部《经济增长过程中居民收入与幸福指数动态演变机理实证研究》，副主编学术论文...
在更高层次上提升人力资源质量
构建新发展格局 国际格局 人力资源增量
2022/1/19
千秋基业，人才为本。近日，习近平总书记在教育文化卫生体育领域专家代表座谈会上强调，“人力资源是构建新发展格局的重要依托”。这是中央对如何“构建新发展格局”作出的又一重要阐述，为我们更高层次、更加深入地提升人才的量与质、推进人力资源改革提供了根本遵循和强大动力。
总量过亿：我国科技人力资源规模持续稳定增长
创新驱动 人才驱动 科技人力资源
2022/1/19
创新驱动实质是人才驱动，人才是创新的第一资源。中国科协发布的《中国科技人力资源发展研究报告（2018）》显示，“十三五”期间，我国科技人力资源规模持续稳定增长，不考虑专升本、死亡及出国因素，截至2018年底，总量已达10154.5万人，稳居世界第一。
