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杜红,副教授,企业管理（人力资源管理方向）、创业管理硕士生导师。发表重要学术期刊论文多篇，主持或参与国家自然科学基金多项。曾获浙江大学先进工作者、浙江大学优秀本科生导师等荣誉。现任浙江大学-香港理工大学国际企业培训中心主任、浙江大学人力资源管理研究所副所长、浙江省行为科学学会常务理事、秘书长、副会长。研究领域:企业人力资源与组织行为管理、创业人力资源管理。
浙江大学管理学院陈学军副教授（图）
浙江大学管理学院 副教授 人力资源管理
2011/4/7
陈学军，副教授，2001年，浙江大学心理与行为科学系，获应用心理学博士学位；现任浙江大学管理学院企业管理系，副教授，系副主任。研究领域:人力资源管理和组织行为学。目前主要研究兴趣点：绩效薪酬的激励效应，员工服务创新行为的内容和影响因素，面试选拔的有效性问题，小企业人力资源管理成因，工作家庭冲突管理，职业高原应对策略，劳务派遣问题，员工偏差行为，职业不安全感问题等。
1963年10月生，日本京都大学博士，研究员、博士生导师，上海社会科学院人力资源研究中心主任，《人力资源研究》主编，《人力资源前线》（月刊）主编。研究方向：人力资源管理、产业经济学、中小企业。
山东经济学院工商管理学院
山东经济学院 工商管理 人力资源管理
2008/1/22
工商管理学院前身为工商管理系，是山东经济学院最早设立的教学院系（部）之一，是山东省工商管理研究基地。自1958年建系以来，走过了47年的历程，为山东省的经济建设培养了大批的栋梁之材，他们中间的大多数人都已走上了领导岗位，并取得了非风的业绩。目前学院设有工商管理、市场营销、人力资源管理、旅游管理四个本科专业。企业管理为省级重点学科。研究方向为：企业管理。
王益明，山东大学管理学院硕士生导师，教授。学术兼职：山东省心理学会常务理事；山东省行为科学学会常务理事；中国人才研究会人事管理研究中心理事。研究领域与兴趣：应用心理学；人力资源管理；组织行为学。
山东大学管理学院博士生导师张体勤教授（图）
山东大学管理学院 教授 博士生导师 人力资源管理
2008/9/11
张体勤，山东大学管理学院博士生导师，教授。研究领域为：人力资源管理。学术兼职：中国自然辩证法研究会常务理事；山东自然辩证法研究会理事长。1997年获科技进步二等奖。2004年《知识团队的绩效管理》获省社科二等奖。
中国人民大学商学院王宝林副教授（图）
中国人民大学商学院 副教授 企业制度 人力资源管理
2007/7/26
王宝林，中国人民大学商学院副教授。兼职：（日本）“JOURNAL OF EASTERN BUSINESS AND ECONOMY”编委。研究方向：竞争力理论、亚洲经济、亚洲地区的经济合作理论、中国的市场封锁理论、日本的企业制度、人力资源管理。
程文文，厦门大学管理学院副教授。主要研究领域：人力资源管理；组织行为；企业管理；组织行为学；人力资源管理；管理学原理。曾为上海、厦门、福州、泉州等多家大型企业提供管理咨询服务；厦门多家企业人力资源管理顾问。
中国人民大学劳动人事学院许玉林副教授（图）
中国人民大学劳动人事学院 副教授 人力资源管理 组织行为
2007/6/21
许玉林，中国人民大学劳动人事学院副教授，国内著名的人力资源管理学家、组织行为学、绩效管理、人员素质测评专家，大陆人力资源管理咨询领域的创始学者之一。
中国人民大学劳动人事学院孙健敏教授（图）
中国人民大学劳动人事学院 教授 组织行为学 人力资源管理 管理技能开发
2008/8/27
孙健敏教授，1961年出生于山东省莱州市。主要开设课程：组织行为学（研究生，本科生）；研究设计与数据分析（研究生）；人力资源管理（英语）（MBA）；人员素质测评（研究生，本科生）；管理技能开发（本科生）；人力资源管理（英语）本科生。
中国人民大学劳动人事学院徐芳副教授（图）
中国人民大学劳动人事学院 副教授 人力资源开发与管理 企业管理 管理学原理 雇员培训与开发技术 工作分析
2007/6/21
徐芳，博士、副教授。2003年7月–中国人民大学劳动人事学院副教授；1997年7月–2003年7月中国人民大学劳动人事学院讲师；1995年7月–1997年7月中国人民大学劳动人事学院助教；1995年9月–2001年9月摩托罗拉大学兼职培训顾问教师，美国管理学会会员、中国管理问题研究国际协会（IACMR）创始会员。
中国人民大学劳动人事学院博士生导师程延园教授
中国人民大学劳动人事学院 博士生导师 教授 劳动关系 人力资源管理
2008/8/27
程延园：女，1963年11月出生于湖北襄樊市。籍贯湖北襄樊市。现任中国人民大学劳动人事学院劳动关系和人力资源管理教授，博士生导师，中国人民大学劳动关系研究所副所长。研究领域：劳动关系和人力资源管理。
中国人民大学劳动人事学院林新奇副教授
中国人民大学劳动人事学院 副教授 人力资源管理
2007/6/21
林新奇副教授，1979年-1986年在中国人民大学学习；1996年-2002年国家公派赴日本东京留学，攻读国际经营学修士和博士。1986年留校任中国人民大学劳动人事学院助教，讲师；1995年起任副教授；1987-1988年参加北京市政府讲师团赴农村基层挂职锻炼；1996年起任日本文部科学省国费外国人研究学者。近6年来在日本和中国从事国际管理学与人力资源管理的调查研究工作，并为国内外多家企业进行战略...
中国人民大学劳动人事学院石伟副教授（图）
中国人民大学劳动人事学院 副教授 管理学原理 绩效考核 组织行为学 人力资源管理 企业文化
2007/6/21
石伟，社会心理学博士。留学瑞士圣加伦大学领导与人力资源管理学院，香港科技大学访问学者。通晓英语、德语。美国管理学会（Academy of Management）会员、亚洲管理学会会员、中国企业国际研究学会创始会员（IACMR）、北京市职业技能开发协会常务理事、北京太伟运动休闲度假村有限公司管理顾问。研究方向：心理测量、企业文化、团队建设、工作分析与工作评价、绩效考核。
中国人民大学劳动人事学院文跃然副教授
中国人民大学劳动人事学院 副教授 人力资源管理
2007/6/21
文跃然副教授，1979.9-1983.7：上海复旦大学经济系读本科获经济学学士学位；1983.9-1986.7：上海复旦大学经济系读研究生获经济学硕士学位；2002.9：在中国人民大学劳动人事学院在职读博士研究方向为人力资源管理；1986.7-目前：人民大学劳动人事学院助教/讲师/副教授；1987.7-1988.7：借调国务院发展研究中心价格组中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任，美国人力资...