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湖南省社会科学院产业经济研究所
湖南省社会科学院 产业经济研究所 工业经济
2024/5/14
湖南省社会科学院（湖南省人民政府发展研究中心）产业经济研究所，前身系1994年组建的现代企业研究所，2011年改名为工业经济研究所，2015年改名为产业经济研究所并沿用至今。2017年并入了湖南文化创意产业研究中心。目前所内研究人员共15人，其中研究员3人、副研究员6人、助理研究员6人。现任所长邓子纲，副所长蒋学、陶庆先。
近代上海市场的中外煤炭竞争（图）
近代上海 煤炭市场 煤荒 国煤救济
2023/9/11
日本煤、抚顺煤、开滦煤等外煤及外资煤凭借产、运、销环节的优势，长期把持近代上海煤炭市场。而华资煤矿多在内地，因生产成本及运费高昂，难以进入煤炭需求旺盛的沿海市场。1931年九一八事变后，国人抵制日本煤及抚顺煤，引发长江一带煤荒。1932年日本煤与抚顺煤的倾销，导致煤炭市场价格整体大跌。这一系列的动荡，使华资煤面临前所未有的危机。政府推出降低运费、提高关税等“国煤救济”政策，使华资煤重获发展的机会。
到“内地”去：三线建设动员中的职工心态与工厂应对
三线建设 职工心态 工厂应对
2024/4/8
考察三线建设动员中职工的复杂心态及工厂应对策略，有助于理解计划经济时期国家与职工的互动关系。20世纪60年代中期，三线建设决策出台，内迁职工心态大致表现为服从、积极主动、被动焦虑隐忍以及强烈抵触拒迁等多种类型，其产生主要与职工职务、政治身份、年龄、家庭等因素有关。作为基层执行单位的内迁工厂，其应对策略决定了动员成效。以上海支援三线建设的工厂为例，它们重视排摸职工心理状况，采取先党内后党外、先干部后...
如何超越内发与外源之争？ ——中国近代工业化起步进程的实践逻辑探析
中国近代工业化 起步进程 实践逻辑
2024/1/24
对于中国近代工业化的发生问题，学界多年以前就存在着以发掘资本主义萌芽为代表的“内因论”和强调外国资本主义冲击作用的“外因论”之间的根本对立。然而在这样的认识遭到相当深入的批判和反思之后，在学术研究已很少受到非学术因素影响的情况下，这种内外对立的状况却依然延续着。对此，两位著名经济史学者李伯重和汪敬虞近年来所表达的看法可谓典型。李伯重根据对“江南早期工业化”道路的揭示，认为“非西方地区的工业化，绝非...
50 MW超临界二氧化碳燃煤电厂热经济性分析
超临界二氧化碳 布雷顿循环 多准则评价 热经济分析
2023/12/25
超临界二氧化碳(S-CO_2)循环发电具有效率高和设备紧凑等优点,被认为是未来燃煤发电领域最具潜力的技术之一。本文针对现阶段小容量系统部件全局设计和多准则评价研究比较欠缺的问题,提出了系统结构设计-流动传热计算-多指标评价同步计算方法,并通过计算,对比了不同系统及不同设计参数下,50 MW级S-CO_2燃煤电厂的热经济性能。结果表明:透平入口参数25 MPa/620℃下,再压缩-再热循环燃煤电厂发...
中国造纸学会出版物：《制浆造纸经济学》
中国造纸学会 出版物 《制浆造纸经济学》
2023/5/17
《制浆造纸经济学》共分18章，内容包括：全球制浆造纸业的主要特点，森林产业对芬兰、瑞典和中国经济的影响，全球纸张市场，造纸纤维需求和展望，原材料资源，纤维原料资源，能源和能源消费，制浆造纸的产业结构和2005—2006年全球主要供应商，财务评估和分析，投资决策，规模经济，整合经济，汇率和风险管理，北欧制浆造纸业的未来展望，低碳经济中的制浆造纸低碳产业，制浆造纸装备制造业，造纸产业中的新制度经济学。
“一带一路”倡议得到了100多个国家和国际组织的支持和响应，打破了原有的世界政治和经济格局。随着亚洲基础设施投资银行和丝路基金的成立，国有企业顺势加大了对外投资的力度，境外投资风险以及境外社会责任的完成情况则日益成为国际关注的焦点。境外投资的成功与否与该企业社会责任的履行度息息相关，同时也与风险的管控度密不可分。基于此，提出国有企业境外投资社会责任监管的理论基础和实施的具体内容，构建“一带一路”倡...
基于PVAR模型和VAR模型的工业用水与工业经济增长关系研究
工业用水 工业经济增长 PVAR模型 VAR模型
2019/3/14
量化工业用水与工业经济增长之间的互动关系，对工业节水具有重要意义。以1998—2015年为考察期，采用PVAR模型和VAR模型分别研究我国东部地区整体以及各省份工业用水与工业经济增长的互动关系。PVAR模型结果表明:工业用水与工业经济增长存在长期协整关系，工业用水的滞后一期对工业经济增长有显著的正向影响，工业用水对工业经济增长扰动的响应经历先上升后下降的倒“U”过程，而水资源却逐渐制约工业经济增长...
国有企业薪酬制度改革的困境与出路——以江苏省W市为例
国有企业 薪酬制度 困境与出路 长期激励
2019/3/14
江苏省W市国有企业薪酬制度改革面临着一系列困境，比如：薪酬水平“一高一低”，关键岗位人才流失；薪酬制度未能很好地体现利益共享、责任共担；薪酬体系设计不完善，未与经营业绩成果挂钩。通过借鉴W市地铁集团搞活内部分配机制、W市政集团经营者年薪制激励模式、深圳市创新投资集团特色化利润分配机制等先行先试经验，提出江苏省W市国有企业薪酬制度改革出路：在坚持业绩导向、市场化方向、分类分级管理、合规性导向的基础上...