搜索结果: 121-135 共查到“知识库 人才管理”相关记录352条 . 查询时间(4.104 秒)
科学统筹六大类人才队伍建设（图）
科学 人才队伍建设
2010/10/22
2010年6月1日上午，人力资源和社会保障部中国人事科学研究院院长、党委书记吴江教授将做客人民网中国共产党新闻网，以“贯彻人才会议精神”为题进行访谈，与广大网友进行在线交流。吴江表示，目前我国人才队伍主要分为六大类，应该根据平等的政策，实行分类管理，科学统筹六大人才队伍建设。
把人口红利转成人才红利，把就业压力变成人才推动力（图）
人口红利 人才红利 就业压力 人才推动力
2010/10/22
2010年6月1日上午，人力资源和社会保障部中国人事科学研究院院长、党委书记吴江教授将做客人民网中国共产党新闻网，以“贯彻人才会议精神”为题进行访谈，与广大网友进行在线交流。吴江表示，当前国际竞争归根到底是人才的竞争，人才是第一资源。要将人口红利转变成人才红利，将就业压力转变成人才推动力，从依赖物质资源向依赖人力资源转变，才能实现我国经济发展方式的转变。
2010年6月1日上午，人力资源和社会保障部中国人事科学研究院院长、党委书记吴江教授将做客人民网中国共产党新闻网，以“贯彻人才会议精神”为题进行访谈，与广大网友进行在线交流。吴江表示，“尊重劳动”就是尊重人的基本权利；“尊重知识”就是尊重科学；“尊重创造”就是尊重进步；而最核心的是尊重人才，人才是集劳动、知识和创造为一体的主体。尊重人才才能形成全面建设小康社会的良好局面。
人才优先发展的两层战略内涵（图）
人才 优先发展 战略内涵
2010/10/22
2010年6月1日上午，人力资源和社会保障部中国人事科学研究院院长、党委书记吴江教授将做客人民网中国共产党新闻网，以“贯彻人才会议精神”为题进行访谈，与广大网友进行在线交流。吴江表示，大力开发人力资源才能够为人才资源提供良好的基础和条件；人才资源开发又是为人力资源开发起先导、示范作用。人才优先发展是建立在人的优先发展基础上，在这个基础上，再要通过劳动、创造，提高知识导向作用，使人人都能变成人才。
在以往有关工作满意度构成维度研究成果的基础上,结合高新区科技人员的特点,构建了其工作满意度评价指标体系。并在物元分析的基础上,运用模糊集合理论和欧氏贴近度的概念,建立了高新区科技人员工作满意度的评价模型,对环渤海地区9个高新区进行实证研究,从而为高新区提高科技人员工作满意度提供科学的依据。
贫困大学生职业生涯规划与就业能力培养
贫困大学生 职业生涯规划 就业能力
2010/4/9
贫困大学生日益成为大学生就业大军中的弱势群体，对贫困大学生进行职业生涯规划更显必要性和重要性。文章分析了贫困大学生职业生涯规划的内涵意义及其与就业能力的关系，从高校和贫困生自身两个方面提出了以职业生涯规划提升就业能力的途径。
大学生就业困难的原因分析及指导对策
高校大学生 就业分析 指导对策
2010/4/9
从当前高校大学生就业的现状及就业困难的原因分析出发，指出了大学生就业过程中存在的一些矛盾和普遍问题，针对这些问题提出了相应的指导对策，旨在促进大学生顺利就业和持续发展，实现人生价值。
如何做好岗位设置工作
岗位设置 事业单位 人事管理
2010/4/9
我国卫生行业事业单位将面临着推进岗位设置的重大改革工作。岗位设置是我国事业单位人事管理走向制度化、科学化、规范化的一个重要标志，意义十分重大。因此，各事业单位要抓住这一改革时机，在主管部门的统一部署下，排除畏难情绪，扎实做好每一环节工作。当然，卫生行业事业单位情况复杂，尤其是大量基层单位，在进行岗位设置时会面临不少困难。为使岗位设置工作顺利进行，在制定方案时要重点解决以下几个关键问题。
加快推进事业单位人员编制管理改革
事业单位人员 编制管理
2010/4/9
目前，我国事业单位人事聘用制推行范围不断扩大，同时以岗位设置为内容之一的岗位管理制度也在逐步推行，2010年争取全面建立聘用制，并进一步推行岗位管理工作。但是，当前事业单位人事制度改革面临较大困难，主要原因是改革不配套，从管理体制、编制管理、财政供养、到社会保险等重要配套制度和政策尚未跟进，其中，滞后的人员编制管理成为当下事业单位推行聘用制和岗位设置的一大障碍。事业单位人事制度改革要求原有的人员编...
岗位设置后如何竞聘上岗
岗位设置 竞聘上岗
2010/4/9
通过岗位设置，初步确定了较为合理的岗位布局，接下来的工作就是根据岗位开始按岗聘用人员了。需要强调地是，此次的岗位设置是事业单位第一次正式进行的一项改革工作，因此，难度和强度都比较大，并具有过渡性质。因此，有关文件充分考虑到了竞聘上岗的难度和复杂性，没有提出人员分流的任务，这一点务必引起单位领导和人事管理部门的高度重视。而至于岗位设置后，岗位结构比例仍然欠合理的情况，如超过结构比例的，则因通过自然减...
编制人才规划需要注意十个关系
人才规划 十个关系
2010/4/9
《国家中长期人才发展规划纲要》已经中央政治局审议，即将颁布实施。根据中央的总体部署，各地区各部门各单位正在着手研究编制各自新时期新阶段的人才资源发展规划。本大近十多年来先后主持完成过一批不同类型的人才资源发展规划研究，也曾先后应邀参加过一些地方和单位的人才规划评审活动。结合新形势新思考，现就编制新时期新阶段的人才发展规划提出十个需要关注的问题，与业内人士交流。
发挥教育在人才发展中的基础性作用
教育 人才发展 基础性作用
2010/4/9
人才工作与教育密不可分，教育本身就是培养人才的事业。只有通过大力发展各级各类教育，才能把我国巨大的人口压力转化为丰富的人力资源优势。从人才发展的角度看，《教育规划纲要》有以下几个亮点，值得重视
Do Conditional Cash Transfers for Schooling Generate Lasting Benefits?: A Five-Year Followup of PROGRESA/Oportunidades
Conditional Cash Transfers Schooling Generate Lasting Benefits Five-Year Followup
2016/3/8
Conditional cash transfer (CCT) programs link public transfers to human capital investment in hopes of alleviating current poverty and reducing its intergenerational transmission. However, little is k...
Supporting the Mature Aged Workforce
Mature aged workers Succession planning Transitional employment Mentoring Training and development
2010/3/5
This article presents findings from an Australian research project regarding management of
the mature aged workforce and ageing demographic issues. Semi structured interviews were used to discuss pe...
企业人才保持新思维：标本兼治
企业人才 保持新思维 标本兼治
2010/2/24
国家的富强主要看经济，经济的繁荣主要靠企业，企业的发展关键靠人才。企业不仅要能有效地吸纳人才，更重要的是能很好地保持人才，做到引得来、用得好、留得住、提得高。本文就企业人才保持问题谈点个人见解。