搜索结果: 76-90 共查到“知识库 人才管理”相关记录352条 . 查询时间(6.132 秒)
做创新人才的“保护神”
创新人才 国家竞争力
2011/8/4
创新人才是新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的创建者、新产业的开拓者，是国家竞争力的决定性因素。“十二五”规划提出，要突出培养造就创新型科技人才队伍，加快建设国家创新体系，推动经济发展更多依靠科技创新驱动。当前，各地纷纷采取措施，加大创新人才培养、使用和引进的力度，创新人才在推动科学发展、促进经济发展方式转变进程中的地位和作用日益突出。
2011中国信用4.16高峰论坛暨第七届全国信用体系建设交流年会今日在北京举行。解决这些矛盾，怎么解决，那就是依法行政，现在我国的行政管理体制不能照搬国外的管理模式，我们摸索出的一些法律法规就要严格执行。
破解获取人才之道
人才 “改变企业命运的商业模式公开课”
2011/8/4
近日，在慧致天诚举办的“改变企业命运的商业模式公开课”上，创新工场任董事长兼首席执行官李开复破解了获取人才的秘诀。
国外政府雇员薪酬制度的比较与借鉴（图）
国外 政府雇员 薪酬制度
2011/8/4
本文系统地介绍了美国、加拿大、联合国政府雇员的薪酬制度体系,并从薪酬确定基本原则、薪酬标准、薪酬管理体制、薪酬水平决定机制、动态调整机制、薪酬差距调控机制和薪酬水平调整程序等7个维度进行了比较分析,从而提炼出对我国公务员薪酬制度改革的若干启示。
义务教育学校的绩效管理
义务教育学校 绩效管理 绩效工资
2011/8/4
2009年1月1日起，我国优先在义务教育学校实施绩效工资，确保教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。这是继义务教育全部免除学杂费之后，国家作出的保障义务教育发展的又一项重要举措。绩效工资主要体现教师的工作实绩和贡献，是在绩效管理基础上的一种工资形式。随着我国义务教育学校课程改革的不断深化，许多学校对教师考核制度进行了大胆的改革和探索。但是，绝大多数学校仍缺乏科学合理、行之有效的教师绩效管理...
社会主义饭碗如何端平？——谈事业单位人事改革
事业单位 人事改革 公务员
2011/8/4
“事业单位改革如何尽量做到公平？首先，需要对事业单位进行科学分类，真正使事业单位社会化，实行绩效工资制；其次，政府要加强监管。”昨天下午，中国人事科学研究院院长吴江做客强国论坛时指出。而当网友提问，此次事业单位人事改革能否拿出当年砸“铁饭碗”的力度？吴江表示，社会主义应该是有饭碗的人越多越好，不能说砸了“铁饭碗”就是改革了，关键是不能够抱着铁饭碗干好干坏一个样。不是官方砸公务员的“铁饭碗”，而是老...
人才问题是关系国家兴衰、民族强弱、政党存亡的重大战略问题。翻开世界历史，我们不难发现，大国的崛起无不得益于成功的人才战略。新中国成立之初，也正是像钱学森、钱三强、钱伟长、李四光、邓稼先等一大批海外顶尖人才的归来，让中国有了自己的“两弹一星”，也让中国真正拥有了大国地位。
如何提高事业单位公开招聘人岗匹配度
事业单位 公开招聘 人岗匹配度 考试考核
2011/8/4
众所周知，事业单位与机关不同，其工作领域之广泛、专业种类之繁多，是机关工作无法比拟的，其行业性、专业性特点十分显著，随之就是对岗位和人员的需求也呈现出异常的多样性和多层次性。这些都决定了事业单位招聘工作人员不可能像机关公务员招考那样实行“一刀切”，而是考试考核方法多式多样，其考试考核必须要突出行业分类、岗位分类，以及岗位层次分类的特点。
关于地方建立人才管理改革“试验区”的研究——以江苏省无锡市为例
地方 人才管理改革 江苏省无锡市
2011/8/4
《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出，要改进人才管理方式，鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革“试验区”，这对于创新我国人才管理体制有着重要意义。本文总结了我国一些地方政府建立“人才特区”的改革实践，并在此基础上对地方建立人才管理改革“试验区”提出了对策建议。
印尼共和国的行政改革概览
印尼共和国 行政改革 公务员管理改革 公共服务改革
2011/8/5
1998 年之前印尼的专权统治存在诸多问题 , 如腐败、低效、不透明、政府机构结构和财政不尽合理、员工知识技能落后等。 1998 年严重的经济危机之后 , 印尼进入了改革时代 , 政府以善政、廉政、反腐、发展民主和市场经济为核心 , 制定了多项法律法规和政策推动改革。改革的对象包括行政权、公务员管理和公共服务 , 旨在形成透明、诚信、民主、包容、负责、有效、服务大众的政府文化。
建立分层分类的公务员量化绩效考核体系
分层分类 公务员 公务员量化绩效考核体系
2011/8/5
公务员考核是公务员管理的重要环节 , 考核效果是公务员的培训、晋升和奖励等其他管理的环节的依据 , 也是决定政府工作绩效的重要因素。考核是否真正能够衡量公务员的绩效、是否真正能够比较公务员之间的贡献差异 , 方法至关重要。目前公务员考核更多的是以定性考核方法为主 , 对不同类别和层级的公务员采用大一统的方式进行考核 , 往往不能完全客观反映公务员的工作绩效 , 本文从量化角度入手对分层分类的公务员...
行政执法类公务员职业道德建设研究
行政执法 公务员 职业道德建设
2011/8/5
随着目前法制建设的深入 , 公民的法律意识明显增强 , 对行政执法人员行使职权时 , 严格履行义务、职责 , 严格依法定程序办事等职业道德提出了更高要求。然而 , 在行政执法类公务员道德建设实践中 , 执法类公务员的道德常常与一般社会道德、职业道德相混淆 , 甚至被其所掩盖 , 这就忽略了行政执法类公务员与一般公民在道德上的差异 , 以至许多行政执法类人员难于以确定的、具体的道德规范约束自己。事实...
人才强国的实现基础和实现途径
人才强国 实现基础 实现途径
2011/8/5
人才强国之梦 , 伴随着中华民族的强国梦 , 已经做了100 多年。 2003 年 , 党中央和国务院在深刻把握人才资源在当代经济社会发展中的核心作用的基础上 , 召开了建国以来的第一次全国人才工作会议 , 首次明确提出了 " 走人才强国之路 ", 指明了国家现代化建设的路径。 2007 年 , 党的十七大明确提出了 " 建设人力资源强国 " 。日前召开的第二次全国人才工作会议则更进一步制定了 "...
基于科技人才性别差异的多层满意度因素影响研究
科技人才 性别差异 工作满意度 因素影响度
2012/9/6
以高新区科技人才为研究对象,以工作自身、人际关系、外部激励满意度及总体满意度为多维研究变量,在对不同性别的多维研究变量差异性分析的基础上,通过逐步回归分析法,从纵横立体层面对性别差异带来的工作满意度影响进行了比较研究,揭示了不同性别科技人才满意度影响因素存在着显著差异,从而为相关单位制订激励政策提供了依据。
在改革创新中深化对党管人才原则的再认识
改革创新 党管人才 党管人才原则
2011/8/5
党管人才原则的提出，不是一个管理体制的概念，而是一个政治领导的概念，是坚持党的领导的一个重要原则；坚持党管人才原则，第一要义是用好用活人才，而不是管住管死人才；要变“管人”观念为服务观念，“管”的出发点不是去禁锢人、束缚人，而是以人为本，创造条件让人发展。从这个意义上说，“党管人才”就是“解放人才”。