搜索结果: 301-315 共查到“知识库 人力资源开发战略”相关记录1506条 . 查询时间(1.187 秒)
A food-manufacturing manager’s experiences and perceptions of the implementation of an incentive scheme
food-manufacturing manager’s experiences and perceptions implementation of an incentive scheme
2012/10/17
The field researcher, under the supervision of the co-authors Bussin and Schurink, sought to explore the experiences, views and perceptions of 10 managers about the incentive scheme that a South Afric...
构建多层次多元化高层次人才激励机制
多元化高层次 人才激励机制
2011/8/3
体现保障激励，解除后顾之忧。一是实施特殊人才投保计划，体现特殊激励。对关系国家安全和国民经济命脉岗位上的高层次专业技术人才，有计划地建立重要人才国家投保制度。对于从事风险性较大的高层次人才应实施政府或单位投保制度，使其全身心的投入到工作当中去。二是落实各类人才的养老、失业、医疗、工伤、生育保险等政策。推进各类社会保障制度整合，建立社会保障公共服务管理平台。选择部分地区开展“人才特区”试点，实行更加...
从硅谷的人才裂变看新兴产业领军人才的成长
硅谷 人才裂变 新兴产业领军人才
2011/8/3
翻开美国硅谷的发展史，一个不难看出的现象发人深省，那就是人才裂变。50年代中期，由于发明晶体管而获得诺贝尔奖的威廉·肖克利在硅谷创立了自己的半导体实验室。肖克利是硅谷的第一位公民。
纵观人类历史，人们物质生活的跃进无一不来自创新和变革，如工业革命、科技发展、金融创新等。而这一切，王辉耀认为，“均指向一个核心——人才”。站在历史崛起的关头，“中国最长远的问题则莫过于人才问题”，王辉耀说。王辉耀是中国人才研究会副会长，中国与全球化研究中心主任，中国欧美同学会副会长，作为改革开放后最早“闯荡世界”的一员，王辉耀始终关切和思考中国的人才发展战略。近年出版的《国家战略——人才改变世界》...
人才战略规划的评价标准与主要问题探析
人才战略规划 评价标准 探析
2011/8/3
改革开放以来，我国各级组织制定了大量的人才战略规划。从应用角度看，人才战略规划重视文本文件，缺乏有效落实。说得直白一点．战略规划的文本很多，但能够真正有效落实的很少。一般而言，企业人才战略规划落实得实一些．政府发的人才战略规划文件落实得虚一些，尤其是地方政府。
城市转型发展关键时期的人才战略
人才 发展战略 城市 转型
2011/8/4
上海正处在转型发展的关键时期，人才资源是推动城市发展转型的动力引擎，是实现重塑动力机制、转变经济形态、突破城市功能的关键要素。当前，上海的人才发展既面临国际的挑战，国内兄弟省市竞争的压力，与此同时，自身还存在结构性问题。在转型发展的关键时期，上海必须着眼于构建全球人才枢纽的角度来确定未来人才发展定位，加快推进人才国际化，加快人才结构的战略调整，强化市场配置基础作用，优化人才发展环境，加快人才体制机...
The efficiency and quality dilemma: What drives South African call centre management performance indicators?
The efficiency and quality dilemma drives South African call centre management performance indicators
2012/10/17
Call centres have become principal channels of communication with customers. Therefore, companies attempt to reduce costs and improve the quality of their interactions with customers simult...
民营企业人力资源的优化与创新
民营企业 人力资源 优化与创新
2011/8/4
当前，随着经济全球化和信息技术的高速发展，企业的发展面临着新的情况和新的变化。其中，人力资源的竞争尤为激烈。但现实中，许多民营企业并没有真正从战略上重视这个问题，对这一问题认识不足、措施不力、创新不够。因此，如何在市场经济的激烈竞争中更有效地吸引、优化和创新人力资源管理，强化企业核心竞争力，是民营企业在新阶段必须面对的首要问题。
高新技术企业人力资源配置对组织绩效的影响研究——基于组织氛围的视角
人力资源配置 组织氛围 战略一致性 组织绩效
2012/9/6
在分析高新技术企业人力资源配置与组织氛围重要性的基础上,针对高新技术企业的特殊性,发现组织氛围可以作为不同组织特征,通过采取不同战略的高新技术企业人力资源配置对组织绩效产生影响;然后,引入组织氛围作为中间变量,组织特征作为控制变量,战略一致性作为调节变量,来探讨高新技术企业中人力资源配置对组织绩效影响的具体过程,得出了高新技术企业人力资源配置对组织绩效影响的作用机理模型,以冀对高新技术企业管理者有...
Factors affecting the retention of Generation X public servants: An exploratory study
Factors affecting Generation X public servants exploratory study
2012/10/17
Retaining employees, especially Generation Xers, is imperative to ensure the high performance of organisations.
陈寅恪今天当得了教授吗
陈寅恪先生 选拔制度 不拘一格
2011/8/4
恐怕陈寅恪先生要活在今天，没有哪个高校敢聘他为教授。坚持以用为本，就是讲人才成长的基本规律，使用产生价值，实践培养真才。不拘一格就是人才培养选拔的特殊规律。张爱萍将军之所以能够不拘一格启用年轻人才，是他在长期实践中观察、使用、考验人才的结果，而不是照搬条条框框。坚持实事求是，坚持具体问题具体分析是马克思主义活的灵魂。今天，法律制度越来越完善，选拔人才也越来越严格，作为领导干部和组织部门仍然不能丢掉...
尽快形成我国创新型科技人才优先发展的战略布局（图）
科技人才 发展 战略布局
2011/8/4
2010年6月6日《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》颁布，这是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的指导性文件。本栏的4篇论文分别从不同角度对党政人才、创新型科技人才、企业经营管理人才、社会工作人才管理与开发进行了研究。其中，《尽快形成我国创新型科技人才优先发展的战略布局》一文，通过构建科技人才创新力评价指标体系和系统比较我国不同地区的科技人才创新力差...
Slipping Anchor?: Testing the Vignettes Approach to Identification and Correction of Reporting Heterogeneity
Slipping Anchor Testing Vignettes Approach Identification Correction Reporting Heterogeneity
2016/3/9
We propose tests of the two assumptions under which anchoring vignettes identify heterogeneity in reporting of categorical evaluations. Systematic variation in the perceived difference between any two...
The Gender Pay Gap Beyond Human Capital: Heterogeneity in Noncognitive Skills and in Labor Market Tastes
Gender Pay Gap Beyond Human Capital Heterogeneity Noncognitive Skills Labor Market Tastes
2016/3/9
Focused on human capital, economists typically explain about half of the gender earnings gap. For a national sample of MBAs, we account for 82 percent of the gap by incorporating noncognitive skills (...
Motherhood and Female Labor Supply in the Developing World: Evidence from Infertility Shocks
Motherhood Female Labor Supply Developing World Evidence Infertility Shocks
2016/3/9
We introduce a new instrument for family size, infertility, to investigate the causal relationship between children and female labor force participation. Infertility mimics an experiment where nature ...