搜索结果: 256-270 共查到“知识库 人力资源开发管理”相关记录4600条 . 查询时间(1.968 秒)
企业人力资源管理实践对跨功能团队创造力的跨层影响
跨功能团队 团队创造力 人力资源管理实践 团队内隐协调
2016/11/28
在借助团队认知理论构建从企业人力资源管理实践、团队内隐协调到团队创造力研究模型的基础上，通过25家企业的95个跨功能团队的调研数据，利用多层线性技术进行研究分析。研究结果发现，参与导向型人力资源管理实践及其与关系导向型人力资源管理实践的交互作用均能有效提升跨功能团队创造力，且团队内隐协调对上述两者与团队创造力之间的关系分别起部分中介和完全中介作用，而关系导向型人力资源管理实践则与团队创造力和团队内...
团队时间心智模型：内涵拓展与量表开发
团队时间心智模型 内涵拓展 量表开发
2014/6/13
类似于团队心智模型是对团队知识的表征，团队时间心智模型是对团队时间的表征。借助时间维度理论和团队心智模型理论，进一步拓展团队时间心智模型构念的内涵，并遵循合理的量表开发步骤，开发出团队时间心智模型构念的测量量表，以期为进一步深化关于“团队共享时间理解”问题的研究打下概念基础。
浅析我国自然科学基金青年人才培养制度
自然科学基金 青年人才 培养制度
2014/11/7
自然科学基金是青年科技人才成长重要基石,国家与地方省市自然科学基金关于青年科技人才培养成效经验对广东具有重要学习借鉴意义,广东自然科学基金在实施创新驱动战略中必须扬长补短,加强青年人才培养制度创新。
差序式人力资源管理实践：基于广州Z公司的扎根研究
关系 价值 差序式人力资源管理实践
2016/11/28
基于扎根理论，探索了差序式人力资源管理实践的内涵。研究结果表明，中国传统文化和企业本质属性共同作用使企业基于“关系”和“价值”对员工进行归类，呈现出差序格局结构；在员工归类的基础上，企业人力资源管理实践呈现差序式特点，在员工能力来源、动机激励、参与机会3个方面均有体现。此外，差序式人力资源管理是组织制度型管理和关系型管理的混合状态，表现为对关系亲疏、远近程度不同的员工采用不同程度的关系型管理来替代...
群体交互记忆系统成因机制研究
交互记忆系统 知识团队 影响因素 过程机制
2016/11/28
在调研84个知识团队，共338名成员的基础上，以共享心智模型和行为信任为中介变量，从团队成员的专长、任务和人际3个方面的特性出发，构建了一个“环境基础内化条件知识系统”的整合模型。研究结果显示，团队成员的专长异质性、任务互依性和关系强度对交互式记忆系统产生正向影响。共享心智模型和行为信任完全中介了专长异质性和任务互依性对交互记忆系统的作用，部分中介了关系强度对交互记忆系统的影响。在控制变量中，...
空间溢出视角下人才跨国外流与技术创新
人才跨国外流 技术创新 空间溢出 空间滞后模型
2014/11/13
首先估算了1997-2011年中国内地30个省域的人才外流水平，然后构造了半参数面板空间滞后模型，最后实证研究了人才跨国外流对中国技术创新的非线性关系。研究发现：适度的人才外流可以提升外流国的技术创新能力，过高的人才外流却会削弱外流国的技术创新能力；存在一个最优人才外流水平，北京、上海和广东地区的人才外流已明显高于最优水平，而其它大部分省市当前的人才外流水平仍普遍较低，抑制了当地的经济发展和技术创...
面子意识与知识共享、员工创造力关系的实证研究——以组织沟通氛围为调节变量
面子意识 想挣面子 怕丢面子 知识共享
2014/11/7
文章采用问卷调查方式收集数据,以592名企业员工为样本,揭示了面子意识对知识共享行为、员工创造力既抑制又促进的独特作用机制。实证研究发现：虽然“怕丢面子”通过知识收集、知识贡献的部分中介机制负向影响员工创造力,但是“想挣面子”通过知识贡献的完全中介机制正向影响员工创造力；支持性的组织沟通氛围在面子意识与知识共享之间的关系中存在正向调节效应。我国管理者充分认识面子意识对知识共享、员工创造力的作用机制...
基于社会资本与人力资本视角的创业活动与国家宏观经济关系研究
创业 社会资本 经济增长 人力资本
2014/7/3
从人力资本与社会资本视角，分析了创业活动对国家宏观经济的影响。研究表明：无论是在发达国家还是在发展中国家，在创业早期的各个阶段，创业活动对国家经济增长有着显著的正向促进作用；创业活动与国家经济绝对水平之间存在着较为显著的负相关关系。同时，在不同创业阶段，在以人力资本为主要经济发展贡献指标的发展中国家，创业活动对其经济发展水平具有显著作用；在以社会资本为主要经济发展因素的发达国家，人力资本仍存在一定...
2012年优秀青年科学基金女性获得者特征状况计量分析
科学基金 女性科学家 计量分析
2014/11/13
以2012年优秀青年科学基金女性获得者为研究样本，通过对其当选年龄、工作地域、工作单位、留学状况、所在学部等要素进行计量研究，归纳、总结了该群体特征状况，并以此为基础对新时代中国女性科学家群体进行了深入剖析。
There is a global employability gap. While 75 million young people across the world cannot find work, many businesses have vacancies they cannot fill.
Employability is of critical importance to stude...
海归创业研究前沿与展望
创业 高学历移民 人才回归 海归创业
2014/9/18
海归创业是新兴经济体及新兴市场在全球经济一体化过程中特有的经济现象与模式，已经越来越受到来自不同学科领域学者们的关注。从宏观与微观两个层面对国内外海归创业研究的现状和理论进展进行了系统回顾，重点对微观层面的7个热门研究议题进行了详细阐述，最后对海归创业的未来研究方向进行了展望。
大学生创业能力结构的理论分析与实证检验
大学生创业 创业能力 因子结构 实证检验
2014/11/5
大学生创业能力研究对建设创业型经济、完善高校教育体系和促进人的全面自由发展具有重要意义。通过理论与文献梳理，结合个案访谈结果，将大学生创业能力划分为机会发掘能力、组织管理能力、战略决策能力、资源整合能力、创新创造能力和挫折承受能力6个维度。根据因子内涵定义和相关学者研究成果，设计了大学生创业能力测量量表，并对江苏省高校进行了实证数据采集，验证了大学生创业能力结构的信度和效度。
不同知识生产模式下我国科研组织人力资本结构特征研究
人力资本 结构特征 知识生产模式 实证研究
2014/11/5
科研组织的知识生产模式可以简单地概括为：以推动学科发展为目标的模式Ⅰ和以拉动科学技术应用为目标的模式Ⅱ,这两种模式具有不同的人力资本特征。我国不少科研组织是两种知识生产模式的混合体，这对科研工作者提出了双重目标的绩效要求。针对不同知识生产模式，提出人力资本结构特征假设，并利用我国7个国家级科研机构的样本数据进行了实证分析。结果发现，两种模式下科研工作者在工作方式及科研成果价值倾向上有显著差异，但在...
基于大学章程视角的高校科技成果转化研究
大学章程 大学使命 科技成果转化
2014/11/13
大学章程在大学办学活动中具有重要意义，教学、科研和服务社会等重要办学使命都应当体现在大学章程中。高校科技成果转化涉及教学、科研和服务社会等方面，大学章程作为大学自主管理、依法治校的法律基础，应当强化和激励高校科技成果转化活动。