搜索结果: 106-120 共查到“知识库 商业经济学”相关记录3587条 . 查询时间(0.582 秒)
对高管团队人力资本差异与并购期间的关系进行研究发现：主并购公司与被并购公司的高管团队人力资本差异越小，并购期间越短；主并购公司与被并购公司的高管团队人力资本差异越大，并购期间越长。进一步回归发现，民营企业高管团队人力资本差异的增大显著延长了企业的并购期间。
董秘特征与MD&A信息披露质量
管理层讨论与分析 信息披露 董事会秘书特征 财务经历
2018/6/21
以2011 ~ 2016年沪深300指数共1314家上市公司为样本，构建上市公司MD&A信息披露质量指数，以此来评价我国上市公司MD&A信息披露质量，并通过实证检验发现，董秘兼任副总能够显著提高MD&A信息披露质量，董秘持股与MD&A信息披露质量显著正相关，有财务经历的董秘与MD&A信息披露质量也显著正相关。同时还发现，有财务任职经历的董秘比只有财务教育经历的董秘对MD&A信息披露质量的影响更大，...
碳信息披露与股权融资成本
碳信息披露 股权融资 资本结构 环境会计
2018/6/21
全球气候变暖问题一直备受关注，碳信息披露作为企业应对气候变化风险的重要方式，受到理论界和实务界的重视。为了考察碳信息披露与股权融资成本的关系，利用《CDP中国百强气候变化报告》涉及的样本，分别采用OJN模型和PEG模型来测算股权融资成本，结果发现企业的碳信息披露会降低股权融资成本，并且通过区分市场化水平高低、机构投资者是否持股、政府监管强度大小来进一步分析，得出市场化水平高、有机构投资者持股、政府...
运用多元回归分析方法，分别对媒体关注与应计盈余管理、内部控制的关系进行检验，验证媒体追踪式负面报道是否能对存在高管腐败现象企业的内部控制与应计盈余管理产生影响。当上述企业内部控制得以完善之时，通过逐步检验法与Bootstrap法的结合，运用SPSS-Process插件Model4，验证内部控制是否在媒体关注与应计盈余管理关系中发挥中介作用。研究发现：媒体关注与应计盈余管理水平变化率、内部控制水平变...
以2013 ~ 2016年实施股权激励的上市公司作为激励组样本，并依据倾向得分匹配法（PSM）匹配出相应的上市公司作为控制组样本，以期研究上市公司在实施股权激励后公司绩效的变化。研究发现：股权激励计划确实可以显著提高公司绩效；股权结构会影响股权激励效果，股权分散公司的激励效果显著好于股权集中的公司；股权性质不会影响股权激励效果，无论是国有企业还是民营企业，实施股权激励都可以显著提高公司绩效。另外，...
股权激励能提高公允价值薪酬契约的有效性吗
股权激励 公允价值 高管薪酬 重奖轻罚
2018/6/21
以2011 ~ 2016年沪深两市A股上市公司的数据为样本，研究我国上市公司股权激励计划对公允价值盈余与高管薪酬契约的影响。结果表明，实施股权激励计划的公司其公允价值收益与高管薪酬正相关，损失与高管薪酬负相关，相较于未实施股权激励计划的公司，“重奖轻罚”问题得到缓解，薪酬契约的有效性得到提高。同时对CAS 39实施前后公允价值对薪酬契约的影响进行对比，发现CAS 39实施前公允价值与高管薪酬不存在...
混合所有制企业股权资本成本变动研究
股权资本成本 混合所有制 估算模型 变动趋势
2018/6/21
混合所有制改革是国企的主要发展方向，降低资本成本则是国企混合所有制改革的目标之一，其中，股权资本成本的变化与企业股权结构联系紧密。针对混合所有制企业，运用CAPM模型和GORDON模型分别估算企业2012 ~ 2016年间的股权资本成本，并与同期普通股获利率相比较，检验模型的适用性；然后对股权资本成本进行趋势分析，并探究不同股权性质下的混合所有制企业股权资本成本变动特征。研究表明：国有企业经过“混...
国际PPP项目发展经验显示，PPP项目具有再谈判发生概率高且多由私人部门发起的特征。为提高再谈判效率，以探究私人部门再谈判动机为出发点，建立博弈模型模拟公私双方在初始缔约谈判和再谈判阶段就风险分担比例进行讨价还价的过程。对比两阶段均衡结果，发现强、弱机会主义倾向的私人部门分别具有三层次再谈判动机。此外，提出一种区分合理再谈判动机与机会主义再谈判动机的量化方法，确定私人部门再谈判阶段风险转移能力的安...
以2009 ~ 2015年我国A 股上市公司为样本，研究董事高管责任保险的引入对企业资本结构动态调整的影响。结果发现，董事高管责任保险可以加快企业资本结构向目标资本结构调整。在区分不同的调整方向后发现，虽然资本结构向下调整速度始终比向上调整更快，但是董事高管责任保险可以缩小这种差距。进一步研究发现，董事高管责任保险可以缓解国有产权对企业资本结构调整速度的负面影响；在高管过度自信的企业，董事高管责任...
以2011 ~ 2016年沪深两市A股类上市公司为研究样本，实证考察高管团队稳定性对企业社会责任的影响。结果表明，高管团队稳定性与企业社会责任履行呈负相关关系，即高管团队稳定性越好，企业社会责任履行情况越差。在区分产权性质之后发现，与非国有企业相比，国有企业的高管团队稳定性与企业社会责任履行的负相关关系更加显著。进一步分析之后发现，高管团队稳定性与校友关系和地区经济发展水平均呈正相关关系。
环境污染问题的频繁出现，使我国投资者对上市公司环境信息的披露越来越关注。选取沪深交易所2012 ~ 2016年期间自愿披露环境信息的148家上市公司为研究样本，利用Logistic回归模型从高管薪酬的构成、比例、差距等角度分析高管薪酬结构对自愿性环境信息披露的影响，采用分层回归分析方法探讨高管团队异质性对高管薪酬结构对于自愿性环境信息披露影响的调节作用。研究发现：短期薪酬、长期薪酬占比、高管薪酬差...
当前，O2O电商企业的发展进入了瓶颈期，迫切需要通过提高客户服务水平的方式在市场上站稳脚跟。从消费者服务和线下商家服务两个视角入手，探究在客户服务方面O2O电商企业需要关注的指标，通过针对消费者和线下商家两个群体设计调查问卷、收集数据和进行因子分析，建立客户服务评价指标体系，从而找到提高O2O电商企业客户服务水平的关键指标，如消费者服务方面的产品质量、售后保障、环保性等，线下商家服务方面的营业收入...
交叉所有权下国企产权改革路径选择与股权结构研究
国企改革 交叉所有权 混合双寡头 股权结构
2018/6/21
基于双寡头垄断竞争模型，将国企产权改革的两种不同路径纳入同一框架讨论，并在三种不同情形下作对比分析，研究国企产权改革的路径选择及相关的股权结构安排。结果表明，在交叉所有权视角下，国企的目标函数而非国企的效率高低对其产权改革路径及最优股权结构起主要作用。站在社会福利的角度，仅当国企完全以社会福利最大化为目标时的国企股权投资，以及国企追求总收入最大化且效率相对很低时进行部分股权转让形成交叉所有权才是最...
“营改增”后，混合销售规则在几经变迁之后暂时告一段落，但是由概念模糊性所致的规范与事实间的张力未能弥合。毋庸置疑，经济领域具有高度流动性，层出不穷的创新交易形式时刻都在挑战并削弱税法的管制能力。以混合销售计税规则为研究对象，从产业深度融合新时代的前沿视角，对案例、新闻展开实证研究。通过阐释主、从业务销售额差距日益缩小的企业运营现实，“两分法”税务处理呈现出的更为明显的税收利益差距，以及“营改增”新...