搜索结果: 61-75 共查到“知识要闻 人力资源开发战略”相关记录104条 . 查询时间(2.781 秒)
日前，经国务院批准，人力资源和社会保障部公布了2018年享受国务院政府特殊津贴专家名单，我校机械与自动控制学院李秦川教授名列其中。至此，我校先后有40位专家获此项荣誉，目前在职在岗专家13人。国务院政府特殊津贴是中华人民共和国国务院对于高层次专业技术人才和高技能人才的一种奖励制度，获得者被称为享受国务院特殊津贴专家。1990年，党中央、国务院决定，给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津...
近日，教育部公布《关于批准2018年国家级教学成果奖获奖项目的决定》（教师〔2018〕21号），我校共有3项成果获2018年国家级教学成果奖二等奖，获奖总数位列全国财经高校第1位，3项获奖成果均为第一完成单位。3项成果分别是：《打造跨校跨地区通识教育联盟，构筑优质教育资源共享体系》、《从法律诊所到法律医院——法学实践教学模式的重构》、《跨学科卓越财经人才培养的十年探索与实践》。
将管理场景引入课堂 聚焦创新创业人才决策能力培养——东华大学管理学院教学成果获2018年国家级教学成果二等奖（图）
创新创业 人才决策能力培养 东华大学管理学院 教学成果 2018年 国家级 二等奖
2019/1/28
新时代创新经管类人才如何培养？高校创新创业教育的关键是什么？近年来，随着国家经济社会的快速发展，创新型经济转型需求日趋渐长，创新创业教育如火如荼开展，成绩斐然。然而，依据“创业的核心是经营，经营的重点在于决策”的现代管理理念，创新创业人才的决策能力及其实践培养、过程培养和平台建设仍是高校教学过程中需要突破的关键，针对这一教学难题，东华大学管理学院“互联网+创新创业人才决策能力培养模式的创建与实践”...
中国农业大学荣获两项国家级教学成果奖
中国农业大学 国家级 教学成果奖
2019/1/24
近日，教育部公布了2018年国家级教学成果奖获奖名单，我校两项教学成果榜上有名：康绍忠主持完成的《突出农工交融的农业院校水利工程卓越人才培养体系创建与实践》、王涛主持完成的《农业现代化创新领军人才“五位一体”培养模式研究与实践》，均荣获高等教育国家级教学成果奖二等奖。
2018年10月17日下午，长三角体育产业人才培训基地揭牌仪式在安徽财经大学一号行政楼视频会议室举行。省体育局党组书记、局长高维岭，校党委书记、校长丁忠明，省体育局副局长甄国栋，副校长周加来，省体育局体育产业发展处处长杨晨曦，蚌埠市体育局局长张亚，省体育局体育产业发展处主任科员潘浩等出席会议。学校办公室、党委宣传部、科研处、体育教学部负责人及体育产业管理与发展研究院团队成员参加了会议。会议由周加来...
日前，上海软科发布了2018“软科世界一流学科排名”。华南理工大学22个学科进入世界一流学科榜单，其中，4个学科入围前50强，12个学科入围前100强，入围世界百强学科数在国内高校中并列第11名。与2017年相比，学校上榜学科数量由19个增至22个，新增了控制科学与工程、生物学、管理学3个学科上榜；排名前50名的学科增加1个，为生物工程；排名前100的学科增加3个，为仪器科学、材料科学与工程、通信...
加拿大约克大学人力资源管理与劳资关系终身教授、加拿大纽芬兰纪念大学讲席教授方涛作客四川农业大学人文学院学术沙龙（图）
加拿大约克大学 人力资源管理 劳资关系 终身教授 加拿大纽芬兰纪念大学 讲席教授 方涛 四川农业大学人文学院 学术沙龙
2018/6/6
2018年5月24日上午，由人文学院主办、人文学院人力资源管理系承办、学生人力资源管理协会协办的人文学院学术沙龙第五期学术报告会在十教一楼学术报告厅举行,加拿大约克大学人力资源管理与劳资关系终身教授、加拿大纽芬兰纪念大学讲席教授方涛应邀作题为“锦标赛式薪酬和员工绩效”的学术报告。人文学院院长吴军赞，副院长任大廷、杨仕元等师生200余人到场聆听。报告会由吴军赞主持。报告中，方涛教授以我校重奖在全球顶...
河北大学师生荣获第三届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛第一大赛区一等奖
人力资源管理 人力资源战略
2018/5/15
2018年5月6日，“第三届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（精创教育杯）第一大赛区”在河北农业大学落幕。我校工商管理系4名同学组成的代表队历经10个小时的激烈角逐，在第一大赛区（北京、河北、内蒙古、山西、天津）的46所院校中脱颖而出，荣获一等奖。
2016年11月19日-20日，中国人力资源开发研究会主办、嘉兴学院承办的第一届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛在嘉兴市举行。西南财经大学学子在比赛中发挥出色，荣获三等奖。本次竞赛依托人力资源管理沙盘，模拟真实的商业环境，每支参赛队伍组成不同的模拟企业，开展人力资源经营竞争模拟。面对多个竞争对手和变化多端的市场环境，参赛选手运用所学的人力资源管理专业理论知识，依据市场需求预测和人才供求信息，制定...
首批“上海工匠”2016年9月出炉 培养选树千人计划
上海工匠 中国制造2025 制造业 新兴产业
2016/1/6
记者2016年1月5日从上海市总工会获悉，首批“上海工匠”将于2016年9月选出。根据此前市总工会发布的“上海工匠”培养选树千人计划，上海将用10年时间，培养选树1000名“上海工匠”，发挥“上海工匠”的示范引领作用，提升“上海工匠”品牌效应，打造一支与加快建设具有全球影响力的科技创新中心和实施“中国制造2025”计划要求相适应的高技能领军人才队伍。
哈尔滨工业大学刘宏教授入选2014年国家“百千万人才工程”
哈尔滨工业大学 教授 2014年 国家百千万人才工程
2015/3/20
日前，人力资源和社会保障部印发《关于确定2014年国家“百千万人才工程”入选人员名单的通知》，哈尔滨工业大学刘宏教授入选2014年国家“百千万人才工程”，同时被授予“有突出贡献中青年专家”称号。国家“百千万人才工程”是选拔培养中青年学术技术领军人才的重大人才工程。中青年学术技术领军人才选拔培养工作是实施人才强国战略的创新驱动发展战略的重要内容，是加强高层次人才队伍建设的具体措施。从2012年起，国...
“组织文化提炼与落地”人力资源高级研修班结束（图）
人力资源 组织文化提炼与落地
2014/9/16
中国科学院人力资源开发联合会、中国科学院人才交流开发中心于2014年9月12日在中国科学院物理研究所共同举办了“组织文化提炼与落地”人力资源高级研修班。来自研究所、企业等10余个单位的相关部门负责人及主管参加了此次研修班。本次研修班的主讲老师为中国人事科学研究院甄源泰研究员。
在当今的企业里，虽然有越来越多的女性步入管理层，但是比例上与男性管理者仍有一定的差距。受到社会对男性和女性刻板印象的影响，在工作上，女性管理者为了弥补其作为少数的劣势，往往会展现出男性管理者的特质。然而，表现出男性特质的女性管理者真的就能得到下属的认可，反映在下属的工作绩效上吗？管理者的性别对下属绩效会有什么影响吗？如有影响，缘由为何？通过江亭儒教授和其他学者最前沿的研究，这些疑惑都将一一被破解。
为进一步推动人力资源社会保障科研事业发展，加强系统科研机构的合作与交流。经专家评审，决定对上海市公共行政与人力资源研究所等单位承担研究的3项课题授予一等奖，对浙江省公共行政与人事人才科学研究所等单位承担研究的4项课题授予二等奖；对吴顺江等同志撰写的7篇论文授予一等奖，对陈其昌等同志撰写的7篇论文授予二等奖，对徐上国等同志撰写的8篇论文授予三等奖；对河北省人力资源社会保障科学研究所等3个单位授予组织...
中国人才科学研究院成立
中国 人才科学研究院 人才资源开发
2013/12/11
中国人才科学研究院日前在京举行揭牌仪式。为促进人才资源开发的创新力、引领力和贡献力，中国留学人才发展基金会依托海内外专家资源，在丰富的学术资源和学术成果基础上，发起组建中国人才科学研究院。据悉，中国人才科学研究院将主要针对我国人才资源开发、省市科学发展、产业转型升级领域的重大理论和实践问题，以人才的视角，组织院内外专家学者进行实证研究、案例研究和应用性研究等。