搜索结果: 76-90 共查到“知识库 劳动人事管理”相关记录107条 . 查询时间(1.372 秒)
“核心员工”的激励管理研究
核心员工 内容分析法 激励
2008/8/27
本文采用内容分析法，通过对我国学者专家关于“核心员工”的44篇研究论文进行分析，揭示了我国学者关于核心员工的研究趋势，关于核心员工涵义的界定及对其管理措施。在此基础上提出了关于加强核心员工管理研究的建议。
对知识型员工绩效考核的建议
知识型员工 绩效考核
2008/8/27
一、 知识型员工绩效考核的问题和困难知识型员工从事的工作具有较高的知识含量，需要较强的创造性，因此对其工作业绩进行考核面临着与一般工作考核不同的新问题：1． 工作过程难于监控。对一般员工的绩效考核通常建立在工作规范化和标准化的基础上，对于标准化的工作内容便于进行过程监控，从而使得对工作过程的考核科学有据。但知识型员工的工作内容在很大程度上是创造性的，而创造力需要身心完全自由，工作规范化...
岗次动态管理 ——全新的激励机制
岗次动态管理 激励机制
2008/8/27
现在我们应用的企业管理体系是20世纪初由泰罗制所确立的，其核心内涵和框架结构是“以定额管理为基础，以经济奖罚为手段”。计件工资、销售提成是这种管理体系的一种形式。这种管理体系在以体力劳动为主的时代，在短缺经济时代以及过剩经济时代的初期，其缺陷还不太明显，但到了知识经济时代、典型的过剩经济时代，这种管理体系的缺陷就非常明显了。如企业普遍地创新能力低下；管理中利益非对称导致管理...
中国职业经理人路在何方
职业经理人 现代企业制度 法律保障机制
2008/8/15
在社会主义市场经济日臻完善的今天，孕育已久的中国职业经理人终于破土而出，针对目前中国职业经理人发展的尴尬境遇，本文拟借西方职业经理人的发展经验，并结合中国国情，提出了发展中国职业经理人的看法和建议。重点从现代企业制度、用人机制、法律保障、激励约束机制等几个方面论述了中国职业经理人发展的空间。
集团企业内部监督存在的问题与对策
集团企业 内部监督 问题 对策
2008/8/12
一、集团企业内部监督存在的问题集团企业目前的监督，主要强调的是以监事会对董事会及经理人员的监督为主的监事审计制度。这一制度的良好运行会促使董事会及经理人员真正维护股东权益，保障股东的利益。对国有企业来说，则是保护了国家资产，维护了国家利益。但是，仅设监事会一个机构还是不够的，因为监事会的人员不可能过多，这就使得对总经理以下的各级各类机构及人员的制约不够，或根本没有机构进行专职监督检查。因此，一个...
以人为本：企业文化建设中的核心理念
核心理念 企业文化 以人为本
2008/7/24
企业文化是企业在长期生产实践中形成的，为广大员工认可并付诸实践的企业价值理念、行为准则和行为方式的总和。在知识经济时代，人才是企业最重要的战略资源。正如著名企业家柳传志说的：“小公司做事，大公司做人，人才是利润最高的商品。能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。”毛泽东同志就曾经认为，世间人是第一个宝贵的，只要有了人，任何人间奇迹都能够创造。宝洁公司的前董事长Mr.Dupr...
企业岗位绩效工资制度的设计
设计 岗位绩效工资制度 企业
2008/6/7
良好的企业离不开良好的薪酬系统的支持，薪酬系统的优劣直接决定着一个企业员工生产工作的积极性、创造性的发挥，以及企业的市场竞争能力和技术创新能力，进而影响经营战略的达到成。而薪酬系统的核心是工资分配制度，有效的工资分配制度是企业实现经营战略的原动力，岗位绩效工资制度就是一种行之有效的符合现代企业制要求的工资分配制度。
一、岗位绩效工资制的内涵
岗位绩效工资制是以职工被聘上岗的工作岗位...
企业如何应对劳动争议问题
劳动争议 企业
2008/5/31
近年来，随着我国经济的快速发展，劳动争议案件的数量呈不断上升趋势。企业作为用人主体，其行为直接关系到劳动争议的发生和解决，在减少和防止劳动纠纷中也起着关键作用。企业如何正确应对劳动争议问题，是一个值得认真研究的问题。
建立规范的劳动合同关系，严格依照政策法律和劳动合同办事，是减少和防止劳动争议的前提。今年刚出台的《劳动合同法》明确规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。“建立劳...
用人单位预防劳动争议注意的问题
劳动争议 用人单位
2008/5/31
一，要建立完善的劳动纪律和企业规章制度
要建立完善的劳动纪律和企业规章制度，例如请假制度、考勤制度、违纪奖惩制度等等并让职工知晓其内容。建立以上制度对于预防劳动争议是有重要意义的。随着《劳动法》在我国的实施，原来的一些对违纪职工辞退、开除、除名等办法已经逐渐不再使用，代之以适用《劳动法》第25条的有关规定。（该条规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...
企业人事档案管理现状的研究
人事档案管理 企业
2008/5/27
企业是依法设立的集合生产要素，并在利润动机和承担风险的条件下，为社会提供产品和服务的基本经济单位。企业档案是在企业各项活动中形成的一种重要的信息资源，是企业资产的一部分，管理资产的最好办法就是管理档案。在被称为“信息时代”的当今社会中，信息资源在社会的运转中发挥着物资所无法替代的作用。不断深化的社会经济改革和日益激烈的市场竞争，使那些不注重对信息资源进行有效的积累...
基于C/S 和B/S模式的人事工资管理系统的实现
人事工资管理系统 B/S C/S
2008/5/27
随着计算机应用技术的飞速发展，计算机已成为事业单位日常事务管理中不可或缺的一种方便、快捷的工具。利用计算机实现事业单位人事工资的管理势在必行。2006年国家人事部、财政部联合下发事业单位工作人员收入分配制度改革方案，工资改革后工资结构发生了巨大的变化[1]，这使原来根据93年工资改革编写的工资管理软件不能适应新形势下事业单位工资管理的要求。事业单位工资管理者迫切需...
企业人事管理系统探究
人事管理系统 企业
2008/5/27
随着企业规模的扩大,其管理组织会变得越来越庞大和困难,而信息的处理与使用也变得越来越重要,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。建立一套人事管理信息系统能够加快物资的周转速度,提高生产效率,加强管理的信息化手段,提高本单位的经济效益。从宏观上讲,顺应了社会的信息化、社会化潮流,缩短了整个社会化大生...
人事聘用合同违约金制度研究
违约金制度 人事聘用合同
2008/5/27
当前人事聘用合同违约金制度存在一些问题和盲区，而推行限制聘用合同违约金适应范围是该制度完善的方向。
现行人事部门规章对人事聘用合同违约金的规定
2002年7月人事部出台的《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》是规范人事聘用合同的最高规格文件。然而该文件对现实中普遍引入聘用合同违约金未作规定。究其原因，人事聘用制度是新生事物，作为规范人事聘用合同...
提高企业人事档案材料质量的两点建议
材料质量 人事档案 企业
2008/5/27
人事档案的内容是由若干份材料组成的。它的来源十分广泛，内容和形式多种多样，这些材料的不规范现象严重影响到人事档案的质量，甚至人事档案的利用价值。为提高档案质量更好地为组织、人事工作服务，我个人认为应从材料内容和格式两个方面入手：
一、内容要做到真实、完整、精炼
1、真实性是人事档案的生命。内容要实事求是地...
我国人事制度改革中如何深化事业单位人才职务聘任制的思考
人才职务聘任制 事业单位 人事制度改革
2008/5/27
实施职务聘任制是事业单位人才建设的一项重要举措，直接关系到人才队伍建设和学科建设，关系到教学科研水平提高，关系到高教产业的改革与发展。实施职务聘任制度作为一种用人制度改革，其重要意义在于引入竞争激励机制，破除职务终身制，强调能上能下，强调履行岗位职责，强调权、责、利相统一的用人机制。实施教师职务聘任制的目的在于鼓励广大教师不断进取，鼓励学校选好人才，用好人才，优化...