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中国商业文化与管理学术会议在山东大学举行（图）
中国商业文化与管理学术会议 山东大学
2013/11/1
2013年10月26至27日，以“儒商文化与管理创新”为主题的“2013年中国商业文化与管理学术会议”在山东大学中心校区举行，山东大学校领导方宏建教授出席会议并致辞。方宏建教授在致辞中代表山东大学对本次盛会的举行表示祝贺，并肯定了商业文化对经济发展、民族腾飞的重要作用。清华大学新经济与新产业研究中心首席专家、中国海内外企业家交流中心副主席、《经济学家周报》主编、博士生导师管益忻教授，亚洲商业联合会...
基于中国文化复杂含义的“关系”本位伦理的“意言行”错位结构，所形成的思维模式和行为方式具有典型的“暧昧”特征，暧昧文化与暧昧法则控制了组织所谓“知行一致”和“表里如一”的表达方式，支配了非正式组织的利益取向和私下行为。基于中国管理情境的实践所提炼的暧昧管理理论十分有价值和必要。这种理论基于跨文化、跨情境“关系”的差别与联系，建立信任关系与暧昧关系交叉相容的均衡结构；在主体集聚因素和环境集聚因素的耦...
南部非洲岩画及其相关非物质文化遗产的管理
南部非洲岩画 非物质文化遗产 管理
2013/8/7
20世纪70年代，南部非洲各国的相关机构开始着手修订文化法律法规，以代替殖民时期的文化管理，并朝着具有本土特色的文化复兴方向发展。
撒哈拉以南非洲的许多国家已经颁布了新法案，如坦桑尼亚1964年的《文物法》及其1979年的修正案、肯尼亚1983年的《文物和纪念碑法案》、乌干达1967年的《历史纪念碑法案》、南非1999年的《国家遗产资源法案》、斯威士兰1973年的《国家信托委员会法案》、赞比亚1...
中国与欧洲文化遗产管理制度对比分析（图）
文化遗产 管理体制 文化悖论
2013/8/8
西方（欧洲）遗产管理模式中主要有法国“去国家化模式”、意大利的威尼斯模式两种类型。从组织结构、权力配置、法律法规、经费筹集、公民参与、经营机制等6个方面对中国与欧洲文化遗产管理体制进行对比分析。结论：第一，东西方文化遗产管理中面临共同的困境。第二，在遗产管理的模式上，西方国家更强调“科学”和“理性”，中国自古注重人与人的协调和统一，而不是对象本身的垂直管理。第三，在修护和保护方式上，西方国家在维护...
社会化经历与本土文化对领导特质 形成的影响研究
领导特质 个人社会化 本土文化 中国式领导
2012/9/7
在研究范式上过于依赖基于问卷测量的统计分析验证，在研究内容上忽视个人社会化经历和文化因素对于领导的影响，是造成现有领导特质理论“片段化”特征明显、特质形成过程不明的主要原因。采用案例分析的方法，通过对组织关键事件中领导与客体互动行为的分析来呈现领导者的特质，并从个体社会化经历和本土文化2个视角阐释了领导特质的形成过程；发现个体社会化经历和本土文化是领导特质来源的2个主要路径，弥补了领导特质理论在此...
企业文化理念创新与文化创意产业的发展研究
企业文化 商业文化 文化创意产业 理念创新
2012/9/4
企业文化是一个国家的微观组织文化，它是国家民族文化的组成部分。任何新的产品和服务都发端于新的创意，文化产业或文化创意产业是整个社会经济产业链的高端产业链，是最具活力和魅力的朝阳产业。通过对企业文化概念和作用的研究，分析了文化创新对提高企业竞争力的作用，探讨了商业文化和文化价值的实现以及文化创意产业的发展战略，以期为文化创意产业的发展提供参考。
精柔型企业文化与企业技术创新的互动研究
技术创新 企业文化 精柔型企业 精柔型文化
2012/10/25
分析了精柔型企业文化的概念、特质和内容，指出精柔型企业文化是企业实施技术创新的强大推动力，而技术创新过程是建设精柔型企业文化的一个契机，它为科学提升企业技术创新能力、优建企业文化提供了新的研究思路和途径。
科技文化软实力及其提升路径研究
科技文化 科技文化软实力 提升路径
2012/10/25
当前，经济全球化的加深促使科技全球化趋势不断加强，国际竞争越来越演变为科技竞争，文化软实力的较量也转变为科技文化软实力的较量。我国科技文化的发展尚面临诸多问题，提升科技文化软实力的基本路径是：制定切实有效的科技发展制度，大力发展科学技术，提升我国科技实力的整体水平;立足传统文化，促进传统文化与科技文化的融合，建立以科学文化为主导的新型文化体系;以科技文化传播为突破口，加大科普力度，着力提高国民科技...
组织文化创新动力模型研究
组织文化 组织文化制 创新 动力模型
2012/9/17
基于系统动力学视角,建立组织文化系统动力模型,识别出组织文化制度变量,讨论组织文化制度变量的构成及实证估算方法,刻画出在不同组织文化状态下,组织文化制度创新的方式、特点和相应管理建议;同时促进数理模型方法在组织文化研究中的进一步应用。
差错管理文化对组织绩效的影响——以组织创新为中介变量
差错管理文化 组织创新 组织绩效 中介作用
2012/9/12
从差错管理文化的角度探讨其对组织绩效的影响。采用实证研究方法,通过电子问卷以及纸质问卷并行的方式进行资料收集。在154个企业样本数据的基础上,使用SPSS15.0进行统计分析。研究发现:正向的差错管理文化对组织绩效、管理创新和技术创新有显著的正向影响,且正向的差错管理文化对组织绩效的影响力必须以技术创新和管理创新为媒介才能发挥作用。也就是说,当差错发生时,如果组织能够尽量减少发生差错所带来的负面影...
组织文化多样性及其管理研究
文化多样性 组织文化 文化管理
2012/7/9
在经济全球化背景下，组织内劳动力呈现出多文化的趋势。归纳了近20年来国外组织文化多样性研究的主要观点和研究进展，并对其进行分类，试图探索文化多样性有效管理的途径，并对组织文化多样性的未来研究进行了展望。
知识管理中的文化障碍分析
知识管理 文化障碍
2008/8/27
文化障碍是组织中存在的隐型暗礁，它决定了组织成员间交流的社会交往环境，直接影响到知识在组织中的交流、分享及使用，阻碍组织实现知识管理目标。本文分析了知识管理中文化障碍的表现、起因，并提出了建立学习型组织和重塑组织价值观的解决之道。