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2021年5月30日上午，中国人民大学公共管理学院在线上举办了第162次求是学术讲座。美国奥本大学心理学系范津砚教授作了主题为“通过交互式的AI聊天机器人来测量个性——兼谈机器学习方法在人事测评中的应用“的专题讲座。本次讲座由公共管理学院刘颖教授主持，线上共150余名师生参加。
2014年11月28日，全国地方工科院校人事工作研究会2014年年会在我校召开。围绕“创新人才引育机制，打造高水平师资队伍,推动地方高校跨越式发展”主题，全国40多所地方工科院校的70多位代表参加了会议。
全国人事人才科研交流会举行
全国人事人才科研 交流会
2014/10/31
2014年10月22日-23日，中国人事科学研究院在北京组织召开2014年度全国人事人才科研工作研讨交流会。人社部副部长何宪出席并讲话。何宪说，近几年来，我国人事人才科研工作围绕人社工作大局，贴近改革前沿和决策需要，积极参与重大决策的研究论证，推动理论创新，充分发挥了参谋咨询作用。
社会主义饭碗如何端平？——谈事业单位人事改革
事业单位 人事改革 公务员
2011/8/4
“事业单位改革如何尽量做到公平？首先，需要对事业单位进行科学分类，真正使事业单位社会化，实行绩效工资制；其次，政府要加强监管。”昨天下午，中国人事科学研究院院长吴江做客强国论坛时指出。而当网友提问，此次事业单位人事改革能否拿出当年砸“铁饭碗”的力度？吴江表示，社会主义应该是有饭碗的人越多越好，不能说砸了“铁饭碗”就是改革了，关键是不能够抱着铁饭碗干好干坏一个样。不是官方砸公务员的“铁饭碗”，而是老...
民族复兴人才强国--建国60年来人事人才工作十大成就
人才强国 建国60年 人事人才工作 十大成就
2009/11/3
党和国家历来十分重视人事人才工作，经过60年的发展，特别是改革开放以来30年的发展，我国人事人才工作取得了辉煌成就，培养和造就了各个领域的大批优秀人才，人才成为民族复兴、国家强盛的基础力量和重要支撑。
人事工作社会化的有益尝试——关于上海科技人才开发银行的调查
人事工作社会化 上海科技人才 开发银行
2009/10/28
人事工作社会化的有益尝试——关于上海科技人才开发银行的调查。
人事人才公共服务体系建设探析
人事人才公共服务体系 公共服务 政策法规
2009/5/22
人事人才公共服务是实施“人才强国”战略、构建和谐社会的重要内容，是建设服务型政府的重要支撑，也是人事部门及其人才服务机构（简称政府人才服务机构）深化人事人才管理体制改革，优化人才发展环境的重要职责。当前和今后相当长的一段时间内，政府人才服务机构的主要任务是健全人事人才公共服务体系，强化人事人才公共服务职能，提升人事人才公共服务能力，不断满足社会进步和经济发展以及人民群众日益增长的人事人才公共服务需...
中国事业单位人事制度改革目标模式的探讨
事业单位 人事制度改革 目标模式
2009/4/3
中国事业单位的问题是财政负担和效率问题。改革的直接诱发原因是财政不堪重负，简单理解解决途径是增加税收或者减少投入。但是在当前中国事业单位所特有的运行模式下，这两种办法都不理想：如果按前一个办法，结果是除了需要更大的财政投入外，效率改善不明显，导致财政负担不断升级的恶性循环；如果按后一种办法，可能导致社会公共服务功能更加衰弱，这条曲线的尽头将是社会结构“塌方”，是极其危险的。第三个办法是扩大民营事业...
经济市场化与政府人事管理职能的转变
经济市场化 政府人事管理职能 职能定位
2009/4/3
自近代工业革命以来，社会现代化的一个重要标志是公共领域和私人领域的相对分离。整个社会组织被区分成公共部门和私人部门，双方的人力资源管理也有着不同的性质、特点。公共部门人事管理主要是对政府和国有单位人员的管理，应从社会公共利益出发，形成规范、廉洁、高效的管理机制，激励公务人员为国服务；政府对社会人力资源的管理则是面向全社会，通过有效的公共政策，为社会各用人主体和全体劳动者提供公平竞争的环境，维护劳动...
我国人事档案制度现存问题分析
人事档案管理模式 人事档案制度 职工权益
2009/4/3
人事档案是我国人事管理制度的一个重要特色。随着改革开放的深化，人事档案的存废去留在社会上引起了极大的争论。传统人事档案制度问题何在？我们认为主要表现在以下方面：即单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势；现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需要；传统人事档案的采集利用制度不符合“国家尊重和保障人权”的要求。
建立以人为本的人事档案管理制度
人事档案 管理制度 个人权益
2009/4/3
我国人事档案制度改革的最大困扰是没有明确公共部门档案与其他社会组织档案管理的性质和差别，而试图用公共部门的人事档案制度覆盖全社会。这种做法不仅损害了非公有制单位的合法权益，也造成了人事档案管理的极大混乱。改革人事档案制度首要的任务就是明确公共部门与非公单位人事档案管理的区别，并建立相互分离的管理制度。
在目前的公务员职务体系中，中央与地方公务员的各级职务在级差上是单一的等差级序。以地方为例，各级行政首长，省与市(地)、市与县、县与乡的级差都是一样的，这倒没有什么不通之处。但将各级政府组成部门首长与下辖一级区划政府首长归入同一行政级别，即如科局级、县处级、地厅级之说，将一个县的局长与上级机关的主任科员、科长归入同一行政级别，将一个县的县长与中央、省机关的处长归入同一行政级别，如此归类，就有些不通了...
事业单位人事制度改革的主导方向
事业单位 人事制度改革 主导方向
2009/4/2
事业单位人事制度改革是事业单位改革的一个组成部分，相对自成一个体系又是与其他部分不可分开，受其他改革影响也影响其他部分，是非常关键和核心的一个部分。事业单位改革的讨论已经很多年，比如有的同志讲事业单位改革就是“钱从哪来，人往哪去”；又有的说军队干部转业了，企业工人下岗了，机关干部分流了，该轮到事业单位人员自谋生路了；事业单位人事制度改革就是要解决如何减员的问题，等等。本文就此问题加以讨论。