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四川大学人力资源管理与开发参考书目。
最近,有不少单位正在进行人力资源管理软件的选型,一些单位的信息部门也介入了这一过程,技术部门除了对软件的功能、灵活性、易用性等方面比较关注外,还提出了一些关于软件的技术架构的一些问题。在此,笔者就大家关心的技术问题,结合自己十几年人力资源管理软件的开发经验,与大家交流一下有关人力资源管理软件开发的重点与难点,应该选用什么样的技术架构等问题,希望能够对大家有所帮助。
   现阶段企业的竞争主要表现为人力资源素质高低的竞争,因此,人力资源素质是我国企业适应经济转型和国际竞争的关键制约因素之一。目前,面临着激烈的全球化竞争,我们往往更多地关注的是知识创新和制度创新,较少关心管理创新。我国企业与国外的差距并不完全由于设备、技术上落后等因素带来的,但是,怎样提高转型经济时期人力资源开发的效率,怎样在吸取国外先进管理思想和方法的同时,创立适合我国...
   当今世界,科学技术突飞猛进,经济竞争日益激烈,而竞争的实质是科学技术的竞争,归根到底是人才的竞争。产品的价值和价格主要取决于知识、技术的含量,产品创新着重于创造产品的附加值。我国与发达国家相比,简单加工的初级产品比重大,高档产品比重小,产品的附加值也不高。而产品的生产及其附加值的提高、企业市场竞争力的提升和发展都必将依赖于知识和掌握知识的人力资源,世界许多知名企业发展历程...

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