搜索结果: 1-6 共查到“企业管理其他学科 经济学”相关记录6条 . 查询时间(2.096 秒)
美国权威经济学机构发表武汉大学质量发展战略研究院程虹与斯坦福大学合作论文
美国权威经济学机构 程虹 斯坦福大学 合作论文
2018/7/30
作为企业CEO，你是否比别人更了解企业的现状和未来发展方向？6月25日，美国权威经济学机构NBER（National Bureau of Economic Research，美国国民经济研究局）的“每周最新工作论文”栏目，以首篇推介形式全文发表质量发展战略研究院程虹教授与斯坦福大学三位教授的合作研究成果。论文题目为Do CEOs Know Best？Evidence from China（《企业家...
食品饮料企业社会责任与盈余管理的关系——基于计量经济学的内生性视角
企业社会责任 盈余管理 食品饮料业
2017/5/10
现有文献侧重于研究企业社会责任与盈余管理之间的单向影响关系，但得出的结论并不一致。本文基于计量经济学的内生性视角，采用联立方程检验了我国食品饮料业上市公司的社会责任与盈余管理的双向影响关系。结果表明：企业社会责任履行程度较高的公司更关注盈余管理；越重视盈余管理的公司企业社会责任履行程度越高。最后本文基于二者相互作用的关系提出了相关的宏微观政策建议。
江苏省专利产出与经济增长关系的实证研究——基于技术经济学的时间序列分析
经济增长 协整分析 “十二五”规划 江苏省
2012/9/12
基于技术经济学的理论模型,运用单位根检验,协整分析和格兰杰因果检验方法,对江苏省专利产出与经济增长进行了实证研究,以1985—2010的江苏省统计年鉴为数据基础,发现两者存在长期均衡关系和格兰杰因果关系,并建立了动态互动的关系,研究结论可以为江苏省制定和实施"十二五"科技发展规划提供参考,也为其它省市地区依靠科技发展促进经济增长,提供宝贵的经验和明确的标杆。
企业文化在激励约束机制中的作用——从经济学角度重新审视
企业文化 激励约束机制 经济学
2009/8/13
对企业文化概念及其经济内涵进行了分析,确定企业文化符合作为有别于市场契约组合的企业契约组合的基本特征要求,可以进行经济学分析。其次,阐述了企业文化作为显性的制度规范,是企业行为和企业家行为的“行为-道德”生产线。进而从经济学角度分析了企业文化是如何符合经济学原则,从而使企业利益最大化。最后,希望能通过企业文化的重新认识,确立企业文化在激励机制中的精神激励地位,有效地防范企业家的道德风险。
关于华中地区民营中小企业技术创新现状的一种经济学解释
技术创新 X效率 惯性区域
2009/7/6
技术创新对一个企业发展的重要性不言而喻,然而华中地区民营中小企业的技术创新状况却不容乐观,试图引入哈维·莱宾斯坦的X效率理论中的惯性区域对这一现状进行经济学分析,并提出可供选择的建议。
两名清华学者获首届麦肯锡中国经济学奖
迟巍教授 黎波教授 麦肯锡中国经济学奖
2008/11/17
清华大学经济管理学院教授迟巍、黎波日前获得首届麦肯锡中国经济学奖。他们共同合作的一篇研究中国城市劳动力市场性别收入差距问题的论文为他们赢得了这一奖项。2008年11月13日晚在北京举行的颁奖典礼上，美国当选总统奥巴马的经济顾问、美国加州大学伯克利分校教授劳拉·泰森向两位学者颁奖，以表彰两位青年学者在劳动力市场方面的研究成果。