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独立学院青年教师队伍存在着高层次人才偏少、实践经验缺乏、科研能力薄弱、教学能力有待提高、等问题。,必须加强青年教师的职业师德教育和教学能力、科研能力的培养,努力构建有利于青年教师成长进步的激励机制。
根据独立学院教师队伍数量不足、教学水平不高,专业结构不够合理,科研能力比较薄弱等现状,结合多年独立学院师资队伍建设的工作实践,文中提出了合理定位、科学规划、加强青年教师培养、制定利好政策等加强师资队伍建设的措施。

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