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管理层收购（MBO）与国企改革
国企改革 管理层收购
2009/7/2
MBO作为企业制度的创新,在我国企业改革已有广泛的应用。从实行MBO的动因、特点（中国特有的）、实行范围、障碍和困难及应对措施着手,探讨规范和发展我国MBO的对策。
论国企改革与企业管理新内涵
企业管理 国企改革
2008/12/16
改革开放以来，国有企业兴起的股份制改革让人们看见了国企产权明晰、监管到位、秩序井然的发展前途。但如果我们冷静分析中国国有企业的特殊情况，不难发现其中仍然存在的诸多问题。首先，国有企业改革之前造成了中国特有的“大锅饭”现象，平均主义严重。这也与当时的政治体制有关：中国急需建立稳固的社会主义制度。在这种情况下建立起来的国有企业内部就不可避免的出现权利倾斜，产生出了一批阻碍今日改革的权利拥有者。这是中国...
国企改革再出发应转向“社会参与型”
社会参与型 国企改革
2008/12/15
历时20多年的国企改革，已进入破难攻坚阶段，触及最核心之处——国企产权改革。那么，涉及19.7万亿元国有资产的国企改革如何在“深水区”前行呢？笔者认为，改革再出发还需要“升级换代”。当前迫在眉睫的是要把国企改革从“内部人主导型”转向“社会参与型”，这将是决定中国改革能否继续推进并取得成功的关键。
云南省晋宁县国企改革“十六”字方针
国企改革 云南省晋宁县
2008/12/8
中国国有企业改革的目的就是通过：“坚持公有制为主体，积极推行公有制的多种有效实现形式，加快调整国有经济布局和结构，适应经济市场化不断发展的趋势，进一步增强公有制经济的活力，大力发展国有资本、集体资本和非公有资本参股的混合所有制经济。”实现以观念转变、机制转变、运作转变来加快社会主义市场经济发展的根本目标。