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动态环境下TMT团队氛围、战略柔性与企业绩效关系研究
TMT团队氛围 战略柔性 企业绩效 环境动态性
2016/11/25
基于高层梯队理论和战略管理、组织行为与社会心理学等理论，构建了TMT团队氛围、战略柔性及企业绩效间关系的概念模型；同时，引入环境动态性作为调节变量，并通过224家制造业上市公司的年报和问卷调查数据对研究假设进行检验。研究表明，战略柔性在TMT团队氛围与企业绩效间具有不完全中介作用；环境动态性正向调节TMT团队氛围与战略柔性的关系，但对战略柔性与企业绩效关系的调节作用不显著。研究结果在丰富了TMT研...
TMT三镜演示系统设计加工评审会在长春举行（图）
TMT三镜演示系统设计加工 评审会 长春
2014/8/25
2014年8月19日至20日，美国三十米望远镜三镜演示系统加工设计评审会（TMT Giant Science Steering Mirror prototype (GSSMP) Fabrication Readiness Review (FRR)）在中国科学院长春光学精密机械与物理研究所举行。TMT委派5位评审专家和2位观察员共同参加了此次评审会。中国科学院长春光学精密机械与物理研究所副所长张学军...
本文基于高阶梯队理论,针对以往TMT研究的关键问题,探讨绩效下滑的非多元化企业CEO继任后,TMT异质性、战略变革和绩效改善的关系。本文选取了沪深两市2005-2013年相关数据为研究变量,对2008-2010期间发生CEO变更的145家绩效下滑的非多元化企业进行实证研究,结果表明,TMT任期异质性对战略变动有显著负向影响,战略变动对企业绩效变化没有显著影响,战略背离对企业绩效变化有显著负向影响。...
通过多案例研究方法，对4家机械制造企业24位TMT成员的外部社会关系网络进行深度研究，将TMT社会关系网络中的强、弱关系进行了再定义和关系强度类型的细分。研究发现，TMT关系 强度的划分存在互动频率、认识的时间长短、亲密性、互惠程度和交往物质投资5个维度；TMT关系强度存在强工作强私人关系，强工作弱私人关系，弱工作强私人关系和弱工作弱私人关系4种组合类型。
基于TMT年龄和任期异质性调节效应的新任CEO显性特征与经营绩效关系研究
CEO特征 TMT异质性 绩效改善
2014/8/27
基于高阶梯队理论构建研究模型并提出研究假设，并以机械设备行业105家更换过CEO的上市公司作为研究样本，检验新任CEO特征以及TMT异质性的调节作用对企业绩效改善的影响。研究表明，新任CEO的学历水平显著负向影响绩效改善，TMT年龄异质性和任期异质性负向调节新任CEO学历水平和专业教育背景与绩效改善之间的关系，TMT异质性正向调节新任CEO的MBA教育背景与企业绩效改善之间的关系。
绩效下滑制造企业TMT异质性与企业绩效关系的实证研究
高层管理团队 异质性 国有股比例
2014/6/13
基于高层梯队理论研究绩效下滑制造企业的新任CEO调整TMT之后，TMT构成特征对经营绩效提升的影响，同时研究国有股比例对这种影响的调节作用。在综述相关文献后，构建了研究模型和研究假设，选取在沪深上市的制造企业于2006～2008年间，因经营绩效下滑而更换CEO的148家企业为研究样本，验证本研究提出的研究假设。检验结果表明，TMT教育专业的异质性对绩效下滑的制造企业的绩效提升有显著负向影响，国有股...
TMT领导继任过程：目标动态匹配机制
层管理团队 目标设定理论 匹配理论 案例研究
2014/6/13
采用多案例研究方法，对企业高层管理团队（TMT）中外部领导者继任过程的目标演变特征和机制进行了研究。研究发现，继任者的个人目标、企业目标以及与继任阶段之间的动态匹配性是决定其是否成功留任的重要因素。在继任过程中存在3种目标匹配模式：二元匹配、一元匹配和不匹配。其中，二元匹配模式能够对继任者的留任产生正向影响；一元匹配和不匹配模式则对继任者的留任产生负向影响。此外，继任者的留任受“任务导向”和“人际...
基于复杂网络社区理论的TMT社会资本与企业财务绩效的关系研究
高层管理团队 社会资本 复杂网络社区 财务绩效
2014/1/22
从高层管理团队（TMT）社会网络的角度，通过对145家国有控股上市公司1 079名高层管理人员的履历信息进行内容分析，以TMT社会资本存量和联系强度2个维度测量TMT社会资本， 探讨TMT社会资本对企业财务绩效的影响。在进行社会资本分析时，采用复杂网络社区理论及算法，将TMT映射至拓扑结构，以TMT为一个整体，将TMT视为真实世界网络中的一个社区加以研究。研究结果表明，企业TMT 的社会资本存...
美国30米望远镜（TMT）计划项目组成员到光电所访问（图）
美国 计划项目 访问
2011/11/9
2009年12月17日，美国30米望远镜计划（TMT）项目组项目经理Gary Sanders一行4人访问光电所，在光电会议中心为广大科研管理人员做了关于TMT进展的学术报告。所长张雨东研究员、姜文汉院士，以及60余名科技骨干参加了报告会，光电所广大职工、研究生对TMT的研究进展表现出了极大兴趣，会议中心报告厅座无虚席。