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CEO过度自信与高新技术企业价值：研发投资的门槛效应
CEO过度自信 企业价值 研发投资 门槛效应
2018/11/19
本文基于我国2010 ~ 2015年高新技术上市企业研发数据，运用平衡面板门槛模型和非平衡面板固定效应模型，实证检验了研发投资的不同阶段，CEO过度自信对企业价值的影响差异。结果发现，CEO过度自信经由研发投资对企业价值的影响，以及对两者关系的调节作用，均是非线性的，存在基于研发投资的双门槛效应。只有研发投资强度处于4.7% ~ 9.3%的最优区间时，过度自信的CEO才能显著提升企业价值，否则提升...
CEO权力、外汇风险对冲决策与企业综合绩效
CEO权力 风险对冲决策 企业综合绩效 中介效应模型
2018/11/16
以北京上市跨境投资企业为样本，采用主成分分析法测度了CEO 权力强度和企业综合绩效，并基于Baron-Kenny的中介效应模型检验了CEO权力、风险对冲决策与企业综合绩效之间的关系。研究发现：CEO权力与企业综合绩效显著正相关，与外汇风险对冲决策正相关，外汇风险对冲决策在CEO权力对企业综合绩效的影响中产生了中介效应，即CEO权力越大，越倾向于及时为企业做出外汇风险对冲决策，进而提高企业综合绩效。...
为深入学习日本制造企业的管理经验，应对行业转型提升的迫切需求，开拓企业管理新局面，中国铸造协会职业教育培训中心精心策划，首度组织铸造CEO及高层管理人员深入日本精锐企业研修学习，并通过定制化课程培训，破译精益生产管理的DNA、解读日本制造的哲学精髓。研修时间2017年9月23日至9月29日。
新任CEO特征、管理团队调整与企业绩效——基于ST上市公司的数据实证
CEO特征 高管团队调整 企业绩效变化
2014/8/27
本文基于高阶梯队理论，针对以往CEO更换研究的关键问题，探讨ST公司新任CEO特征、高管团队调整以及企业绩效提升之间的关系。本研究选择了沪深两市2000-2010期间被ST特殊处理后更换CEO的110个样本进行实证研究，研究结果表明，ST公司新任CEO的继任年龄、受教育水平对企业短期绩效变化有显著正向影响，过去未担任过CEO的新任CEO继任后企业短期绩效的提升明显好于过去担任过CEO的，内部继任的...
CEO激励与投资偏好分析——基于中国上市高技术企业的数据
CEO激励 R&D投资 规模投资
2010/3/8
在代理理论框架下,以中国上市高技术企业数据,通过对比分析,对CEO激励与R&D投资和规模投资之间的关系进行了理论和实证分析。研究发现CEO投资选择偏好是规模投资,而不是R&D投资;进一步剖析了CEO投资偏好的激励根源,认为通过合理设计CEO薪酬契约,能够有效矫正CEO投资行为。
基于知识型员工特征的我国CEO领导力实证研究
知识型员工 领导力 CEO 实证研究
2010/4/13
假设CEO所面临的领导情境具有同质性,则影响CEO领导力的主要因素是被领导者,即知识型员工。在文献综述的基础上,推导出4个CEO领导力研究假设,并对某7次会议的与会CEO进行了问卷调查和实证研究。结果发现,善于塑造多元文化、吸引和影响员工、授权管理的CEO,一般能够产生更高的企业绩效,因而也具有更强的领导力。