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使用项目反应理论(IRT)中的多面Rasch模型，对两组共12名评委在国家公务员结构化面试中的评委偏差进行了分析。提出并验证了两种评委偏差：评委之间在宽严程度上的差异和评委自身的一致性问题。结果发现：不同评委之间在宽严程度上差异显著，且不同评委评定行为的跨考生、跨维度、跨性别、跨时间的自身一致性也存在差异。研究表明，这种进入到评委个体层次的分析突破了经典测量理论(CTT)定位于评委群体进行分析的局...
