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2023年4月21日,在中国总会计师协会卫生健康分会成立五周年之际,“公立医疗机构经济管理年”系列活动—第十一期医院经济管理沙龙在中日友好医院成功举办。来自北京各级医院总会计师和财务负责人齐聚一堂,共同庆祝中国总会计师协会卫生健康分会成立五周年,共商精益财经数字化转型之计,共谋公立医院高质量发展之策。中国总会计师协会卫生健康分会会长董立友、中日友好医院副院长丁晶宏、国家卫生健康委财务司经济管理处一...
2023年2月28日,湖北省财政厅发布《关于第七期高端会计人才培养人选通知》,武汉大学口腔医院计财处赵越同志成功入选。
医院高质量发展战略目标为引领,通过多业务融合赋能经济管理信息化建设,为医疗业务与经济管理双轮驱动注入新活力,财务处联合数据管理与信息中心、科技处、国际国内合作处等职能部门,从2021年7月启动智慧经济管理系统(一期)建设,经过前期调研、需求论证、流程优化、功能测试和试运行,2022年第一个工作日,智慧经济管理系统(一期)正式上线。
2019年5月15日上午,由温州市卫生健康委员会和温州市财政局组织,我院易颜新教授科研团队承担温州市级医院管理会计推广项目启动会议,在温州市人民医院举行。温州市卫生健康委员会副主任章建新、温州市财政局会计管理处处长叶建中出席会议并致辞,温州市人民医院、温州市中医院、温州市中心医院、温州市中西医结合医院、温州市第七人民医院等五家市级公立三甲医院的院长、总会计师和职能科室负责人参加启动会议。易颜新教授...
我国会计领域正由财务会计向管理会计转型,预算管理作为管理会计的重要组成部分,对公立医院预算管理的基础环节——预算编制的现状进行分析并提出改进建议,对于提升公立医院预算编制水平具有重要意义。
为使公立医院客观评价自身运营与管理成本现状、改善成本控制不足与信息缺失等问题,需提供一套科学、 有效的成本控制指标体系。基于平衡计分卡的经典理论,在国内外现有研究的基础上,利用德尔菲法可设计出反映我国公立医院特定情况的成本控制指标体系。该体系共包含4个一级指标、11个二级指标和40个三级指标,运用层次分析法计算指标权重,最终形成完善的公立医院成本控制评价指标体系。
公立医院取消了药品加成收入之后生存日益艰难,同时传统的成本核算和控制方法已经无法满足我国公立医院成本核算的发展需求,如何在降低成本的同时保证优质的服务质量已经成为我国公立医院的难题。本文通过研究时间驱动作业成本法在我国公立医院成本核算中的应用,为同类医院实施成本核算提供借鉴和参考。研究结果表明,时间驱动作业成本法可以提高医院成本核算的精细度、提升医护人员的工作效率、增强医院的核心竞争力。
医院会计制度》对科教项目经费相关科目的使用做出了规定,但不容易理解。本文就实际工作中如何在账套中体现单位配套经费的情况、如何进行会计核算、如何查询科教项目经费的问题提出了相应的解决方法。
本文通过制定医院绩效考核财务维度KPI,以平衡计分卡为考核工具,实现医院预算范围拓展指标的月度、年度绩效考核,旨在提升医院预算管理水平、拓展医院预算范围、保障医院预算目标的实现。该方案的实施有效提升了医院预算执行力与预算质量,对不断优化医院医疗收入结构、转变医院收入增长方式、降低运营成本起到积极的推动作用。
全面预算管理是医院对经济活动实施全方位管理的一种手段,内部控制系统由五大要素组成,是通过各项制度、措施对经济活动的风险进行防范与管控。本文结合两所三级甲等综合性医院的实践,从全面预算管理的流程入手结合内部控制五要素及归口管理、授权审批、单据控制等控制方法,建立医院全面预算管理与内部控制相融合的管理平台,以促进医院内部控制的建设。
近年来,医疗卫生体制经过了一系列改革,改革意见明确指出公立医院是政府设立的非营利性、公益性的独立实体,要建立以公益性为核心内容的公立医院绩效考核制度。绩效棱柱模型以利益相关者为视角,以利益相关者满意度为起点、需求与贡献为两翼,注重战略、流程、能力的动态匹配。本文在公立医院绩效评价中引入绩效棱柱模型评价方法,期望以此对其进行绩效考评,并形成一套真正适合公立医院特点和长远发展的系统有效的绩效评价方法。
随着我国市场经济的发展和医疗体制改革的不断深入,医院设备融资租赁业务已成为部分公立医院的重要筹资渠道。目前,我国《医院财务制度》没有对融资租赁业务的资金成本测算与会计核算进行明确规定,造成部分公立医院财务人员在处理此类会计事项时,遇到许多问题与困难,如:资金成本如何测算?最优融资租赁方案如何确定?会计核算如何处理?笔者结合医院实际,对医院设备融资租赁业务的资金成本测算与会计核算进行研究,供各位读者...
现金预算是全面预算管理的重要一环,科学合理的现金预算可为医院管理者提供筹资决策的相关信息,减少医院财务风险,便于管理者做出更准确的战略规划。本文试从现金预算编制的必要性、编制方法以及信息化系统下的现金预算编制来探讨现金预算。
本文对县公立医院职工的范围、薪酬的概念及职工薪酬相关管理与会计核算中存在的问题进行了思考,针对突出问题提出解决办法,以期对医院职工薪酬管理与会计核算走上规范化、精细化、科学化道路有所帮助。
单病种限额结算方式是按病种定额支付,而不按实际发生的医疗费用支付,从而产生按医疗服务项目发生的医疗费用总额与单病种付费定额之间差异的账务处理问题。本文讨论该差异用新《医院会计制度》中的“结算差额”二级科目进行核算时出现的有关问题并提出改进建议。

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