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黑龙江科技大学2020年硕士研究生招生考试同等学力加试人力资源管理大纲。
杭州电子科技大学管理学院硕士生导师黄鹤副教授
杭州电子科技大学管理学院 硕士生导师 黄鹤 副教授 人力资源管理
2019/8/29
黄鹤（1976-），女，副教授，硕士生导师，现就职于杭州电子科技大学管理学院，杭州市哲学社科宣讲团成员。曾为宁波余姚联合银行、宁波真汉子电器有限公司等多家公司提供人力资源管理项目咨询，至今在国内外期刊发表论文十余篇，参与完成国家级课题2项，主持参与完成省部级课题4项，曾获2009年浙江省高校科研成果奖三等奖。研究领域:人力资源管理。
南京信息工程大学2020年招收攻读硕士学位研究生专业课人力资源管理考试大纲。
南京信息工程大学2020年招收攻读硕士学位研究生专业课人力资源管理考试大纲。
西安石油大学经济管理学院硕士生导师苏烈英（图）
西安石油大学经济管理学院 硕士生导师 苏烈英 人力资源管理
2019/6/26
苏烈英，女，出生年月 ：1961年6月，籍贯：陕西；企业管理人力资源管理专业方向硕士生导师。长期从事人力资源管理教学与科研工作。主编了《人力资源管理》和《薪酬管理》教材；在负责人力资源管理专业建设过程中，负责完成了“人力资源管理实验室”的建设工作。在科研方面，参与陕西省中长期人才发展纲要的立项与研讨，主持陕西省重大社会科研课题“陕西省文化创意人才现状调查研究”等10多项省部级科研课题。
沈阳师范大学管理学院2019年全国硕士研究生招生复试人力资源管理考试大纲。
沈阳师范大学管理学院2019年全国硕士研究生招生复试企业管理学考试大纲。
沈阳师范大学管理学院2019年全国硕士研究生招生初试管理学四考试大纲
沈阳师范大学管理学院 2019年 全国硕士研究生 招生 初试 管理学四 考试大纲
2019/5/10
沈阳师范大学管理学院2019年全国硕士研究生招生初试管理学四考试大纲。
梁栩凌，教授，硕士生导师。主要研究领域为人力资源管理、员工激励与发展、大学生职业发展。曾荣获“北京市优秀中青年骨干教师”、“北信科经管学院师德标兵”、“北信科经管学院‘三育人’标兵”等荣誉。主要社会兼职有国家职业资格“人力资源管理师”一级培训师，人力资源经理人联合会学术顾问，人力葵花会（GNO）高校联系人，中国劳动保障研究院农民工问题研究中心副主任（外协）。
西南财经大学公共管理学院硕士研究生导师侯荔江副教授（图）
西南财经大学公共管理学院 硕士研究生导师 侯荔江 副教授 人力资源管理
2019/4/28
侯荔江，男，经济学博士，副教授，硕士研究生导师。西南财经大学公共管理学院人力资源管理系主任，主要从事“人力资源管理研究”、“人力资源管理学”等课程的研究生与本科生教学工作。四川省企业改革和管理工作咨询论证委员、成都市金牛区重大行政决策咨询专家；四川省“社会实践活动优秀教师”。曾作为中国政府派遣研究员赴东京大学社会科学研究所做客座研究员工作。近年来从事网络时代人力资源管理研究。组织编撰《现代实用领导...
安徽工程大学管理工程学院硕士生导师徐荣副教授（图）
安徽工程大学管理工程学院 硕士生导师 徐荣 副教授 人力资源
2019/3/27
徐荣（1972-）男，副教授,硕士生导师，安徽省科技特派员，芜湖市发展研究中心特约研究员。主要从事人力资源及产业经济等领域的研究工作，发表论文10余篇，先后主持承担省部级以上科研4项，参与承担省部级以上科研项目8项，主持地方政府及其企业课题20多项。
南京航空航天大学经济与管理学院硕士生导师谢嗣胜副教授
南京航空航天大学经济与管理学院 硕士生导师 谢嗣胜 副教授 人力资源管理 组织行为 劳动经济 公共经济
2019/3/27
谢嗣胜，南京航空航天大学经济与管理学院硕士生导师，副教授。991～1999历任，安徽省繁昌县供销联社行政办公室主任；安徽省繁昌县农业生产资料公司副经理、经理；安徽省繁昌县供销商业总公司总经理助理；2005～，南京航空航天大学经济与管理学院教师。研究方向：人力资源管理、组织行为、劳动经济、公共经济。发表学术论文12篇，主持及参与课题研究7项。
南京航空航天大学经济与管理学院硕士生导师郇金保副教授
南京航空航天大学经济与管理学院 硕士生导师 郇金保 副教授 人力资源 企业战略 管理 策划
2019/3/27
郇金保，南京航空航天大学经济与管理学院硕士生导师，副教授。研究方向：人力资源管理；企业战略管理；企业咨询与策划。共发表学术论文10余篇，出版教材3部，获院级优秀教师2次，培养硕士生10名，目前正指导硕士生12名。南京市统计学会常务理事；南京市物业管理评标专家。
南京航空航天大学经济与管理学院硕士生导师王凌云副教授
南京航空航天大学经济与管理学院 硕士生导师 王凌云 副教授 组织行为学 人力资源管理
2019/3/27
王凌云，南京航空航天大学经济与管理学院硕士生导师，副教授。研究方向：组织行为学；人力资源管理。主要成果：[1] 异质性视角下工会-企业关系模式对组织承诺的影响研究[J].管理评论，2017；[2] 工会-企业关系模式对员工双组织承诺的影响[J].系统工程，2016；[3] 组织承诺的异质性和非等价研究述评[J].外国经济与管理，2014等。
安徽理工大学经济与管理学院硕士生导师何刚研究员
安徽理工大学经济与管理学院 硕士生导师 何刚 研究员 人力资源
2019/3/25
何刚，博士，研究员，硕士生导师，博士后指导教师。主要研究方向：人力资本管理与决策、安全管理系统工程、行为科学等。现任安徽理工大学财务处处长，企业管理学学科带头人，安徽省卓越管理人才培养计划项目负责人，安徽省人文社科重点基地—矿业企业安全管理研究中心、资源型城市可持续发展研究中心学术委员会专家；中国煤炭学会经济管理专业委员会专家委员和高校联盟常务理事，中国物流与采购联合会煤炭物流专业委员会专家委员，...